15:00:31 | 6/3/2015
Ngày 4/3, VCCI phối hợp với Văn phòng Lao động Quốc tế (ILO) tại Việt Nam tổ chức "Lễ ra mắt Dự án xây dựng báo cáo thường niên về thị trường lao động của VCCI” tại Hà Nội.
Phát biểu khai mạc, Tiến sĩ Vũ Tiến Lộc cho biết: "Lao động đang ngày càng đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của doanh nghiệp và cả nền kinh tế. Phát triển kĩ năng lao động là yếu tố then chốt để chuyển đổi thành công cơ cấu kinh tế, để các doanh nghiệp Việt Nam tạo được nhiều giá trị gia tăng hơn trong chuỗi sản xuất toàn cầu cũng như tạo ra lực hút mới cho đầu tư nước ngoài. Ngoài ra, lao động cũng là trọng tâm trong nhiều hiệp định thương mại tự do mà Việt Nam sẽ tham gia như Hiệp định hợp tác xuyên Thái Bình Dương (TPP), Hiệp định thương mại tự do với EU và Cộng đồng chung ASEAN...
Định hướng đổi mới ở Việt Nam chưa bao giờ lớn như hiện nay. Để thúc đẩy việc tái cấu trúc nền kinh tế Việt Nam thành công thì cần ba điểm đột phá lớn nhất đó là: đột phá về thể chế, đột phá về cở sở hạ tầng, đột phá về nguồn nhân lực. Đây là 3 chân kiềng giúp thúc đẩy sự nghiệp đổi mới. Tuy nhiên, đột phá về chất lượng nguồn nhân lực mà nghị quyết của Đảng và Nhà nước yêu cầu thì chúng ta chưa thực hiện được bao nhiêu. Năng suất và chất lượng nguồn lao động của Việt Nam vẫn còn thấp so với thế giới. Việc tạo ra đột phá để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực sẽ là mối quan tâm hàng đầu của nhà nước, chính phủ và cộng đồng doanh nghiệp trong thời gian tới. Việc chưa tao ra được đột phá trong vấn đề này có sự thiếu sót rất lớn của cộng đồng doanh nghiệp. Cộng đồng doanh nghiệp với tư cách là người sử dụng lao động vẫn chưa chủ động trong việc đưa ra những kiến nghị, đề xuất với chính phủ trong vấn đề này. Chính vì vậy, VCCI đã chủ động đề xuất và phối hợp với ILO để xây dựng báo cáo thường niên về thị trường lao động. Báo cáo này sẽ phản ánh thực trạng và các vấn đề của thị trường lao động Việt Nam, đồng thời sẽ cố gắng nêu được quan điểm và kiến nghị của cộng đồng doanh nghiệp về các vấn đề lao động để góp ý cho chính phủ nhằm tạo ra sự đột phá, nâng cao chất lượng nguồn lao động cho đất nước”.
Chủ tịch VCCI chia sẻ thêm, để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thì phải có những báo cáo về thị trường lao động có chất lượng. Hơn nữa, để báo cáo này đưa ra phương hướng, triển vọng thị trường lao động thì không chỉ là báo cáo thường niên, mà còn phải là báo cáo giai đoạn từ 3, 5 đến 10 năm. Vì để chuẩn bị nguồn lao động thì cần phải qua các bước đào tạo từ 3-5 năm… Nếu như không có thông tin và có sự chuẩn bị kỹ cho vấn đề này thì Việt Nam sẽ gặp nhiều khó khăn trong việc cải thiện năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp và các ngành kinh tế.
Cũng theo Tiến sĩ Vũ Tiến Lộc, vừa qua, Quốc hội đã thông qua Luật dạy nghề, trong đó yêu cầu VCCI cùng với các hiệp hội doanh nghiệp cùng tham gia phối hợp đào tạo để nâng cao chất lượng nguồn lao động. Việc đưa ra báo cáo thường niên về thị trường lao động cũng chính là việc cụ thể của VCCI thực hiện yêu cầu của chính phủ cũng như nội dung Luật dạy nghề đã được Quốc hội thông qua. “Chỉ khi nào dạy nghề, đào tạo lao động là công việc trọng tâm của toàn dân chứ không riêng của chính phủ thì chất lượng nguồn nhân lực của Việt Nam mới tốt được” - Tiến sĩ Vũ Tiến Lộc nhấn mạnh.
Ông Gyorgy Sziraczki - Giám đốc Văn phòng ILO Việt Nam cho biết:"ILO Việt Nam rất vui mừng được phối hợp với VCCI để xây dựng cuốn báo cáo này. Trong báo cáo có các số liệu, bằng chứng đầy đủ của nhiều doanh nghiệp để tăng cường tiếng nói của cộng đồng doanh nghiệp đối với chính phủ nhằm giúp chính phủ đưa ra được chính sách rộng lớn hơn, tạo môi trường kinh doanh thuận lợi và sớm hơn. Đây sẽ là nơi tập hợp các ý kiến, khuyến nghị của các doanh nghiệp Việt Nam và quốc tế đối với nhà nước. Chúng tôi hoan nghênh cách tiếp cận, hướng đi mới này của VCCI. Văn phòng ILO Việt Nam không muốn xây dựng một cuốn báo cáo độc lập mà chỉ muốn hỗ trợ, tập trung ý kiến doanh nghiệp để hỗ trợ cho chính phủ, các nhà ghiên cứu một cách khách quan nhất".
Trong phần trình bày về “Triển vọng nghề tương lai: Kinh nghiệm Việt Nam”, ông William Smith - Chuyên gia kinh tế, Viện phát triển hải ngoại Vương quốc Anh cho biết: Nhu cầu việc làm ở Việt Nam trong thời gian tới sẽ tăng mạnh trong ngành sản xuất phục vụ xuất khẩu, đặc biệt là ngành điện tử, dệt may. Nguyên nhân là do lợi ích tiềm ẩn của Hiệp định xuyên Thái Bình Dương (TPP) đối với ngành xuất khẩu như da giày, dệt may; Các công ty đa quốc gia đang chuyển dịch ra khỏi Trung Quốc vào Việt Nam và nhu cầu việc làm sẽ tăng mạnh trong khu vực có vốn đầu tư nước ngoài gây áp lực lên các nhà sản xuất trong nước. Tuy nhiên, Việt Nam cũng sẽ phải đối mặt với những bất cập giữa cung – cầu lao động ngày càng tăng lên như: chất lượng nguồn lao động không cao, lực lượng lao động đáp ứng kĩ năng và có kỷ luật vẫn còn hạn chế, chi phí sinh hoạt ở các thành phố lớn đắt đỏ. Cùng với đó là tình trạng thừa cung trong ngành kế toán, kiểm toán, ngân hàng. Ông William Smith cũng dự báo trong thời gian tới nhu cầu về chuyên gia nhân sự; chuyên gia marketing, đặc biệt là marketing sử dụng kỹ thuật số, chuyên viên hỗ trợ chức năng thương mại điện tử trong ngành ngân hàng sẽ được tăng lên.
Theo ông William Smith, Việt Nam cần phải triển khai 3 lĩnh vực: Thứ nhất là, trao đổi thông tin xuyên suốt hơn. Nhiều sinh viên hiện nay lựa chọn công việc theo ý kiến cha mẹ chứ không theo nhu cầu lao động. Chính vì vậy cần phải trao đổi cho các em biết các công việc mà xã hội đang cần và phải biết rằng thị trường cần kĩ năng gì để đào tạo cũng như học tập. Thứ hai là tăng cường ưu đãi hơn nữa về quyền dành cho trường đào tạo và doanh nghiệp. Thứ ba là nâng cao năng lực, chất lượng giảng viên, quản lý, chuyên gia, năng lực của các cơ sở đào tạo. Nhiều doanh nghiệp không còn tin các cơ sở đào tạo vì họ phải đào tạo lại từ đầu khi nhận người lao động vào làm việc, chính vì vậy cần phải nâng cao năng lực của các cơ sở đào tạo để lấy lại niềm tin của doanh nghiệp.
Giới thiệu về dự án Báo cáo Thị trường Lao động 2015, ông Phùng Quang Huy - Giám đốc Văn phòng Giới sử dụng Lao động - VCCI, Giám đốc dự án cho biết: Quy trình Dự án sẽ được diễn ra theo 4 giai đoạn từ tháng 1-12/2015: Giai đoạn 1 (Tháng 1-3/2015) - Khởi động và Chuẩn bị. Giai đoạn 2 (Tháng 4-6/2015) – Khảo sát DN. Giai đoạn 3 (Tháng 6-9/2015) – Xây dựng Báo cáo 2015 và Chu trình mẫu cho Báo cáo thường niên. Giai đoạn 4 (Tháng 10-12/2015) – Công bố Báo cáo và Xây dựng thương hiệu cho Báo cáo Lao động của VCCI.
Báo cáo Thị trường Lao động của VCCI bao gồm 2 phần chính: Thứ nhất, báo cáo phân tích và đánh giá các vấn đề lao động chính có ảnh hưởng tới doanh nghiệp như độ khó trong tuyển dụng lao động, chất lượng kĩ năng lao động, quan hệ lao động, những bất cập trong việc thực hiện các chính sách và pháp luật về lao động, chi phí lao động và tương quan với năng suất lao động. Thứ hai, mỗi năm báo cáo sẽ khảo sát và phân tích sâu một vấn đề đang được cộng đồng doanh nghiệp quan tâm nhằm đưa ra các khuyến nghị chính sách chi tiết nhất. Báo cáo năm 2015 sẽ tập trung vào vấn đề kĩ năng lao động và mối tương quan với năng suất lao động. Hiện nay, tốc độ tăng năng suất lao động thấp nhất trong tương quan với tốc độ tăng lương đang là mối quan ngại của các doanh nghiệp trong nước cũng như các nhà đầu tư nước ngoài, đặc biệt trong bối cảnh phải cạnh tranh về hiệu quả chi phí với các trung tâm sản xuất khác trong khu vực.
Dự án xây dựng Báo cáo Thị trường Lao động thường niên của VCCI sẽ được thực hiện song song với Báo cáo Năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI). Báo cáo Thị trường Lao động thường niên của VCCI dự kiến được công bố vào tháng 12 hàng năm và sẽ vinh danh các doanh nghiệp có điển hình tốt về lao động.
Nguồn: vcci.com.vn
từ ngày 18 – 19/12/2025
VCCI
English
