Vimark: Phát triển vì lợi ích cộng đồng

Ông Trương Văn Quang, Chủ tịch Hội đồng thành viên kiêm Giám đốc Công ty

Công ty TNHH Vimark là một trong những doanh nghiệp trong nước đầu tiên đầu tư vào lĩnh vực thức ăn chăn nuôi tại địa bàn tỉnh Bắc Giang. Thành lập năm 2008, đến nay sau 7 năm trưởng thành và phát triển Vimark đã trở thành doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực thức ăn chăn nuôi gia súc, gia cầm với các dòng sản phẩm chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu ngày càng khó tính của thị trường.

Với sự đầu tư bài bản về công nghệ, các sản phẩm chất lượng cao của Vimark hiện đang được phân phối rộng rãi tại 15 tỉnh của phía Bắc và được đông đảo người chăn nuôi đánh giá cao. Hiện Công ty đang tạo việc làm thường xuyên cho 122 lao động với thu nhập ổn định từ 5-10 triệu đồng /tháng. Năm 2014, doanh thu của Vimark đạt gần 200 tỷ đồng, nộp ngân sách nhà nước gần 5,9 tỷ đồng. Những thành tích trong sản xuất và kinh doanh của Vimark đã được các cơ quan, ban ngành tỉnh Bắc Giang đánh giá cao và ghi nhận, có thể kể đến: Bằng khen về phong trào thi đua yêu nước năm 2013 của Chủ tịch UBND tỉnh và Giấy khen "doanh nghiệp chấp hành tốt các chính sách thuế của nhà nước" năm 2014.

Nhìn nhận về những bài học rút ra từ kết quả mà Vimark đã đạt được, Ông Trương Văn Quang, Chủ tịch Hội đồng thành viên kiêm Giám đốc Công ty cho rằng, điểm mấu chốt là khi quyết định đầu tư dự án thì chủ doanh nghiệp cần phải xác định rõ mục tiêu và công nghệ sẽ sử dụng cho nhà máy của mình để ra quyết định về đầu tư. Rõ ràng, một dây chuyền hiện đại mới tạo ra các sản phẩm có chất lượng cao, ổn định và đảm bảo sức cạnh tranh vì đơn giản người tiêu dùng ngày càng thông thái, họ sẽ luôn lựa chọn hàng hoá chất lượng cao và giá thành hợp lí nhất. Doanh nghiệp muốn tồn tại thì cần phải đặt lợi ích của khách hàng lên trên hết, sản phẩm tốt cộng với chính sách phục vụ tốt thì thị trường sẽ luôn rộng mở cho doanh nghiệp dù trong hoàn cảnh nào.

Trong thực tế hoạt động của Vimark, theo ông Quang nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng hàng đầu vì muốn làm chủ được công nghệ mới, máy móc hiện đại thì phải có những con người tốt. Nguồn nhân lực ở đây bao gồm: đội ngũ lãnh đạo, các trưởng bộ phận, cán bộ chuyên trách và công nhân lao động,... tất cả đều phải “đạt chuẩn về chất lượng". Theo đó, trong những năm qua, Công ty đã luôn đảm bảo các chính sách lương, thưởng và ký kết hợp đồng lao động dài hạn cho các nhân viên làm việc tốt. Ngoài ra, Công ty cũng thường xuyên tổ chức đào tạo, nâng cao kiến thức, khuyến khích sáng tạo và có cơ chế khen thưởng kịp thời cho người lao động.

Nhận định về chất lượng nguồn lao động tại Bắc Giang hiện nay, ông Quang cho rằng, Bắc Giang có nguồn lao động phổ thông trẻ và khá dồi dào, tuy nhiên đại đa số người lao động còn thiếu tác phong công nghiệp và yếu về trình độ. Vì vậy khi tuyển dụng, doanh nghiệp phải đào tạo và đào tạo lại cũng như giám sát, đánh giá từng người lao động. Vì vậy, trong hoạt động doanh nghiệp cần tạo môi trường tốt để khuyến khích người lao động phát huy tinh thần tự chủ, học tập, sáng tạo, tất cả phấn đấu vì sự phát triển của Công ty.

Chia sẻ về môi trường đầu tư, kinh doanh tại Bắc Giang, ông Quang cho rằng, trong những năm qua tỉnh đã có những chuyển biến tích cực từ nhận thức đến hành động. Tuy nhiên, trong thực tế vẫn còn một số hạn chế như việc tiếp cận thông tin của doanh nghiệp còn khó khăn, chưa có một trang thông tin đăng tải tập trung đầy đủ các nội dung văn bản, nghị định mới để doanh nghiệp dễ tiếp cận. Mặt khác, tỉnh cũng cần tăng cường công tác quy hoạch và xây dựng cơ sở hạ tầng một cách khoa học, đầy đủ đối với các khu vực trong và liền kề các khu công nghiệp để tạo hình ảnh ấn tượng với các nhà đầu tư tiềm năng. Bên cạnh đó, trong lĩnh vực thuế cũng cần có sự cập nhật, hướng dẫn kịp thời và đầy đủ hơn cho doanh nghiệp để các doanh nghiệp biết và thực hiện đúng, đủ và chính xác.

Minh Trang