Công ty cổ phần Hồng Hà: Vươn lên mạnh mẽ - khẳng định vị thế

17:36:05 | 20/9/2017

Được thành lập từ tháng 5/2005, sau hơn 12 năm xây dựng và phát triển, Công ty cổ phần Hồng Hà không ngừng lớn mạnh, khẳng định được năng lực với các đối tác và chủ đầu tư. Từ những bàn tay, khối óc các kỹ sư, công nhân của Hồng Hà, nhiều tuyến giao thông huyết mạch quan trọng trên địa bàn tỉnh như QL 3 đoạn qua nội thị thành phố Bắc Kạn, QL3B; đường tỉnh 258A; đường Hồ Chí Minh đoạn tránh thị trấn Nà Phặc, đường du lịch Ba Bể - Na Hang... đã được thi công, hoàn thành đúng tiến độ và đảm bảo chất lượng. Không dừng lại ở đó, Công ty cổ phần Hồng Hà từng bước mở rộng lĩnh vực hoạt động sản xuất kinh doanh sang khai thác vật liệu xây dựng, sản xuất gạch không nung, cát nhân tạo... giúp Công ty nâng cao hiệu quả hoạt động và khai thác tốt các tiềm năng thế mạnh của Bắc Kạn.

Chất lượng và tiến độ - mục tiêu quan trọng hàng đầu

Là doanh nghiệp hoạt động chính trong lĩnh vực xây dựng công trình giao thông, Công ty Hồng Hà luôn lấy chất lượng và tiến độ công trình làm mục tiêu hàng đầu để khẳng định uy tín với chủ đầu tư. Ông Lê Thanh Hải, Giám đốc Công ty Hồng Hà chia sẻ: “Chất lượng được thể hiện và chứng minh qua từng công trình. 12 năm đã qua, không phải lúc nào, điều kiện thi công cũng thuận lợi, nhưng tất cả các công trình dù lớn hay nhỏ đều phải đảm bảo chất lượng cũng như tiến độ”.

Để có được chất lượng và tiến độ, trước hết, Hồng Hà dành những khoản đầu tư thích đáng cho đổi mới máy móc thiết bị. Đến nay, Công ty có một “lực lượng” phương tiện, thiết bị chuyên dụng khá hùng hậu bao gồm xe lu, lu rung, xe ủi, máy xúc gạt... đủ để đáp ứng các yêu cầu công việc. Bên cạnh đó, Công ty áp dụng các giải pháp thi công hiệu quả để sử dụng hợp lý các máy móc và tiết giảm thời gian, chi phí.

Với đặc thù công việc chủ yếu tại hiện trường, trong khi các công trình nằm cách xa nhau, vì vậy, công tác quản lý, điều hành ít nhiều bị ảnh hưởng nhất là khi quy mô và số lượng các công trình tăng lên. Để các công việc được thực hiện thông suốt, phát huy được tính chủ động, Công ty cổ phần Hồng Hà đã từng bước kiện toàn bộ máy tổ chức và xây dựng các quy chế nội bộ cho các bộ phận. Theo đó, Công ty đã phân công nhiệm vụ, xác định quyền hạn và trách nhiệm cho các vị trí chủ chốt từ ban giám đốc tới lãnh đạo phòng ban, đồng thời, tổ chức lại các phòng theo hướng phân thành bộ phận chuyên môn sâu trong từng lĩnh vực như kế toán thuế, kế toán tiền lương, bộ phận phụ trách hoàn thiện hồ sơ đấu thầu, hoàn công, quyết toán... Nhờ vậy, các bộ phận không chỉ làm tốt nhiệm vụ của mình mà còn phối hợp nhịp nhàng, trơn tru, góp phần hoàn thành các nhiệm vụ chung.

Con người là yếu tố then chốt

Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt, việc xây dựng đội ngũ lao động giỏi là yếu tố tạo ra sự khác biệt. Những công trình đòi hỏi kĩ thuật cao thì cần phải có đội ngũ cán bộ có năng lực, trình độ tương xứng. Hiểu rõ vấn đề này, trong những năm qua ban lãnh đạo Công ty luôn quan tâm đến việc đào tạo, tập huấn từ cán bộ quản lý tới đội ngũ kỹ sư, công nhân, lao động.

Trong quản lý con người, dù nhiều lúc rất khó khăn, nhưng Công ty luôn thực hiện đầy đủ trách nhiệm, nghĩa vụ với người lao động. Trước tiên, đó là lương của người lao động phải được tăng bình quân hằng năm, cùng với đó là đảm bảo các cơ chế về thưởng, phụ cấp, bảo hiểm.... Ngoài những yếu tố về vật chất, Công ty còn rất chú trọng xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Giá trị vô hình được Hồng Hà kiên trì tạo dựng nhiều năm quá đó là tình cảm gắn bó giữa các thành viên như cùng trong gia đình. Từ người lãnh đạo tới nhân viên đều quan tâm, đối xử với nhau thật lòng, sẵn sàng chia sẻ với nhau về công việc, không ngại khó khăn. Để tạo sự gắn bó, Công ty Hồng Hà thành lập đầy đủ hệ thống tổ chức chính trị xã hội như Chi bộ Đảng, công đoàn, chi Đoàn… Các tổ chức này hoạt động rất hiệu quả, giúp tuyên truyền phổ biến các chính sách pháp luật, nắm bắt tâm tư nguyện vọng của người lao động. Có như vậy, gia đình Hồng Hà mãi luôn đoàn kết cùng vượt lên mọi khó khăn thử thách.

Thành công rộng mở

Từ chiến lược đúng đắn cùng quyết tâm của ban lãnh đạo và cán bộ, Công ty cổ phần Hồng Hà luôn duy trì được mức doanh thu tăng trưởng hàng năm. Nếu năm đầu (năm 2005), Hồng Hà chỉ có 10 người, khối lượng xây lắp chỉ khoảng 2 tỷ đồng thì đến năm 2017, Hồng Hà trở thành mái nhà của hơn 100 thành viên với doanh thu ước khoảng 100 tỷ đồng, nộp ngân sách hàng năm (qua các khoản thuế) trên 5 tỷ đồng. Hồng Hà trở thành doanh nghiệp địa phương gắn bó với quê hương, góp phần xây dựng quê hương qua các công trình dự án trọng điểm trong tỉnh.

Không dừng lại trong lĩnh vực xây dựng, Ban lãnh đạo Công ty Hồng Hà luôn năng động để tìm kiếm cơ hội kinh doanh nhằm đa dạng hóa lĩnh vực hoạt động. Nhận thấy thế mạnh của Bắc Kạn và nhu cầu thị trường xây dựng, Hồng Hà đã đầu tư mở rộng sang lĩnh vực khai thác đá và sản xuất gạch không nung. Trước khi phát triển các sản phẩm mới, Công ty nghiên cứu rất kỹ để lựa chọn dây chuyền sản xuất phù hợp (quy mô và công nghệ). Đơn cử, dây chuyền sản xuất gạch không nung do kỹ sư Việt Nam chế tạo có ưu điểm lớn như giá cả phù hợp, chất lượng đồng đều, có độ chịu nén và độ chống thấm rất tốt, rất phù hợp điều kiện khí hậu ở địa phương. Gạch không nung Hồng Hà không chỉ phục vụ các cho công trình bắt buộc phải sử dụng theo Thông tư 09/2012/TT-BXD của Bộ Xây dựng mà còn phù hợp với công trình dân dụng trên địa bàn.

Tiếp đà thành công đó, trong năm 2017, Hồng Hà đang nghiên cứu để cho ra mắt sản phẩm cát nhân tạo. Cát nhân tạo được nghiền từ đá (nguồn sẵn có tại doanh nghiệp), có cỡ hạt gần tương tự với cát tự nhiên, đảm bảo các yêu cầu về tính chất cơ lý, hóa và có thể thay thế hoàn toàn hoặc một phần cát tự nhiên trong bê tông và vữa xây dựng. Đây là sản phẩm được đánh giá rất phù hợp với xu thế phát triển của ngành và đặc biệt phù hợp với khu vực Bắc Kạn vì nguồn cát tự nhiên tại chỗ không đáp ứng đủ và ngày càng suy giảm.

Không chỉ sản xuất kinh doanh giỏi, Công ty Hồng Hà còn tích cực tham gia các hoạt động xã hội. Bằng cái tâm chia sẻ với cộng đồng, mỗi năm, Công ty dành hàng chục triệu đồng tham gia chương trình tương thân tương ái như tặng quà cho công nhân nghèo, trao học bổng cho học sinh nghèo vượt khó, Tết vì người nghèo...