Công ty TNHH Thịnh Phát: Sức bật của một doanh nghiệp trẻ

Xuân Canh Dần (năm 2010), Thịnh Phát bước sang tuổi thứ 7, quá trình xây dựng và phát triển của công ty gắn liền với những biến động của nền kinh tế. Nhưng với Giám đốc Bùi Việt Khoa, lại có suy nghĩ khác, anh nói: “Đúng là khó khăn, nhưng đó cũng chính là liều thuốc thử để doanh nghiệp chuẩn bị hành trang cho hành trình tiếp theo.”

Uy tín từ chất lượng sản phẩm

Ngày thành lập, công ty lựa chọn ngành nghề kinh doanh bao gồm: xây dựng và tư vấn, thẩm tra thiết kế quản lý điều hành dự án, giám sát công trình dân dụng, công nghiệp, giao thông thủy lợi; mua bán vật liệu xây dựng thiết bị văn phòng; đại lý tiêu thụ hàng hóa; khai thác tận thu khoáng sản; sản xuất nước tinh khiết... Điều đó cho thấy chủ trương của Thịnh Phát là xây dựng mô hình doanh nghiệp đa ngành.

Sau 7 năm, mọi ý tưởng của Thịnh Phát vẫn được Giám đốc Bùi Việt Khoa đeo đuổi. Anh bảo, dù bắt tay vào lĩnh vực nào cũng phải có những bước chuẩn bị kỹ lưỡng, phải đầu tư thỏa đáng nhằm tạo chữ tín cho doanh nghiệp bằng chất lượng sản phẩm và tính chuyên nghiệp cao. Một trong những lĩnh vực thành công nhất của Thịnh Phát là tư vấn giám sát, quản lý, điều hành dự án. Sau công trình kè Thuỷ điện Hòa Bình, các gói thầu xây dựng Bệnh viện Đa khoa tỉnh, hệ thống bệnh viện từ tuyến tỉnh đến huyện… thương hiệu Thịnh Phát đã được khẳng định. Đến nay, Thịnh Phát đã và đang vươn ra thị trường toàn quốc với các công trình trường học tại địa bàn Hà Nội. Tiếp nối cho những ý tưởng đầu tư, Thịnh Phát còn đầu tư dây chuyền sản xuất nước khoáng với tổng vốn đầu tư gần 1 tỷ đồng. Dây chuyền có công suất 1.000 lít/giờ, được đánh giá là một trong những dây chuyền sản xuất nước khoáng hiện đại của tỉnh Hòa Bình. Dù mới đi vào hoạt động, những sản phẩm nước khoáng Family của Công ty đã được thị trường đón nhận. Sản lượng tiêu thụ đạt khoảng 10.000 lít/tháng.

Nền tảng từ nguồn nhân lực

Theo anh Bùi Việt Khoa, điều kiện tiên quyết để xây dựng thành công doanh nghiệp là phải xây dựng một đội ngũ cán bộ, nhân viên có trình độ và tâm huyết. Để làm được điều này, công ty luôn chú trọng xây dựng môi trường làm việc đồng thuận, tạo dựng sự gắn kết giữa lãnh đạo và nhân viên như ngôi nhà chung. Công ty tiến hành phân công công việc một cách nhịp nhàng, tạo mối quan hệ khăng khít, phát huy tối đa năng lực của mỗi cá nhân.

Để tạo tâm lý yên tâm cho cán bộ nhân viên, Thịnh Phát luôn quan tâm nâng cao đời sống cho các thành viên trong công ty. Hiện nay, mức thu nhập bình quân của cán bộ công nhân viên Thịnh Phát là 3,5 đến 4 triệu đồng/người/tháng. Hàng năm, công ty còn trích một phần lợi nhuận để cử cán bộ đi đào tạo, hoàn thiện, nâng cao chứng chỉ chuyên môn, tạo điều kiện cho các kỹ sư trẻ đi học trên đại học. Với chính sách này, Thịnh Phát đã thu hút được những cán bộ, kỹ sư giỏi. Trong tổng số gần 30 cán bộ, nhân viên của công ty, tỷ lệ đại học và cao đẳng đạt trên 80%.

Giám đốc Bùi Việt Khoa chia sẻ: Hoạt động trong lĩnh vực tư vấn, thiết kế và giám sát công trình, ngoài kiến thức chuyên môn còn đòi hỏi những am hiểu về pháp lý, về các thủ tục hành chính. Bởi vậy, với mỗi công trình mà Công ty triển khai đều phải đảm bảo cho chủ đầu tư về pháp lý, chất lượng, thẩm mỹ, kinh tế. Do đó, thành công của doanh nghiệp là thành công trong sử dụng tư duy, chất xám sao cho có hiệu quả tối đa. Đó cũng là những nền tảng vững chắc để tạo dựng thương hiệu cho doanh nghiệp.

Bình Châu