12:11:05 | 3/12/2025
Những chủ trương lớn, hệ thống chính sách, các sáng kiến cụ thể, cùng mô hình hỗ trợ phát triển bền vững được triển khai mạnh mẽ,… đã và đang tạo điều kiện thuận lợi giúp doanh nghiệp chủ động hội nhập, áp dụng ESG và chuyển đổi sang mô hình kinh doanh xanh, tuần hoàn.
Chính sách kiến tạo: Nền tảng cho doanh nghiệp phát triển bền vững
Doanh nghiệp không chỉ là chủ thể của hoạt động sản xuất – kinh doanh, mà còn giữ vai trò trung tâm trong việc hiện thực hóa các mục tiêu phát triển bền vững của quốc gia. Nhấn mạnh điều này, Phó Thủ tướng Chính phủ Hồ Đức Phớc, Chủ tịch Hội đồng Quốc gia về Phát triển bền vững, cho biết: Chính phủ sẽ tiếp tục giữ vai trò kiến tạo phát triển, đồng hành cùng doanh nghiệp, thúc đẩy triển khai các chính sách đồng bộ.
Thủ tướng Phạm Minh Chính và các đại biểu tại Hội nghị thượng đỉnh Đối tác vì tăng trưởng xanh và mục tiêu toàn cầu 2030, tổ chức tại Việt Nam, tháng 4/2025
Trên cơ sở đó, nhiều văn bản mang tính kiến tạo đã được ban hành. Điển hình là Nghị quyết số 58/NQ-CP về một số chính sách, giải pháp trọng tâm hỗ trợ doanh nghiệp chủ động thích ứng, phục hồi nhanh và phát triển bền vững đến năm 2025, trong đó có nội dung về xây dựng mô hình kinh doanh mới dựa trên kinh tế tuần hoàn, kinh tế xanh và kinh doanh bền vững.
Đi đôi với chính sách, các chương trình hỗ trợ đã được thiết kế để “mở đường” cho doanh nghiệp tiếp cận ESG và định hướng kinh doanh bền vững. Ví dụ, Sáng kiến ESG Việt Nam do Bộ Kế hoạch và Đầu tư (nay là Bộ Tài chính) và USAID phối hợp thực hiện, hướng tới doanh nghiệp vừa và nhỏ với cam kết hỗ trợ kỹ thuật, đào tạo và nhân rộng mô hình kinh doanh bền vững.
Một khía cạnh không thể bỏ qua là công cụ quản trị. Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đã xây dựng Bộ chỉ số “Doanh nghiệp bền vững - CSI” và tổ chức Chương trình Đánh giá, công bố doanh nghiệp theo tiêu chí phát triển bền vững, nhằm khích lệ các doanh nghiệp nâng cao cấp độ quản trị và minh bạch.
Bên cạnh đó, các cơ chế hỗ trợ như ưu đãi thuế, tín dụng xanh, cải cách hành chính cũng được đề cập. Ông Mạc Quốc Anh, Viện trưởng Viện Kinh tế và Phát triển doanh nghiệp, Phó Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME) Hà Nội, kiến nghị: “Thiết lập cơ chế bảo lãnh tín dụng xanh từ 30 - 50%; rút gọn bộ tiêu chí xanh, học hỏi mô hình quốc tế; thúc đẩy số hóa dữ liệu doanh nghiệp; ưu đãi thuế 2 - 4 năm đầu cho doanh nghiệp xanh; xây dựng mạng lưới cố vấn ESG theo chuỗi giá trị”.
Những điều đó cho thấy một thông điệp rõ ràng từ phía Nhà nước: không để doanh nghiệp đơn độc trong quá trình chuyển đổi mà sẽ đồng hành, tạo điều kiện, tháo gỡ khó khăn.
Từ cam kết đến hành động: Sức bật từ các địa phương
Ở cấp địa phương, sự gắn kết với doanh nghiệp trong hướng phát triển bền vững càng được thể hiện cụ thể qua những hành động thiết thực.
Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND phường Việt Hưng (Hà Nội) Vũ Xuân Trường nhấn mạnh: “Phường Việt Hưng xác định doanh nghiệp, hợp tác xã và hộ kinh doanh là động lực quan trọng của nền kinh tế địa phương. Chính quyền phường luôn lắng nghe, chia sẻ và đồng hành để tháo gỡ khó khăn, hỗ trợ doanh nghiệp phát triển bền vững trong bối cảnh mới”.
Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Phạm Sư Mạnh (TP.Hải Phòng) Nguyễn Văn Hùng cũng khẳng định sẽ luôn đồng hành, tạo điều kiện thuận lợi nhất cho doanh nghiệp phát triển, thực hiện phương châm “không nói không, không nói khó, không nói có mà không làm”, đảm bảo môi trường kinh doanh minh bạch, công khai, thân thiện, góp phần đưa kinh tế phường phát triển bền vững.
Tại cấp tỉnh, tỉnh Gia Lai cũng đặt doanh nghiệp vào vị trí chiến lược trong phát triển bền vững. Phó Chủ tịch Thường trực HĐND tỉnh – ông Trương Văn Đạt nhấn mạnh: cộng đồng doanh nghiệp cần tiếp tục phát huy tinh thần đổi mới, sáng tạo, trách nhiệm xã hội và đạo đức kinh doanh. Tỉnh cam kết tiếp tục cải thiện môi trường đầu tư, đẩy mạnh cải cách hành chính, giảm chi phí không chính thức, tăng cường đối thoại và hỗ trợ doanh nghiệp tháo gỡ khó khăn, đồng thời khuyến khích doanh nghiệp niêm yết, tham gia chuỗi giá trị toàn cầu và phát triển theo hướng xanh, bền vững.
Chính quyền không chỉ ban hành quy định mà còn tham gia cùng doanh nghiệp, từ việc xác định khó khăn, tháo gỡ thủ tục, kết nối nguồn lực, đến việc khuyến khích ứng dụng công nghệ, mô hình kinh doanh xanh. Ví dụ, chính sách hỗ trợ chuyển đổi số cho doanh nghiệp như việc thành lập các trung tâm hỗ trợ chuyển đổi số tại các tỉnh, nơi doanh nghiệp được tư vấn, hỗ trợ kỹ thuật và đào tạo thực tiễn.
Khi doanh nghiệp được đưa vào chuỗi giá trị quốc tế, tham gia vào mô hình kinh tế xanh, tuần hoàn hoặc kinh doanh bao trùm thì địa phương và ngành quản lý là “chìa khóa” tạo cầu nối. Như tại phường Việt Hưng, chương trình cho vay ưu đãi giữa ngân hàng và doanh nghiệp, cùng việc thành lập hội doanh nghiệp địa phương đã được khởi động, góp phần nhân rộng mô hình hỗ trợ.
Trong bức tranh toàn quốc, các cấp ở Trung ương và địa phương đã cùng xác định một hành trình phát triển: xây dựng môi trường kinh doanh thuận lợi, kết nối nguồn lực tài chính, kỹ thuật, đào tạo, tạo điều kiện cho doanh nghiệp chuyển đổi xanh, số, có trách nhiệm.
Hành động đồng hành giữa bộ, ngành, địa phương và doanh nghiệp trong phát triển bền vững không còn là khẩu hiệu mà đã trở thành thực tiễn. Thông qua các chính sách, chương trình và mô hình hỗ trợ như Nghị quyết 58/NQ-CP, Sáng kiến ESG hay Bộ chỉ số CSI, Chính phủ đang thực sự là đối tác đồng hành của doanh nghiệp. Giai đoạn tới, doanh nghiệp cần chủ động hơn trong thực hiện chiến lược ESG, trong khi các cơ quan quản lý tiếp tục hoàn thiện thể chế, tạo môi trường thuận lợi để mô hình phát triển bền vững được lan tỏa và trở thành động lực tăng trưởng dài hạn.
Phát triển bền vững là hướng đi tất yếu của ngành mỹ nghệ kim hoàn đá quý Phát triển bền vững và ESG có ý nghĩa đặc biệt quan trọng đối với ngành mỹ nghệ kim hoàn, đá quý hiện nay. Đây không chỉ là thước đo giúp doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro mà còn mở ra cơ hội kinh doanh bền vững, nâng cao uy tín đối với khách hàng, giảm thiểu ô nhiễm môi trường trong sản xuất chế tác, quản lý chất thải an toàn và minh bạch nguồn gốc sản phẩm. Đồng thời, việc thực hiện tốt các tiêu chí ESG sẽ giúp chuỗi cung ứng hàng hóa vận hành thông suốt, tạo thêm việc làm và đóng góp tích cực cho xã hội. Thời gian qua, Hội Mỹ nghệ Kim hoàn Đá quý TP.Hải Phòng đã chủ động triển khai nhiều hoạt động thiết thực như: tổ chức các lớp tập huấn cho hội viên về an toàn lao động, bảo vệ môi trường, marketing và xây dựng phát triển thương hiệu; mở các khóa đào tạo tay nghề, khuyến khích thế hệ trẻ kế thừa nghề kim hoàn truyền thống; đồng thời tích cực tổ chức, tham gia các hội chợ, triển lãm, các cuộc thi tay nghề và chương trình tôn vinh nghệ nhân giỏi để quảng bá sâu rộng hình ảnh làng nghề và sản phẩm địa phương. Trong thời gian tới, Hội sẽ tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền nâng cao nhận thức về phát triển bền vững trong cộng đồng hội viên; liên kết xây dựng thương hiệu uy tín cho doanh nghiệp, nghệ nhân; gắn sản phẩm với chương trình OCOP, văn hóa và du lịch làng nghề. Hội cũng sẽ đề xuất với UBND thành phố các chính sách hỗ trợ nghệ nhân, làng nghề theo Quyết định số 801/QĐ-TTg ngày 07/07/2022 của Thủ tướng Chính phủ về bảo tồn và phát triển làng nghề Việt Nam giai đoạn 2021 - 2030,...
Tăng trưởng chỉ thực sự có ý nghĩa khi con người và xã hội cùng được hưởng lợi Với Chiến lược Tăng trưởng xanh quốc gia và mục tiêu đạt phát thải ròng bằng 0 vào năm 2050, Việt Nam đang chuyển mình mạnh mẽ để xây dựng một nền kinh tế cân bằng giữa tăng trưởng và trách nhiệm với môi trường. Trong bối cảnh đó, Unilever Việt Nam tiếp tục lấy phát triển bền vững làm kim chỉ nam, bởi chúng tôi tin rằng tăng trưởng chỉ thực sự có ý nghĩa khi con người và hành tinh cùng được hưởng lợi. Chúng tôi lựa chọn minh bạch trong việc đặt mục tiêu, cập nhật lộ trình phù hợp với thực tế, và gắn mỗi cam kết với kế hoạch hành động có thể đo lường. Dựa trên nguyên tắc này, thời gian qua chúng tôi đã đạt nhiều dấu mốc đáng tự hào – từ bảo vệ sức khỏe cộng đồng trong đại dịch, tiên phong chuyển đổi số toàn diện, đến hiện thực hóa cam kết tăng trưởng xanh và phát triển bền vững trong toàn bộ chuỗi cung ứng sản xuất và tiêu dùng.
Phát triển bền vững cần được tích hợp vào cốt lõi chiến lược hoạt động kinh doanh Tại DKSH, phát triển bền vững được tích hợp vào cốt lõi chiến lược hoạt động kinh doanh. Khung phát triển bền vững của Công ty đưa ra định hướng và trách nhiệm rõ ràng, gắn kết tất cả các ngành hàng và bộ phận để xác định các ưu tiên chiến lược từ đó hiện thực hoá thông qua các sáng kiến hành động. Cách tiếp cận hợp tác này đảm bảo sự đồng bộ, tính tự chủ và tiến trình có thể đo lường được trên quy mô toàn tổ chức. Với 04 mục tiêu chính là: tạo điều kiện cho nhân viên phát triển; làm cho chuỗi giá trị bền vững hơn; đạt được mục tiêu phát thải ròng bằng 0, và tạo ra tác động tích cực tại địa phương, chúng tôi mang lại những kết quả rõ rệt, đồng thời tạo ra giá trị lâu dài cho các bên liên quan và cộng đồng. Các khuôn khổ quản trị, giám sát minh bạch và báo cáo toàn diện tại DKSH giúp đảm bảo tính nhất quán và trách nhiệm trên toàn bộ tổ chức. Trong khi đó, các sáng kiến địa phương được điều chỉnh dựa trên những ưu tiên của Tập đoàn cho phù hợp với nhu cầu cụ thể của từng thị trường. Cách tiếp cận kép này là nền tảng cho việc quản trị và triển khai hiệu quả các hoạt động bền vững. Cam kết về phát triển bền vững của chúng tôi không chỉ giới hạn trong hoạt động kinh doanh mà còn mở rộng đến các tác động xã hội, hỗ trợ giáo dục, y tế, bình đẳng giới và thúc đẩy một môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập. DKSH đã gia nhập Hiệp ước Toàn cầu của Liên Hợp Quốc, cam kết thực hiện kinh doanh có trách nhiệm phù hợp với 10 nguyên tắc của Hiệp ước và tích cực đóng góp vào các Mục tiêu Phát triển bền vững (SDGs). Phát triển bền vững là nền tảng trong cách chúng tôi vận hành, cho phép cả DKSH và các đối tác cùng nhau thúc đẩy những hoài bão chung trên toàn bộ chuỗi giá trị. Thông qua cam kết này, DKSH chứng minh rằng mọi quyết định kinh doanh đều có thể giúp định hình một tương lai bền vững, công bằng và thịnh vượng cho tất cả các bên liên quan.
ESG phải trở thành DNA của doanh nghiệp ESG không phải là một khái niệm thời thượng hay công cụ làm đẹp báo cáo, mà là nền tảng của tăng trưởng bền vững và cạnh tranh dài hạn. Doanh nghiệp nào xem nhẹ ESG hôm nay sẽ tự đánh mất vị thế trong chuỗi cung ứng toàn cầu ngày mai. Tại Nestlé, chúng tôi không xem ESG là một dự án riêng biệt, mà là một cách tư duy, một phương thức vận hành xuyên suốt. Mọi quyết định từ thiết kế sản phẩm, lựa chọn nguyên liệu, đến cách hợp tác với nông dân và đối tác đều được cân nhắc trên cả ba trụ cột: Môi trường, Xã hội và Quản trị. Về môi trường, Nestlé Việt Nam đang thực hiện mô hình kinh tế tuần hoàn, hướng tới Net Zero vào năm 2050, với 100% nhà máy không chôn lấp rác thải và bao bì được thiết kế để có thể tái chế. Về xã hội, chúng tôi cam kết tạo giá trị chung cho cộng đồng thông qua các chương trình trao quyền cho phụ nữ, phát triển thanh niên, hỗ trợ nông dân trồng cà phê bền vững và thúc đẩy dinh dưỡng lành mạnh. Còn về quản trị, điều quan trọng nhất là cam kết thực chất từ lãnh đạo. ESG không thể triển khai nếu chỉ dừng ở khẩu hiệu hay truyền thông. Nó đòi hỏi sự kiên định, minh bạch và hợp tác chặt chẽ trong toàn bộ chuỗi giá trị. Tôi tin rằng, để tiến tới một tương lai xanh, không doanh nghiệp nào có thể đi một mình. Chỉ khi cộng đồng doanh nghiệp cùng chia sẻ trách nhiệm và hành động, Việt Nam mới có thể đạt được mục tiêu phát triển bền vững thực sự.
Thực hành ESG từ sản phẩm thảo dược địa phương - Hướng đi bền vững cho hợp tác xã miền núi Phát triển bền vững và ESG (Môi trường - Xã hội - Quản trị) là định hướng tất yếu trong thời kỳ hội nhập, và đối với các hợp tác xã miền núi như Hợp tác xã Sản xuất Dịch vụ Nông lâm sản Bản Quyền, đây vừa là thách thức, vừa là cơ hội. Chúng tôi nhận thấy ESG không chỉ là một bộ tiêu chuẩn dành cho doanh nghiệp lớn, mà còn là kim chỉ nam để các hợp tác xã nhỏ hướng tới phát triển lâu dài, gắn lợi ích kinh tế với trách nhiệm xã hội và bảo vệ môi trường. Trong sản xuất, Hợp tác xã đang tận dụng nguồn nguyên liệu địa phương như hoa hồi, quế, thảo dược để tạo ra các sản phẩm xanh sạch như trà hoa hồi, muối ngâm chân hồi - quế, gối thảo dược. Việc chế biến sâu giúp giảm thiểu đốt bỏ phế phẩm, hạn chế phát thải, góp phần bảo vệ môi trường sinh thái. Đây chính là thực hành ESG ở khía cạnh “E - Environment”. Đồng thời, chúng tôi tạo việc làm ổn định cho người dân tộc thiểu số, giúp họ có thêm thu nhập và nâng cao đời sống - “S - Social”. Về “G - Governance”, Hợp tác xã đang đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số trong sản xuất và tiêu thụ sản phẩm. Nhờ nền tảng số, người dân miền núi có thể tiếp cận thị trường rộng lớn, quảng bá sản phẩm tự nhiên đến người tiêu dùng cả trong và ngoài nước. Tuy nhiên, để ESG thực sự đi vào chiều sâu, các hợp tác xã cần được hỗ trợ về đào tạo, công nghệ và nghiên cứu dược liệu bản địa, giúp sản phẩm đạt tiêu chuẩn cao hơn, có chỗ đứng vững vàng trên thị trường. Chúng tôi tin rằng, khi mỗi hợp tác xã đều thực hiện ESG theo cách phù hợp với quy mô và điều kiện địa phương, nền kinh tế xanh và phát triển bền vững của Việt Nam sẽ trở thành hiện thực.
Hành động có trách nhiệm để tôn vinh vẻ đẹp của con người và cuộc sống một cách bền vững Xuyên suốt 37 năm hình thành và phát triển, PNJ vẫn luôn kiên định với triết lý “Giữ trọn niềm tin - Tôn vinh vẻ đẹp”. Chúng tôi tin rằng sự phát triển của PNJ gắn liền với sự thịnh vượng chung của cộng đồng và xã hội. Với tuyên ngôn “Hành động có trách nhiệm để tôn vinh vẻ đẹp của con người và cuộc sống một cách bền vững”, PNJ triển khai mạnh mẽ thực hành ESG trên cả 03 trụ cột: môi trường (E), xã hội (S) và quản trị (G) với tư duy đột phá, cân bằng hài hòa giữa lợi ích kinh tế, trách nhiệm xã hội và bảo vệ môi trường. PNJ không ngừng hoàn thiện năng lực quản trị, xây dựng hệ thống vận hành minh bạch, hiệu suất cao và đặt trách nhiệm làm trọng tâm. Chúng tôi cam kết kiến tạo giá trị dài hạn, đảm bảo lợi ích các bên liên quan, đồng thời duy trì khả năng ứng phó rủi ro và dẫn dắt doanh nghiệp phát triển vững mạnh. Đặc biệt, PNJ luôn thúc đẩy đổi mới sáng tạo để tối ưu hóa tài nguyên, hướng đến mô hình kinh tế tuần hoàn và giảm phát thải khí nhà kính. PNJ xác định môi trường không chỉ là yếu tố tuân thủ pháp lý mà còn là trụ cột chiến lược trong xây dựng doanh nghiệp bền vững, tích hợp trách nhiệm môi trường vào mọi khâu từ sản xuất, phân phối, vận hành đến trải nghiệm khách hàng. Song song đó, doanh nghiệp duy trì cam kết với các dự án an sinh xã hội thông qua mạng lưới đối tác chiến lược cùng giá trị, nhân rộng tác động cộng đồng từ các sáng kiến CSR, và kiến tạo nền tảng cho chuyển đổi tích cực dài hạn.
Nguồn nhân lực là động cơ cốt lõi thúc đẩy chiến lược ESG ESG không chỉ là những bản báo cáo hay bộ chỉ số, mà là một tư duy mới về cách vận hành doanh nghiệp có trách nhiệm. Nguồn nhân lực chính là “động cơ” cốt lõi thúc đẩy tư duy đó trở thành hiện thực. Để tư duy này thấm nhuần trong toàn tổ chức, người lao động cần được trang bị kiến thức và được trao quyền để biến mục tiêu bền vững thành hành động thực chất - từ việc tối ưu năng lượng đến xây dựng môi trường làm việc công bằng, minh bạch. Họ chính là những người kiến tạo sáng kiến, giúp doanh nghiệp tạo ra tác động thực thay vì chỉ dừng ở cam kết. Văn hóa doanh nghiệp là “hệ điều hành” của tổ chức và là bệ phóng vững chắc cho phát triển bền vững. Nếu không đặt đạo đức (môi trường), minh bạch (quản trị) và trách nhiệm xã hội làm nền tảng, các chiến lược ESG khó có thể đi vào thực tế. Chính văn hóa là chất keo gắn kết, đảm bảo các giá trị bền vững được duy trì xuyên suốt. Để nâng cao hiệu quả thực thi ESG, 02 giải pháp trọng yếu là: ứng dụng công nghệ (AI, Big Data) để đo lường, giám sát và báo cáo chỉ số ESG theo thời gian thực; đào tạo nguồn nhân lực bền vững, tích hợp các tiêu chí ESG vào chương trình đào tạo nội bộ và tuyển dụng. Khảo sát “Doanh nghiệp được yêu thích 2025” của CareerViet với hơn 88.000 đáp viên cho thấy: ở doanh nghiệp dưới 1.000 nhân viên, người lao động coi ý thức bảo vệ môi trường là biểu hiện của phát triển bền vững; trong khi ở doanh nghiệp lớn, các yếu tố công bằng, đa dạng và hòa nhập được đánh giá cao hơn. Điều đó cho thấy, đầu tư vào con người và hành động có trách nhiệm chính là chìa khóa thu hút và giữ chân nhân tài trong hành trình phát triển bền vững.
Hướng đến tăng trưởng ổn định, bền vững, và tạo giá trị tích cực cho cộng đồng Với SABECO, phát triển bền vững là định hướng chiến lược dài hạn giúp chúng tôi nâng cao khả năng thích ứng, củng cố giá trị cốt lõi và đảm bảo doanh nghiệp phát triển một cách có trách nhiệm trong bối cảnh không ngừng biến động. Chúng tôi đặt ESG làm trọng tâm trong cách vận hành và hoạch định tương lai. Đây là một trong những yếu tố quan trọng định hướng cách SABECO đầu tư, đổi mới và xây dựng mối quan hệ với đối tác và các bên liên quan. Là một trong những doanh nghiệp hàng đầu về phát triển bền vững tại Việt Nam, SABECO cam kết xây dựng một doanh nghiệp vững vàng, phù hợp với định hướng quốc gia và đáp ứng tiêu chuẩn toàn cầu. Chúng tôi tin rằng, phát triển bền vững phải được thúc đẩy bằng hành động thực tế và được thực thi xuyên suốt trong mọi lĩnh vực với nỗ lực hướng đến tăng trưởng ổn định, bền vững, và tạo giá trị tích cực cho cộng đồng. SABECO tự hào là một trong những đơn vị tiên phong trên hành trình đó. |
Giang Tú (Vietnam Business Forum)
từ ngày 18 – 19/12/2025
VCCI
English
