14:01:43 | 18/12/2025
Trong bối cảnh thị trường lao động chịu tác động mạnh từ AI và chuyển đổi số, bài toán thiếu hụt nhân sự phù hợp đang trở thành thách thức lớn đối với doanh nghiệp. Thay vì chỉ tập trung tuyển dụng ở “điểm cuối”, nhiều tổ chức đã lựa chọn đầu tư sớm vào hành trình phát triển nguồn nhân lực trẻ. Boost4Best là một ví dụ điển hình cho cách tiếp cận chiến lược đó.
Theo thống kê, mỗi năm có khoảng 60% sinh viên tốt nghiệp làm việc trái ngành, trong khi doanh nghiệp vẫn liên tục đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân sự phù hợp về năng lực và tư duy nghề nghiệp. Song song đó, hơn 75% sinh viên năm nhất nhận ra ngành học không phù hợp chỉ sau khi đã bắt đầu theo học.
Những con số này phản ánh rõ sự “lệch pha” giữa đào tạo – định hướng nghề nghiệp – nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp. Trong bối cảnh AI và công nghệ đang nhanh chóng thay đổi cấu trúc việc làm, khoảng cách này nếu không được giải quyết sớm sẽ tạo áp lực lớn lên thị trường lao động và năng lực cạnh tranh dài hạn của doanh nghiệp.
Xuất phát từ thực tiễn đó, L&A đã khởi xướng Boost4Best như một chương trình CSR trọng điểm, với mục tiêu không chỉ hỗ trợ học sinh, sinh viên định hướng nghề nghiệp, mà còn góp phần xây dựng hệ sinh thái nhân lực trẻ cho doanh nghiệp trong tương lai. Chương trình được SKALE, các câu lạc bộ và hiệp hội doanh nghiệp cùng đồng hành như Quỹ CTXH AHLLVTND Phan Trọng Bình, CLB Giám đốc Sales & Marketing Việt Nam (CSMO), Hội Nữ Doanh nhân TP.HCM (Hawee), Liên đoàn Lãnh đạo và Doanh nhân Trẻ Thế Giới (JCI Việt Nam), Giá Trị Sống Việt Nam (LVEC).
Khác với các hoạt động hướng nghiệp đơn lẻ, Boost4Best được thiết kế như một hành trình dài hạn, kết nối ba chủ thể then chốt: nhà trường – sinh viên – doanh nghiệp. Chương trình tập trung giúp người trẻ hiểu đúng về bản thân thông qua công cụ đánh giá khách quan SKALE Best Choice; cung cấp tư vấn hướng nghiệp và kiến thức thị trường lao động; đồng thời tạo điều kiện để sinh viên tiếp cận sớm với cơ hội thực tập và việc làm thực tế.
Chuỗi hoạt động thiết thực của Boost4Best tiếp cận với học sinh sinh viên
Cách tiếp cận này giúp doanh nghiệp không chỉ “tìm người”, mà còn tham gia vào quá trình “tạo nguồn”, giảm thiểu rủi ro tuyển dụng và gia tăng chất lượng nhân sự trong dài hạn.
Trong nửa đầu tháng 12, Boost4Best đã triển khai liên tiếp các hoạt động tại Trường THPT Marie Curie và Ngày hội Việc làm của Trường Đại học Kinh tế – Tài chính TP.HCM (UEF). Tại THPT Marie Curie, hàng ngàn học sinh được tiếp cận tư vấn chọn ngành, chọn nghề dựa trên dữ liệu và phân tích xu hướng tính cách, thay vì cảm tính hay áp lực từ bên ngoài.
Tư vấn hướng nghiệp cho sinh viên với sự hỗ trợ của công cụ test tính cách nghề nghiệp SKALE Best Choice
Tiếp đó, tại Ngày hội Việc làm UEF, hàng trăm sinh viên được tư vấn nghề nghiệp, đánh giá CV, phỏng vấn thử và tiếp cận hơn 1.500 cơ hội thực tập, việc làm từ các doanh nghiệp trên sàn tuyển dụng Boost4Best. Đáng chú ý, sự kiện còn đánh dấu việc ký kết hợp tác giữa L&A và UEF, mở ra các chương trình đồng hành nhằm rút ngắn khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp.
Sinh viên mong muốn được tiếp cận sớm với môi trường làm việc thực tế để có thêm kinh nghiệm phù hợp với doanh nghiệp
Những hoạt động này là giai đoạn tiếp cận sớm giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về kỳ vọng, năng lực và tư duy nghề nghiệp của thế hệ lao động kế tiếp.
Một trong những điểm nghẽn lớn của người trẻ hiện nay là biết mình thiếu định hướng nhưng chưa biết bắt đầu từ đâu và làm thế nào để chuyển nhận thức thành hành động. Để giải quyết vấn đề này, Boost4Best triển khai webinar “Boost Your Mindset – Hiểu mình, Hiểu nghề: Bước khởi đầu cho tương lai nghề nghiệp đúng hướng”.
Webinar tập trung hướng dẫn cách đọc và ứng dụng kết quả bài test SKALE Best Choice, đồng thời mở rộng cách sử dụng AI để xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cá nhân. Nội dung cũng cung cấp góc nhìn cập nhật về xu hướng việc làm, tác động của AI đến tuyển dụng và những kỹ năng doanh nghiệp đang tìm kiếm ở nguồn nhân lực trẻ.
Các diễn giả chia sẻ các thông tin hữu ích nhằm giúp người trẻ nâng cao năng lực cạnh tranh trong thời đại số
Chương trình có sự tham gia của các chuyên gia giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực giáo dục và nhân sự, mang đến góc nhìn thực tiễn từ phía doanh nghiệp và nhà quản lý nguồn nhân lực.
Gen Z đang từng bước trở thành lực lượng lao động chủ lực của thị trường. Đây là thế hệ có khả năng tiếp cận công nghệ nhanh, nhưng cũng cần được trang bị tư duy nghề nghiệp, khả năng tự nhận diện năng lực và hiểu đúng về thị trường lao động. Việc đầu tư cho thế hệ trẻ vì thế không chỉ mang ý nghĩa xã hội, mà còn là chiến lược phát triển nguồn nhân lực bền vững cho doanh nghiệp.
Thông qua Boost4Best, doanh nghiệp có cơ hội tiếp cận sớm một lực lượng nhân sự trẻ đã được chuẩn bị nền tảng nhận thức, hiểu rõ bản thân và sẵn sàng học hỏi. Đồng thời, chương trình cũng góp phần xây dựng mối quan hệ hợp tác lâu dài giữa doanh nghiệp và nhà trường, tạo ra nguồn cung nhân lực ổn định và phù hợp hơn trong tương lai.
Boost4Best sẽ tiếp tục mở rộng các hoạt động thiết thực trong thời gian tới. Với cách tiếp cận dài hạn và sự tham gia của nhiều bên liên quan, Boost4Best được kỳ vọng sẽ trở thành một phần trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực trẻ hiệu suất cao, đóng góp tích cực cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và nền kinh tế.
T.H (Vietnam Business Forum)
English
