Doanh nhân nữ với quá trình hội nhập

Mặc dù phụ nữ có rất nhiều lợi thế như sự nhạy cảm, tinh tế, tính kiên trì, nhẫn nại, cẩn thận, tỉ mỉ… giúp họ có cách cư xử, ứng phó, giải quyết công việc linh hoạt và hiệu quả hơn so với nam giới, nhưng trên cương vị của một người chủ doanh nghiệp, họ vẫn gặp phải không ít khó khăn. Để có được những thành công trong sự nghiệp, các chị luôn phải nỗ lực, học hỏi để trau dồi kiến thức và vươn lên.

Trong tiến trình hội nhập và phát triển của đất nước, phụ nữ Việt Nam đã phát huy vai trò và khẳng định vị trí của mình đối với sự phát triển của xã hội. Khi nền kinh tế phát triển và hội nhập sâu rộng hơn có nghĩa là phụ nữ cũng sẽ có thêm nhiều cơ hội. Bởi hội nhập kinh tế đã phá vỡ sự phân công lao động cứng nhắc theo giới, cho phép phụ nữ tham gia vào nền kinh tế thị trường và khiến nam giới phải chia sẻ trách nhiệm chăm sóc gia đình. Hội nhập kinh tế cũng tạo cho họ có nhiều cơ hội hơn trên thị trường lao động….qua đó, vai trò của phụ nữ trong xã hội không ngừng được nâng cao. Nhưng đây cũng chỉ mới là bước khởi đầu thuận lợi.

Việt Nam đang từng bước tham gia sâu vào tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế, việc cạnh tranh càng trở nên gay gắt, đồng nghĩa với thách thức lại càng lớn, và ở mỗi lĩnh vực đều có bất lợi đối với nữ giới. Việc cắt giảm thuế nhập khẩu và mở cửa ngày càng rộng đối với nông sản nhập khẩu và các hàng hóa khác có thể sẽ dẫn đến nguy cơ việc làm hoặc thu nhập bấp bênh đối với nữ lao động trong nông nghiệp và các ngành sản xuất liên quan. Đối với doanh nhân nữ, những nữ chủ doanh nghiệp bên cạnh những khó khăn về vốn, thiếu thông tin thị trường, thiếu lao động lành nghề, còn gặp nhiều khó khăn lớn hơn là sự chênh lệch về trình độ học vấn, kinh nghiệm doanh nhân, các mối quan hệ và ảnh hưởng trong xã hội. Mặt khác, sự phát triển của các ngành có giá trị gia tăng cao trong hội nhập kinh tế như dịch vụ tài chính, ngân hàng, viễn thông …sẽ dẫn đến thu hẹp việc làm và giảm thu nhập của lao động nữ vì lao động nữ hiện nay chủ yếu tập trung ở các ngành công nghiệp nhẹ như sản xuất giày da, dệt may, chế biến nông sản.

Tuy nhiên, theo đánh giá, trong các điều khoản của các Hiệp định thương mại tự do mà Việt Nam đã và đang tham gia có rất nhiều nội dung mà nếu biết tận dụng sẽ là những cơ hội tốt cho doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp do nữ doanh nhân quản lý. Chính vì vậy, việc nắm bắt các thông tin để đưa ra kế hoạch kinh doanh là rất cần thiết, đó là mấu chốt giúp cho doanh nghiệp thành công.

Theo số liệu thống kê, hiện số doanh nghiệp do nữ giới quản lý, điều hành chiếm khoảng 20% tổng số doanh nghiệp, như vậy số lượng nữ giám đốc ngày càng nhiều và vị thế của phái nữ cũng ngày một nâng cao. Họ không chỉ là những người vợ, người mẹ đảm đang, tháo vát trong gia đình mà còn là những người phụ nữ tài giỏi trong xã hội. Tuy vậy thì so với nam giới, người phụ nữ khi nắm giữ vai trò là người đứng đầu một doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn gấp đôi so với nam giới và không phải ai cũng có đủ tự tin, bản lĩnh để vượt qua những trở ngại đó. Vì vậy, việc học hỏi kinh nghiệm, nâng cao khả năng lãnh đạo, kỹ năng nghề nghiệp, trình độ quản lý và chuyên nghiệp hóa bản lĩnh của nữ giới trên thương trường là vô cùng cần thiết, nhằm góp phần khẳng định năng lực và vị thế của nữ giới trong xã hội.

VN đã có những nữ doanh nhân tiêu biểu của thế hệ tiếp nối - những doanh nhân nữ trẻ tiếp tục vượt trội trong vai trò lãnh đạo doanh nghiệp tại Việt Nam và được thế giới ghi nhận. Trong Top 10 nữ doanh nhân thế hệ tiếp nối được Forbes công bố vào đầu năm ngoái, nổi lên những gương mặt như bà Lê Thu Thuỷ, Phó chủ tịch thường trực HĐQT SeABank; bà Nguyễn Thanh Phượng, Chủ tịch CTCK Bản Việt và Công ty Quản lý quỹ Bản Việt, thành viên HĐQT Ngân hàng Bản Việt; bà Lê Hồng Thuỷ Tiên, Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc Tập đoàn Liên Thái Bình Dương (IPP Group); bà Trần Nguyễn Thiên Hương, Chủ tịch HĐQT Công ty Truyền thông Hoa Mặt Trời; bà Đặng Thị Minh Phương, Chủ tịch HĐQT Công ty Minh Phương Logistics; bà Trần Thị Lệ, Tổng giám đốc NutiFood; bà Hoàng Ngọc Vy, Tổng giám đốc Công ty Viễn thông A; bà Lê Nữ Thuỳ Dương, Tổng giám đốc CTCP Huy Hoàng; bà Đặng Huỳnh Ức My, cựu Chủ tịch HĐQT CTCP Mía đường Thành Thành Công Tây Ninh; bà Chu Thị Thanh Hà, Phó Tổng giám đốc FPT.  

Họ đều là những người trẻ tuổi, đang khẳng định được vị thế, vai trò của bản thân cũng như doanh nghiệp mà họ lãnh đạo trên thương trường, hoặc bằng việc gây dựng nên chính doanh nghiệp mình sở hữu, hoặc được thế hệ đi đầu chuyển giao. Dưới sự lãnh đạo của các nữ doanh nhân này, các doanh nghiệp đã và đang gặt hái thành công và hứa hẹn bứt phá trong thời gian tới.

Quỳnh Chi