13:56:37 | 26/4/2016
Đó là chia sẻ của ông Huỳnh Văn Chính – Chủ tịch HĐQT Công ty Cổ phần Dệt may 29/3 trong cuộc trao đổi với tạp chí VBF xoay quanh chủ đề Chính phủ với doanh nghiệp. Ông Huỳnh Văn Chính nhấn mạnh: “Trong tình hình hiện nay phần lớn các doanh nghiệp có cảm nhận đang bơi trong vùng nước xoáy. Hội nghị Thủ tướng với doanh nghiệp bàn thảo về “Chương trình Quốc gia phát triển doanh nghiệp” cho 5 năm tới được xem như là cái phao giúp doanh nghiệp có thêm niềm tin để vượt qua thách thức”
Thưa ông, lời phát biểu đầu tiên của Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc trước Quốc Hội với những cam kết hành động cụ thể mang đến cho cộng đồng doanh nghiệp nhiều động lực và cảm hứng mới. Cụ thể Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đã nhấn mạnh “ Quyết tâm không để cho ngân sách cạn kiệt, doanh nghiệp kiệt quệ ”. Từ góc độ doanh nghiệp ông kỳ vọng gì về quyết tâm hành động của Tân Thủ Tướng?
Quản lý ngân sách được xem như là công cụ quản lý thu chi phục vụ cho các mục tiêu kinh tế, xã hội và an ninh quốc phòng của đất nước. Ngân sách được xem như là yếu tố quan trọng đến vận mệnh và sự tồn vong của một quốc gia.
Vừa qua sự phí phạm trong điều hành thu chi ngân sách là tác nhân dẫn đến tình trạng nợ công và nợ xấu quá lớn vượt lên sức chịu đựng của nền kinh tế đất nước. Đó là hệ quả của đầu tư dàn trải, đầu tư theo phong trào, đầu tư theo tư duy nhiệm kỳ, theo địa phương chủ nghĩa... mà cụ thể là nhiều công trình hàng nghìn tỷ không phát huy tác dụng. Tình trạng này đã tạo ra tâm lý bất an trong nhân dân và doanh nghiệp. Chính vì vậy lời cam kết của Thủ tướng không để cho ngân sách “ cạn kiệt ” có ý nghĩa quan trọng củng cố niềm tin trong nhân dân và doanh nghiệp đối với Chính phủ mới trong việc lập lại kỷ cương chi tiêu ngân sách _ biết trân trọng và sử dụng có hiệu quả tiền thuế của dân. Lời cam kết đó còn là thông điệp kêu gọi doanh nghiệp, doanh nhân làm ăn chân chính có trách nhiệm và nghĩa vụ đối với ngân sách.
Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc thăm Xí nghiệp May Veston, Công ty CP Dệt may 29/3 Đà Nẵng
Trước những khó khăn thách thức đang đè nặng doanh nghiệp, lời cam kết của Thủ tướng không để cho “ doanh nghiệp kiệt quệ ” đã tạo ra niềm tin của doanh nghiệp đối với chính phủ mới. Chúng tôi hy vọng những rào cản, những chính sách không phù hợp trong điều kiện của đất nước hiện nay trước sức ép cạnh tranh và hội nhập từ bên ngoài sẽ được điều chỉnh. Lời cam kết “ không để cho doanh nghiệp kiệt quệ ” của Thủ tướng còn là thông điệp gửi đến các cơ quan thực thi công vụ cần hướng về doanh nghiệp vì doanh nghiệp là tế bào của cơ thể kinh tế _ không thể và không bao giờ có một cơ thể mạnh khỏe khi để cho tế bào “ kiệt quệ ”!
Theo ông những vấn đề trọng tâm nào Chính phủ cần quyết liệt tháo gỡ để đồng hành hiệu quả hơn với doanh nghiệp giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh trong điều kiện hội nhập sâu vào nền kinh tế thế giới với hàng loạt các cam kết thương mại như TPP, Việt Nam – EU, AEC, Việt Nam – Hàn Quốc...như hiện nay?
Tôi cho rằng khó khăn lớn nhất của doanh nghiệp hiện nay là mặt bằng giá thế giới ngày càng giảm, song chi phí cấu tạo giá thành bởi sức ép của một số chính sách đã tác động không thuận lợi đến năng lực cạnh tranh và hiệu quả doanh nghiệp. Các Bộ, Ngành thấu hiểu được “ sức khỏe ” hiện nay của doanh nghiệp Việt Nam đang ở mức độ nào trên đấu trường hội nhập, từ đó tham mưu với Chính phủ, với Quốc Hội để có các chính sách sát đúng tiếp sức hiệu quả hơn cho doanh nghiệp.
Gần đây có nhiều ý kiến bất đồng giữa doanh nghiệp với các nhà hoạch định lộ trình điều chỉnh lương tối thiểu _ Điều đó khoan vội quy kết là doanh nghiệp không quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần của người lao động. Thật ra các doanh nghiệp _ đặc biệt là doanh nghiệp ngành Dệt May đã trả lương cho người lao động gấp trên 2 lần mức lương tối thiểu mới giử chân được người lao động ( mức trả lương đó chưa tương xứng với năng suất lao động nhưng doanh nghiệp không còn cách nào khác). Điều lo lắng của doanh nghiệp là tăng lương tối thiểu doanh nghiệp phải chịu sức ép về các khoản phải nộp BHXH, BHYT, Bảo hiểm tai nạn, kinh phí công đoàn. Theo tôi BHXH nên giảm từ 26% xuống còn 24% trong đó doanh nghiệp đóng 17% ,người lao động 7%. Đối với BHTN ( Bảo hiểm thất nghiệp) 2% áp dụng cho cả ngành Dệt May, Da giày là quá bất hợp lý _ vì 2 ngành nầy đang thiếu lao động trầm trọng. Tôi đề nghị nên cho ngành Dệt May, Da giày miễn đóng 2% bảo hiểm thất nghiệp, hoặc nếu cần thiết phải đóng để đề phòng rủi ro thì chỉ đóng 1% (trong đó doanh nghiệp 0.5% và người lao động 0.5% ).
Đối với kinh phí công đoàn doanh nghiệp phải đóng 2% là quá cao. Tôi đã từng nghe có ý kiến cho rằng đó là trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động; song thật ra khoản nộp 2% đó người lao động cơ sở chỉ được hưởng 65% còn 35% kinh phí được công đoàn cấp trên giử lại.
Đã đến lúc công đoàn cấp trên cùng chia sẻ gánh nặng với doanh nghiệp và nên đề xuất điều chỉnh kinh phí công đoàn từ 2% xuống còn 1% và do công đoàn cơ sở quản lý. Công đoàn cơ sở sử dụng kinh phí này theo nghị quyết Hội nghị người lao động hằng năm.
Từ đầu năm đến nay nhiều vụ đình công xảy ra, qua tìm hiểu tôi được biết một số doanh nghiệp không chịu đựng nổi gánh nặng đóng góp các quỹ dựa vào mức lương tối thiểu vùng điều chỉnh, do vậy họ đã tìm cách đối phó và đụng chạm đến quyền lợi người lao động nên xảy ra xung đột. Do vậy tôi đề nghị Nhà nước nên tạm thời lấy mức lương tối thiểu 2015 làm chuẩn để tính các khoản phải nộp của doanh nghiệp và người lao động trong thời gian 3 năm kể từ năm 2016 giúp doanh nghiệp vượt qua thách thức trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt hiện nay.
Trong điều kiện hiện nay, Dệt may 29/3 sẽ tập trung vào mục tiêu chiến lược và hành động nào để đón bắt hiệu quả những cơ hội mang lại từ các FTA? Dệt May 29/3 đặt mục tiêu tăng tỷ trọng xuất khẩu như thế nào tại các thị trường trọng điểm như Hoa Kỳ khi TPP được Quốc hội 2 nước thông qua?
Để đón bắt những cơ hội từ những hiệp định thương mại tự do _ đặc biệt là TPP mang lại, Công ty Cổ phần Dệt May 29/3 đã tiến hành đồng thời hàng loạt các giải pháp như đào tạo lại nguồn nhân lực, áp dụng công nghệ mới, tăng cường công tác tiết kiệm để giảm chi phí, cải thiện môi trường làm việc, tổ chức lao động khoa học với công nghệ sản xuất tinh gọn (Lean), tăng cường công tác quản trị, xây dựng và thực hiện các hệ thống quản lý ISO9001, SA, WRAP, C-TPAT, TQM... để tăng năng suất lao động và hiệu quả kinh doanh.
Bên cạnh việc đầu tư chiều sâu, công ty nghiên cứu đầu tư dòng sản phẩm có giá trị gia tăng cao để đầu tư mở rộng _ đó là việc ra đời nhà máy Veston1 cuối năm 2014 và nhà máy Veston2 vào cuối quý I năm 2016 với kinh phí đầu tư trên 10 triệu USD và được khách hàng Mỹ bao tiêu toàn bộ sản phẩm nâng tỷ trọng xuất khẩu hàng dệt may sang Hoa Kỳ trên 70% kim ngạch xuất khẩu tại công ty.
Xin cảm ơn ông!
English
