Công ty Cổ phần Dụng cụ Thể thao Delta: Vận động - Sáng tạo và Phát triển

Từ một cơ sở sản xuất chỉ với 35 lao động thành lập năm 2002, sau hơn một thập niên, Công ty cổ phần Dụng cụ Thể thao Delta đã vươn lên trở thành doanh nghiệp hàng đầu trên địa bàn tỉnh Thanh Hoá trong sản xuất dụng cụ thể thao và may mặc. Có được thành công hôm nay, đó không chỉ bởi thực hiện chiến lược kinh doanh phù hợp, mà còn nhờ sự mạnh dạn đầu tư đổi mới công nghệ, áp dụng hệ thống quản trị hiện đại để nâng cao uy tín, chất lượng sản phẩm.

Khẳng định thương hiệu

Cho đến nay, Delta đã trở thành nhà cung cấp các sản phẩm dụng cụ thể thao phục vụ luyện tập, thi đấu; sản phẩm may mặc quần áo thể thao; quần áo bảo hộ lao động, thời trang… tại 28 quốc gia trên khắp châu lục như: Hungari, Braxin, Chi Lê, Australia,… trong đó những nền kinh tế hàng đầu Mỹ, Đức, Nhật, Pháp, Đan Mạch,… Delta đang cung cấp cho nhiều tập đoàn hàng đầu trên thế giới như: UHL Sport; Intochu, Challenger; Walmatl, Hansae... và còn là đối tác của một số nhà cung cấp sản phẩm cho các giải đấu bóng đá lớn trên thế giới và nhiều giải quốc gia, châu lục khác.

Thành công của Delta trước hết có thể nhận thấy chính là nhờ tư duy tích cực từ Ban lãnh đạo công ty. Đó là ngay từ khi thành lập, Delta đã hoạch định chiến lược phát triển dài hơi với khát vọng, quyết tâm trở thành doanh nghiệp lớn mạnh hàng đầu có đa ngành nghề, đa dịch vụ. Bởi thế, suốt 14 năm qua là cả một hàng trình không ngừng nghỉ của hoạt động đầu tư xây dựng cơ sở hạ tầng, mở rộng sản xuất, mua sắm thiết bị máy móc,... và áp dụng hệ thống quản trị hiện đại. Minh chứng rõ nhất là vào năm 2012, Delta bắt tay triển khai dự án “Khu liên hợp sản xuất và phúc lợi Delta” nằm trên diện tích 120.000m2 với tổng vốn lên đến 2.700 tỷ đồng. Những con số này hẳn làm bất ngờ với không ít người, thậm chí một số còn cho “ảo tưởng” khi đo đếm hiệu quả đầu tư của doanh nghiệp, nhất là ở một địa phương không phải là trung tâm kinh tế lớn như Hà Nội, TP.Hồ Chí Minh hay Hải Phòng và chắc chắn vượt khỏi những suy tính hiện tại. Đó hẳn là tầm nhìn hiện tại mà của 5-10 năm sau.

Quyết tâm và sự nỗ lực vượt lên mọi khó khăn, sau hơn 2 năm triển khai, dự án đang đi đúng hướng, đúng tiến độ và kỳ vọng của Ban lãnh đạo đề ra. Dự án gồm nhiều hạng mục như: nhà máy dệt may; xí nghiệp dệt may; các sân vận động và khu mua sắm tự do, trường mầm non - mẫu giáo, bệnh viện đa khoa, nhà ở cho người lao động;… Đến nay, 13.000 m2 nhà xưởng và các hạng mục phụ trợ đã đưa vào sử dụng, đáp ứng cho 1.000 lao động làm việc. Và ngay năm 2016 này, Delta cũng sẽ đưa vào sử dụng thêm 04 nhà xưởng sản xuất may mặc, khu nhà ở công nhân, Trường Mầm non đạt chuẩn quốc gia phục vụ con em công nhân trong công ty.

Ông Nguyễn Trọng Thấu - Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng Giám đốc Công ty Delta cho biết: Nhiều đối tác nước ngoài đánh giá cao Delta bởi chất lượng sản phẩm tốt, hình thức đa dạng và còn vì cả môi trường làm việc với những điều kiện quan tâm dành cho người lao động. Delta đã đi đúng hướng và Dự án “Khu liên hợp sản xuất và phúc lợi Delta” không chỉ là điểm nhấn về mô hình doanh nghiệp gắn với trách nhiệm xã hội của tỉnh Thanh Hoá mà chắc còn là điểm đến của nhiều đối tác nước ngoài trong tương lai. Từ nền tảng sẵn có cùng với việc thường xuyên phát huy sáng kiến, đẩy mạnh cải tiến kỹ thuật, Delta sẵn sàng cung cấp các dòng sản phẩm phong phú về mẫu mã, hình thức và đảm bảo chất lượng theo các thông số kỹ thuật cũng như yêu cầu của khách hàng.

Phát triển nguồn lực bền vững

Trong những năm qua, Ban lãnh đạo Delta đã xác định rõ: Tạo điều kiện để người lao động làm việc, gắn bó và nâng cao chất lượng cuộc sống vừa là mục tiêu vừa là giải pháp thúc đẩy sự phát triển doanh nghiệp, nhất là đối với đơn vị hoạt động trong lĩnh vực may mặc. Chính vì vậy, Delta đã xây dựng nhiều chính sách phát triển nguồn nhân lực, đồng thời áp dụng hệ thống trách nhiệm an toàn xã hội vào sản xuất SA 8000:2008 & ISO 9001:2008 vào hệ thống quản trị doanh nghiệp.

Việc chăm lo, phát triển nguồn nhân lực được Delta đặc biệt quan tâm từ khâu tuyển dụng, nhận xét, đánh giá, phát hiện bố trí, điều kiện làm việc, đào tạo nghiệp vụ… để các thành viên có thể phát huy năng lực trong công việc và hoàn thành sản phẩm tốt hơn. Hàng năm, công ty có chính sách thu hút tuyển dụng lực lượng lao động trẻ đã được đào tạo cơ bản, ưu tiên lao động có trình độ đại học, công nhân kỹ thuật về cơ điện, may mặc để tăng cường đội ngũ có tay nghề cao.

Nhằm đảm bảo môi trường làm việc an toàn cho người lao động, công ty cũng đã thành lập Hội đồng bảo hộ lao động, Ban sức khỏe và an toàn cho người lao động với 1 Bác sỹ, 3 y tá và Đội sơ cứu với 30 người. Công tác đào tạo, tập huấn về an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy được thực hiện đầy đủ, theo đúng quy định đối với cán bộ quản lý, người lao động, những người làm việc trong môi trường hoặc sử dụng máy móc thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động.

Luôn luôn vận động, đổi mới sáng tạo, đưa doanh nghiệp phát triển bền vững, Delta đã tạo nên được những kết quả kinh doanh ngày càng nhiều khởi sắc: Nếu như năm 2012 kim ngạch xuất khẩu của công ty mới đạt gần 15 triệu USD, đến năm 2013 tăng lên 20 triệu USD và năm 2015 đạt gần 50 triệu USD, tạo việc 2.200 lao động với thu nhập ổn định. Năm 2016 này, Delta tiếp tục mở rộng sản xuất, tạo thêm việc làm cho các lao động địa phương, phấn đấu giá trị xuất khẩu tăng 15-20% so với năm 2015.

Với kết quả đạt được cũng như sự đóng góp tích cực vào sự phát triển chung, Delta đã vinh dự nhận được nhiều danh hiệu, giải như: Huân Chương lao động hạng Ba (năm 2013): Cúp Thánh Gióng (năm 2013) Cúp vàng Hội nhập kinh tế quốc tế (2008), Cúp Vàng sản phẩm, hàng hóa tiêu biểu tỉnh Thanh Hóa năm 2012… và Giải Vàng Chất lượng Quốc gia năm 2013. Những phần thưởng tinh thần vô giá này sẽ là động lực thúc đẩy “gia đình Delta” ngày càng ra sức phấn đấu và cống hiến hơn nữa, đưa thương hiệu Delta vươn mình mạnh mẽ ra thế giới./.

Kiều Oanh