Phụ nữ với công cuộc kinh doanh và bình đẳng giới

Phóng viên Vietnam Business Forum đã có cuộc trao đổi với bà Nguyễn Thị Tuyết Minh, Chủ tịch Hội đồng doanh nhân nữ Việt Nam, nhân dịp bà cùng đoàn đại biểu doanh nhân nữ Việt Nam tham dự Hội nghị thượng đỉnh phụ nữ toàn cầu 2016 tại Ba Lan. Lan Anh thực hiện.

Xin bà cho biết chủ đề của Hội nghị thượng đỉnh phụ nữ toàn cầu 2016 tại Ba Lan và những nội dung chính sẽ được thảo luận tại Hội nghị lần này?

Hội nghị Thượng đỉnh Phụ nữ Toàn cầu là một diễn đàn quốc tế của phụ nữ thành lập năm 1990, được tổ chức luân phiên hàng năm tại các châu lục, nhằm thúc đẩy sự tham gia và đóng góp của phụ nữ trong đời sống kinh tế - xã hội trên toàn thế giới, nhất là trong lĩnh vực kinh doanh.

 Năm nay, Hội nghị thượng đỉnh phụ nữ toàn cầu 2016 tại Warsaw, Ba Lan với chủ đề “Phụ nữ xây dựng nền kinh tế toàn diện trong thời đại số”, diễn ra từ ngày 9/6 – 11/6/2016.

Theo thông tin từ Ban tổ chức, trong những ngày diễn ra Hội nghị, có một số nội dung quan trọng, đó là Hội nghị bàn tròn cấp Bộ trưởng, Quan hệ hợp tác khu vực công tư, Thúc đẩy các cơ hội kinh tế cho phụ nữ và trẻ em gái và Diễn đàn của thị trưởng: Tương lai của thành phố.

 Đặc biệt, Hội nghị có các Phiên tổng thể: Khuynh hướng kinh tế khu vực và toàn cầu; Diễn đàn các nam CEO: Định nghĩa về một môi trường làm việc bình đẳng và phiên thảo luận: Chúng ta cần làm gì cho một nền kinh tế toàn diện. 

Ngoài ra, Hội nghị còn có 4 phiên thảo luận theo chủ đề. Các phiên theo chủ đề I: Nhóm lãnh đạo phát triển: quản lý có hiệu quả lực lượng lao động gồm nhiều thế hệ; Nhóm kinh doanh: thoát khỏi bờ vực: hồi phục sau những thất bại kinh doanh; Nhóm các vấn đề khác: nền kinh tế "bạc" sẽ lớn mạnh thông qua việc ứng dụng công nghệ.

Các phiên theo chủ đề II bao gồm: Nhóm lãnh đạo phát triển: phát triển các mối quan hệ của con người trong môi trường làm việc công nghệ; Nhóm kinh doanh: sức mạnh của số đông - tạo ra sự phối hợp trong công việc giữa phụ nữ; Diễn đàn thanh niên: tạo ra các doanh nghiệp kỹ thuật số và buổi tối sẽ có Gala dinner: Lễ trao giải nhà lãnh đạo nữ toàn cầu.

Các phiên theo chủ đề III gồm có: Nhóm lãnh đạo phát triển: làm thế nào các thành viên nữ của hội đồng có thể dẫn dắt đến những giá trị và các kết quả; nhóm kinh doanh: sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để phát triển doanh nghiệp của bạn một cách hiệu quả; Nhóm các vấn đề khác: giải quyết khoảng cách các kỹ năng kỹ thuật số: giáo dục cho các thế hệ tiếp theo.

Các phiên theo chủ đề IV: Nhóm lãnh đạo phát triển: tận dụng các lợi ích của truyền thông; nhóm kinh doanh: các công cụ công nghệ để mở rộng doanh nghiệp của bạn; Nhóm các vấn đề khác: xác định lại các "phương tiện truyền thông" trong thời đại internet.

 Bên cạnh đó còn có Diễn đàn các nữ CEO: “Tương lai của việc làm trong thời đại số hóa và thiết bị di động”; Các mối quan hệ giữa văn hoá, công nghệ và các ngành công nghiệp "sáng tạo”.

Trong những kỳ Hội nghị trước, đoàn doanh nhân nữ Việt Nam đã tích cực trao đổi và thảo luận về nhiều vấn đề mà các nữ doanh nhân phải đương đầu trong quá trình kinh doanh. Bà có thể cho biết cụ thể hơn và trong Hội nghị lần này, đại diện cho các nữ doanh nhân tiêu biểu của VN là những ai?

 Tại các phiên họp của Hội nghị thượng đỉnh phụ nữ toàn cầu 2015 tổ chức tại Sao Paulo, Brazil, với chủ đề “Phụ nữ sáng tạo – Nền kinh tế sáng tạo” đã khẳng định vai trò của phụ nữ mạnh mẽ hơn, quyết liệt hơn. Phụ nữ đang thực sự vươn lên trở thành người cùng nắm giữ chìa khóa để giải quyết những khó khăn, thách thức mà thế giới đang phải đối mặt.

Đoàn Việt Nam đã chia sẻ kinh nghiệm của Việt Nam trong việc thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào quá trình xây dựng nền kinh tế bền vững, tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí quản lý, lãnh đạo và các chính sách ưu đãi dành cho lao động nữ. Các nữ doanh nhân Việt Nam tích cực trao đổi về đóng góp của phụ nữ trong hoạt động của các doanh nghiệp, chia sẻ thách thức các nữ doanh nhân phải đương đầu trong quá trình khởi nghiệp và phát triển, mở rộng kinh doanh. Hội nghị nhất trí tăng cường hợp tác để khuyến khích sự đóng góp tích cực của phụ nữ trong kinh doanh và mọi mặt của đời sống xã hội. 

 Qua mỗi kỳ Hội nghị, các nữ doanh nhân VN lại có thêm nhiều bài học kinh nghiệm quý báu, có thêm niềm tin trong việc chứng minh vị thế của phụ nữ khi tham gia vào các lĩnh vực của nền kinh tế, xã hội và giải quyết các vấn đề quốc tế. Chúng tôi cũng có nhiều người bạn thân thiết và xây dựng được những quan hệ trong kinh doanh, lãnh đạo và tìm được những đối tác hiệu quả trong lĩnh vực kinh doanh.

 Đoàn Việt Nam tham dự Hội nghị năm nay gồm những gương mặt lãnh đạo nữ tiêu biểu ở trung ương và địa phương , là những doanh nhân nữ đã nỗ lực vượt qua khó khăn của thị trường, vươn lên và thành công.

Theo bà, phụ nữ Việt Nam hiện nay có những thuận lợi và khó khăn gì trong việc xây dựng doanh nghiệp phát triển bền vững trước những biến động trên thế giới?

Phụ nữ Việt Nam luôn có sự gắn kết sự tinh tế, nhạy cảm với tư duy đổi mới sáng tạo. Điều đó được nhiều doanh nhân cũng như các nhà quản lý sử dụng như một thứ “quyền lực mềm”; một quyền lực không chỉ dành riêng cho phụ nữ, nhưng thực tế đã cho thấy phụ nữ đã và đang vận dụng thành công "quyền lực mềm".

 Nữ doanh nhân thường đề cao việc nâng cao giá trị cốt lõi trong kinh doanh lĩnh vực chính, đồng thời quan tâm nhiều hơn đến khía cạnh xã hội và tính nguyên tắc lâu dài trong quản lý. Mặt khác, sự cẩn thận, dịu dàng nhưng sâu sắc, quyết đoán trong mọi tình huống chính là lợi thế giúp nữ doanh nhân giải quyết công việc được thuận lợi. Ông Vũ Tiến Lộc, Chủ tịch VCCI đã từng khẳng định: “phụ nữ làm kinh doanh dẻo dai, tần tảo, chắt chiu và có sức chịu đựng tốt hơn nam giới. Những phẩm chất này đã giúp các nữ lãnh đạo doanh nghiệp vượt qua khủng hoảng". Đa số doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ là doanh nghiệp vừa và nhỏ. Đây là điểm hạn chế song trong khủng hoảng thì lại trở thành lợi thế, bởi các doanh nghiệp nhỏ sẽ linh hoạt thích ứng với hoàn cảnh mới và dễ vượt qua khó khăn, thách thức.

Bà đánh giá thế nào về vai trò của phụ nữ Việt Nam trong chính sách tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo, quản lý, các chính sách dành cho lao động nữ?

 Trong bình đẳng giới, quyền bình đẳng về chính trị là một trong những vấn đề then chốt. Cụ thể là cần phải tăng cường tiếng nói và sự tham gia hoạt động chính trị của phụ nữ trong cả cơ quan Nhà nước cũng như trong doanh nghiệp. 

Theo số liệu của Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam, hiện phụ nữ chiếm trên 50% lực lượng lao động của cả nước. Phụ nữ có mặt trong mọi lĩnh vực hoạt động của đời sống xã hội. Chiếm gần 49% trong tổng số lực lượng lao động toàn XH. Phần lớn lao động nữ làm việc nghiệm túc, cần cù, luôn chủ động, sáng tạo trong công việc. Tuy nhiên số cán bộ nữ trực tiếp làm công tác lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan cũng như trong doanh nghiệp còn khiêm tốn so với  tiềm năng.