Lao động hài hòa sẽ nâng cao năng lực cạnh tranh cho doanh nghiệp

“Lao động lành nghề, tích cực, gắn kết và có kỷ luật là yếu tố then chốt trong việc nâng cao năng suất, chất lượng và lợi nhuận của doanh nghiệp. Những ngành sử dụng nhiều lao động như dệt may và da giày đang phải đối mặt với hàng loạt những khó khăn do mức lạm phát cao, mức lương tối thiểu tăng, thiếu nguồn lao động lành nghề... dẫn đến biến động số lượng lao động, sản xuất không ổn định và thậm chí có thể dẫn đến những cuộc đình công tự phát”.

Đây là những vấn đề mà Diễn đàn "Thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh cho các doanh nghiệp dệt may và da giày Việt Nam” đã đưa ra bàn thảo vừa qua tại HN.

Diễn đàn là một trong những hoạt động trong khuôn khổ Dự án “Hỗ trợ Doanh nghiệp Nhỏ và Vừa của Việt Nam Nâng cao Hiểu biết và Thực hiện Trách nhiệm Xã hội của Doanh nghiệp nhằm Tăng cường Liên kết với Chuỗi Cung ứng Toàn cầu trong Sản xuất Bền vững” do Liên minh Châu Âu (EU) tài trợ, Tổ chức Phát triển Công nghiệp Liên hợp quốc (UNIDO) thực hiện với sự phối hợp của Phòng Thương mại Công nghiệp Việt Nam (VCCI). Các đối tác thực hiện dự án khác gồm: Phòng thương mại châu Âu tại Việt Nam (EuroCham), Hiệp hội Da Giầy Việt Nam (LEFASO), Hiệp hội Dệt May Việt Nam (VITAS), Hiệp hội Doanh ngiệp điện tử Việt Nam (VEIA), Viện Khoa học Lao động Xã hội (ILLSA), Tổng cục Tiêu Chuẩn Đo Lường Chất Lượng (STAMEQ), Trung tâm Kim loại và Công nghệ Vật liệu quốc gia Thái lan (MTEC) và Tổ chức Hợp tác và Phát triển kinh tế Đức (SEQUA).

Diễn đàn chú trọng đến các biện pháp nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa tại nơi làm việc và ở các cấp độ khác; và thiết lập các cuộc đối thoại tích cực giữa người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan như công đoàn và các công ty mua hàng. Kinh nghiệm về các thỏa ước và quy trình thương lượng tập thể cũng như việc thể chế hóa các quy trình đối thoại nhằm đảm bảo độ tin cậy và tính minh bạch của các quy trình đối thoại đó cũng được chia sẻ tại Diễn đàn này.

Trưởng Đại diện UNIDO tại Việt Nam, ông Patrick J. Gilabert nhấn mạnh: phần lớn các doanh nghiệp ở Việt Nam là các doanh nghiệp nhỏ và vừa và năng lực của các doanh nghiệp này chưa đáp ứng được những yêu cầu về Trách nhiệm Xã hội của Doanh nghiệp. Ông cho biết: “UNIDO hiện đang hỗ trợ kỹ thuật cho Dự án này nhằm thúc đẩy các hoạt động về môi trường và xã hội của doanh nghiệp nhỏ và vừa của Việt Nam, tăng cường sự hội nhập của các doanh nghiệp đó vào chuỗi cung ứng toàn cầu thông qua việc nâng cao nhận thức, hiểu biết và thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trên cả ba phương diện chính: sản xuất hợp lý về mặt môi trường, cải thiện thông lệ về lao động và nâng cao năng lực cạnh tranh quốc tế.”

Ông Vũ Hữu Tuyên, Phó giám đốc Dự án Hỗ trợ thực hiện pháp luật lao động và thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa của Việt Nam (USAID) cho biết, hiện nay, người sử dụng lao động buộc phải nhìn nhận quan hệ lao động và quản trị nhân lực từ góc độ chiến lược, không chỉ nhìn từ quan niệm có tính chất truyền thống đối với hoạt động đàm phán, thương lượng và điều kiện làm việc hay thực hiện chức năng công tác nhân sự và phúc lợi.

Ngoài ra, để đảm bảo mối quan hệ lao động hài hòa, cả doanh nghiệp và người lao động cần tuân thủ pháp luật lao động. Các doanh nghiệp cần đảm bảo điều kiện làm việc thuận lợi, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, thực hiện đầy đủ các chính sách lao động, xây dựng thỏa ước lao động tập thể tiến bộ. Đồng thời, cần thường xuyên tiến hành đối thoại giữa lãnh đạo doanh nghiệp và người lao động để có thể hiểu và đưa ra những giải pháp hữu hiệu giải quyết những khó khăn, mâu thuẫn hoặc bất đồng.

Quỳnh Chi