Chạy đua thị trường lao động

Thời gian qua thị trường lao động diễn ra rất sôi động, đây là ngành kinh doanh hấp dẫn tại Việt Nam, bởi nhu cầu lao động từ cấp thấp tới cấp cao cho hệ thống doanh nghiệp trong nước ngày càng lớn. Bên cạnh đó, lĩnh vực xuất khẩu lao động vẫn đang được coi là một trong những lĩnh vực kinh doanh thu lợi cao.

Khi lượng lao động trí thức bất ổn về lựa chọn nghề nghiệp thì nhiều nhà máy lao đao vì sự “bất cần” của công nhân.

Thị trường lao động trong nước đang nóng

Khá nhanh nhạy với cung cầu thị trường, nhiều doanh nghiệp đã lập nên những sàn giao dịch lao động với những phiên giao dịch luân phiên sôi động. Thông qua các Sở Lao động Thương binh xã hội các Tỉnh, doanh nghiệp đã có nhiều cơ hội kinh doanh. Chỉ trong một phiên giao dịch của sàn giao dịch lao động tại Tỉnh Quảng Trị mới khai trương đã thu hút hơn 80 doanh nghiệp đăng ký tuyển sinh, tuyển dụng và một ngày giao dịch có tới 700-800 lượt người lao động tham gia và hơn 300 lao động đã được tuyển dụng trực tiếp.

Chị Nguyễn Mai Anh, trưởng phòng nhân sự tập đoàn HiPT cho biết, tập đoàn đã đưa ra nhiều chính sách hấp dẫn nhằm “giữ chân” người lao động gắn bó lâu dài như cử họ đi đào tạo nâng cao kiến thức, khuyến khích thưởng bằng những chuyến du lịch và đặc biệt tạo lập môi trường làm việc chuyên nghiệp, đầm ấm tình cảm như một đại gia đình. Vậy mà vẫn khó có thể giữ chân được những nhân viên tài ba vì các tập đoàn, công ty khác họ cũng chạy đua giành giật nhân tài rất quyết liệt.

Khi lượng lao động trí thức bất ổn về lựa chọn nghề nghiệp thì nhiều nhà máy lao đao vì sự “bất cần” của công nhân. Chỉ tính dịp sau tết nguyên đán vừa qua, nhiều nhà máy phải đóng cửa chờ công nhân chơi tết. Do hầu hết công nhân xuất thân từ nông dân làm ruộng, họ chưa có tư duy công nghiệp nên luôn đưa ra nhiều lý do gia đình riêng tư như đám giỗ, đám cưới, thậm chí cấy gặt… để xin nghỉ việc vài ngày.

Trong khi doanh nghiệp trong nước đang chạy đua tìm kiếm nguồn nhân lực và đưa ra nhiều “chiêu” để giữ nhân lực cấp cao thì theo thống kê từ Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động – thương binh xã hội) năm 2009, có tới hàng chục doanh nghiệp xuất khẩu lao động xin trả lại giấy phép.

Xuất khẩu lao động siêu lợi nhuận?

Đúng như giới doanh nhân đánh giá, xuất khẩu lao động tại Việt Nam là ngành siêu lợi nhuận. Chị Nguyễn Thùy Chi, một việt kiều sinh sống tại Singapore cho biết, chỉ tính riêng nhu cầu về người giúp việc nhà tại đất nước này đã rất lớn. Một tháng, gia đình chị phải trả chi phí cho người giúp việc nhà (làm việc 03 giờ/ 01tuần/1lần) là $65 đô. Nếu thuê cả tháng, chị phải trả $500 cho người giúp việc cộng thêm $250 Đô đóng thuế cho Nhà nước.

Thị trường xuất khẩu vẫn rộng mở với nhiều thị trường và đóng với các thị trường quen thuộc. Vừa qua, nhiều doanh nghiệp trả lại giấy phép với lý do thị trường lao động nước ngoài quen thuộc đóng cửa, ngừng tiếp nhận lao động. Theo thống kê của Cục Quản lý lao động nước ngoài, năm 2008-2009 đã có hơn 10.000 lao động phải về nước trước thời hạn do nước sở tại gặp khủng hoảng kinh tế.

Tuy nhiên, đây vẫn là ngành kinh doanh siêu lợi nhuận vì không ít doanh nghiệp dám chi hoa hồng môi giới cho việc tìm 01 lao động đi lao động nước ngoài với giá 700USD/người. Các doanh nghiệp vẫn có thể kinh doanh tốt nếu nghiên cứu kỹ và tuân thủ pháp luật.

Kim Phượng