Thị trường việc làm quý 3: Nhiều tín hiệu tăng trưởng tích cực

Cộng hưởng với những tín hiệu tốt của nền kinh tế như việc Việt Nam đã hoàn thành và ký kết hiệp định thương mại lịch sử TPP, nền kinh tế tiếp tục giữ được đà tăng trưởng cao chỉ số GDP dự báo trên 6%..., thông tin từ JobStreet.com cũng cho biết thị trường việc làm tính đến quý 3 năm 2015 đã có những dấu hiệu tăng trưởng tích cực hơn so với cùng kỳ năm 2014.

Theo bà Angie S. W Phang- Tổng Giám Đốc JobStreet.com Việt Nam, số lượng việc làm trên thị trường vào quý 3 năm 2015 đã tăng đến 9,8% so với quý 2 năm nay. Tổng số lượng việc làm từ đầu năm đến giờ cũng tăng đột biến đến 36,57% so với cùng kỳ năm ngoái. Điều này cho thấy thị trường tuyển dụng năm 2015 tăng trưởng khá sôi động, điều đó thể hiện phần nào tổng thể vĩ mô nền kinh tế đã có bước phục hồi rõ nét. Các biện pháp điều hành của Chính phủ đã phát huy tác dụng tốt hơn mong muốn.

Cũng theo nghiên cứu của JobStreet.com Việt Nam, mức tăng trưởng cao trên thị trường tuyển dụng cũng được xem là tín hiệu tốt cho nền kinh tế khi 49% doanh nghiệp được JobStreet.com khảo sát cho biết nhu cầu tuyển dụng chủ yếu đến từ kế hoạch mở rộng kinh doanh của công ty. Tuy nhiên, việc cung tăng mạnh khiến cán cân lệch nhiều về phía ứng viên, mang đến cho họ nhiều lựa chọn việc làm hơn, phần nào tác động vào tâm lý của người tìm việc khiến họ trở nên thụ động hơn khi tìm việc làm. Về thói quen tìm việc của đa phần người lao động Việt Nam vẫn có tâm lý khá thụ động trước những cơ hội việc làm của mình. Theo đó, chỉ có còn 47,70% trên 1.994 ứng viên tham gia khảo sát hiện đang chủ động tìm việc trên thị trường, khiến số lượng đơn ứng tuyển trung bình cho mỗi vị trí việc làm giảm khoảng 15% so với cùng kỳ năm trước. Khi được hỏi lý do không ứng tuyển việc làm trong quý 3 năm 2015, có đến 68% ứng viên cảm thấy không có việc làm nào phù hợp và thu hút họ, 17% là ứng viên thụ động, không có nhu cầu tìm việc trong thời gian vừa qua. Tỉ lệ này ở Việt Nam tuy là thấp nhất so với các nước trong khu vực, nhưng cũng cho thấy tín hiệu về mức độ cạnh tranh cao trên thị trường thu hút nhân tài không chỉ ở Việt Nam mà trên toàn khu vực.

Một vấn đề khác là do sự chênh lệch trong quý 3/2015 nên đã khiến nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong công tác tuyển dụng của mình. Đặc biệt, ở những ngành nghề, vị trí "hot" như: nghệ thuật/sáng tạo/thiết kế, kỹ sư - dân dụng/xây dựng, phóng viên/biên tập viên và sản xuất khi nhu cầu tuyển dụng luôn cao nhưng nguồn cung ứng viên lại hạn chế.

Ngoài ra, bà Angie S. W Phang cũng phân tích kỹ hơn về nhu cầu của người lao động Việt Nam khi cân nhắc lựa chọn công việc mưu sinh của mình sẽ dựa vào 3 yếu tố chính gồm: Cơ hội thăng tiến, mức lương và môi trường làm việc. Trong đó, cơ hội thăng tiến vẫn là yếu tố tiên quyết, chiếm đa số ý kiến của người khảo sát với 46%. Tiếp sau là 21% nhân sự mong muốn có một môi trường làm việc tốt hơn và có được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Trong khi đó, chỉ còn 11% lao động quan tâm về tăng lương khi chuyển việc.

Ờ địa bàn kinh tế trọng điểm, tăng trưởng vượt trội của cả nước, TP.TPHCM thị trường tuyển dụng lao động cũng có những tín hiệu đáng mừng. Theo thông tin từ ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.TPHCM cho biết, nhu cầu nhân lực quý 3 tiếp tục xu hướng tuyển dụng lao động có trình độ, nghề chuyên môn, tập trung nhiều ở các nhóm ngành nghề như kinh doanh-bán hàng (25,27%); dịch vụ phục vụ (17,35%); vận tải-kho bãi-xuất nhập khẩu (9,57%); công nghệ thông tin (7,28%); dịch vụ du lịch-nhà hàng-khách sạn (5,39%), kinh doanh tài sản bất động sản (3,7%)… Thị trường lao động có mức thu nhập hấp dẫn, đầy tiềm năng này cũng khá khó tính trong khâu tuyển dụng nhân sự. Theo đó, các ông chủ đòi hỏi, nhu cầu lao động có trình độ đại học và trên đại học là 16,50%, cao đẳng 18,24%, trung cấp 20,74%, lao động phổ thông 24,56%, giảm 29,53% so với quý II vừa qua. Đáng chú ý, trong quý III này, nhu cầu của doanh nghiệp tuyển dụng nhân lực có kinh nghiệm chiếm đến 62,4%.

Đánh về xu hướng tuyển dụng lao động trong thời gian tới, ông Trần Anh Tuấn cho rằng, thị trường sẽ tiếp tục phát triển theo hướng yêu cầu về nhân lực qua đào tạo, biểu hiện là sự gia tăng nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ nghề chuyên môn và nhu cầu tuyển dụng lao động có kinh nghiệm làm việc.

Anh Phương