Công ty cổ phần Viglacera Hạ Long: Đời sống người lao động được nâng cao

Công ty cổ phần Viglacera Hạ Long đã tạo công ăn việc làm ổn định cho người lao động với mức thu nhập trung bình đạt trên 3 triệu đồng/người/tháng, đời sống của người lao động ngày càng được nâng cao.

Chủ tịch nước Nguyễn Minh Triết đến thăm công ty

Trao đổi với chúng tôi, ông Nguyễn Quang Mâu - Tổng giám đốc Công ty cổ phần Vigalacera Hạ Long cho biết: “Đừng ngồi một chỗ nói về những bản báo cáo tài chính, hãy thăm nơi công nhân làm việc và sinh sống, các bạn sẽ hiểu cuộc sống của họ và sự phát triển của công ty như thế nào”.

Quả thực, khi chúng tôi đi thăm khu vực sản xuất của các nhà máy trực thuộc công ty và khu sinh hoạt của của công nhân, chúng tôi lần lượt được chứng kiến từ bất ngờ này đến bất ngờ khác. Khu sản xuất ngày càng được mở rộng, khang trang hơn, nơi ăn ở của của công nhân cũng được đầu tư xây dựng rất đẹp và sạch sẽ. Những gì chúng tôi chứng kiến là sự cố gắng của ban lãnh đạo công ty nhằm tạo điều kiện thuận lợi nhất cho công nhân làm việc. Tất cả các nhà máy đều được trang bị máy giặt quần áo cho công nhân, có vườn cây ăn quả. Từ năm 2008, công ty đã tổ chức bữa ăn tự chọn cho công nhân, đến nay 100% các nhà máy máy thuộc công ty đều tổ chức bữa ăn tự chọn cho công nhân.

Chúng tôi tham quan khu sản xuất gạch ốp lát của Nhà máy gạch COTTO -Giếng Đáy trở ra vừa đúng giờ nghỉ ăn trưa của anh em công nhân. Để “mục sở thị”, chúng tôi liền tham dự bữa trưa tự chọn cùng công nhân. Nhà máy gạch COTTO - Giếng Đáy có 1 nhà ăn tự chọn, chứa được khoảng gần 500 người. Bữa cơm tự chọn có khoảng 14 món các loại, mỗi người tự chọn những món phù hợp với khẩu phần ăn của mình, món ăn nào hết sẽ lập tức được bổ sung. Vào mùa hè, các nhà ăn đều có máy lạnh giúp công nhân ăn ngon miệng để tái tạo sức lao động. Chúng tôi cũng có dịp được chứng kiến bữa cơm tự chọn tại Nhà máy gạch Tiêu Giao, không khí của bữa cơm ở đây cũng rất nhộn nhịp, mọi người xếp hàng lần lượt theo thứ tự vào lấy thức ăn, chứ không chen lấn, xô đẩy nhau.

Bữa ăn tự chọn tại công ty

Ngoài việc chăm lo tới từng bữa ăn, nơi ở của công nhân cũng được lãnh đạo công ty rất quan tâm. Tại mỗi nhà máy, công ty đều có khu nhà ở tập thể công nhân. Nhà ở tập thể gồm 2 loại, loại 1 dành cho những công nhân chưa lập gia đình, có diện tích ở vào khoảng 30m²/phòng, mỗi phòng ở được 4 người. Loại 2 dành cho những đối tượng đã lập gia đình với diện tích khoảng 30m²/hộ. Tất cả các phòng đều được trang bị nhà vệ sinh khép kín, có ti vi, tủ lạnh, tắm nóng lạnh…Phí nhà ở chỉ 200 ngàn đồng/tháng, không tính điện nước. Khu nhà ở được quy hoạch rất khoa học, gọn gàng, sạch sẽ, có nhiều cây xanh được trồng xung quanh, đường được bê tông hóa, buổi tối có đèn cao áp chiếu sáng. Mỗi nhà máy đều có làng nghề công nhân, khu liên hiệp thể thao gồm sân tennis, cầu lông, bóng chuyền, bóng bàn, bóng rổ,… Công ty còn đầu tư xây dựng khu siêu thị mua sắm với nhiều loại hình dịch vụ phục vụ nhu cầu hàng ngày của người lao động.

Để cụ thể hóa kế hoạch trên, công ty đã quyết định thành lập Xí nghiệp Dịch vụ đời sống. Ngoài nhiệm vụ chăm lo đời sống vật chất và tinh thần hàng ngày cho người lao động, xí nghiệp dịch vụ đời sống còn phải tích cực tăng gia sản xuất nhằm đảm bảo tự cung tự cấp nguồn thực phẩm sạch cho công ty. Phương châm đặt ra là dùng thực phẩm dư thừa để chăn nuôi gia cầm, gia súc, thủy sản và tận dụng, nguồn phân hữu cơ để trồng rau xanh. Nhờ tăng gia sản xuát, hàng năm, xí nghiệp đã thu hoạch được một lượng thịt lơn, gà, chó, cá và rau xanh phục vụ nhu cầu cải thiện bữa ăn cho người lao động. Xí nghiệp Dịch vụ đời sống còn có đội văn nghệ riêng, được trang bị khá bài bản, phục vụ nhu cầu liên hoan văn nghệ, sinh nhật, hội nghị...

Bên cạnh đó, công ty cũng thường xuyên tổ chức cho anh chị em đi thăm quan nghỉ mát, công đoàn thường xuyên kết hợp với Ban lãnh đạo Công ty tổ chức khám bệnh định kỳ cho người lao động, tổ chức thăm hỏi động viên người lao động lúc ốm đau, hiếu hỷ, tặng quà cho chị em phụ nữ nhân ngày Quốc tế phụ nữ 8/3 và ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 cùng các ngày lễ tết…

Những việc làm thiết thực của lãnh đạo Công ty Cổ phần Viglacera Hạ Long thật rất đáng khích lệ. Đó chính là điều kiện bền vững để người lao động tin tưởng, gắn bó với doanh nghiệp và không ngừng phấn đấu sản xuất ra những sản phẩm ngày một tốt hơn, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của người tiêu dùng. Điều này thật đúng như cách nghĩ của Tổng giám đốc Nguyễn Quang Mâu: “Muốn doanh nghiệp phát triển thì yếu tố con người là rất quan trọng, con người phải có sức khỏe và trình độ tốt thì mới sản xuất ra sản phẩm chất lượng tốt, sản phẩm có chất lượng tốt thì mới bán được”.

Những gì Công ty cổ phần Viglacera Hạ Long làm được thật xứng đáng với danh hiệu “Anh hùng lao động thời kỳ đổi mới” mà Đảng và Nhà nước trao tặng. Hy vọng trong thời gian tới sẽ có nhiều đơn vị, doanh nghiệp thực hiện được như Công ty Cổ phần Viglacer Hạ Long đã làm.

Thành Trung