Công ty Cổ phần CoAsia CM Vina: Đồng hành cùng sự phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Hòa Bình

Công ty Cổ phần CoAsia CM Vina (KCN Lương Sơn, Hòa Bình) được biết đến là một trong những doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hoạt động hiệu quả của tỉnh. Không chỉ có kết quả sản xuất kinh doanh tốt, CoAsia CM Vina còn góp phần giải quyết việc làm cho hàng ngàn lao động tại địa phương, tích cực tham gia các hoạt động xã hội, từ thiện. Phóng viên Vietnam Business Forum đã có cuộc phỏng vấn ông Lee Jae Han – Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần CoAsia CM Vina.

Ông có thể chia sẻ một số kết quả hoạt động của Công ty trong thời gian qua?

CoAsia Corporation là một tập đoàn hoạt động đa ngành nghề, sản xuất camera module, Len, PCB, và thiết kế chất bán dẫn,... Tập đoàn có nhiều công ty con ở Hàn Quốc, Việt Nam, Đài Loan (Trung Quốc),... Công ty Cổ phần CoAsia CM Vina (tiền thân là Công ty TNHH HNT Vina) được thành lập từ 25/01/2014  với tổng điều lệ 10 triệu USD tương đương 210 tỷ VND, quy mô 120 triệu sản phẩm camera module/năm.

Đến nay, sau 8 năm xây dựng và phát triển, Công ty đã tăng vốn điều lệ lên 23,5 triệu USD tương đương 521 tỷ đồng, quy mô 151 triệu sản phẩm/năm.

Với sự đầu tư kỹ lưỡng về con người, chú trọng chất lượng sản phẩm, cải tiến công nghệ, từ năm 2014 đến nay, doanh thu của Công ty đã không ngừng tăng lên, từ 5% đến 35% so với năm trước. Đó là minh chứng cho sự tin tưởng của khách hàng về chất lượng sản phẩm và năng lực sản xuất của Công ty.

Doanh nghiệp nhiều năm liền nhận được các giải thưởng từ khách hàng như: The Best Partner năm 2016; The Best Labour & Ethic management partner 2018; Doanh nghiệp đứng đầu về tiêu chuẩn phòng sạch năm 2019; The Best Enviroment Helthy Safety Partner năm 2020,... Ngoài ra, nhiều năm liền, CoAsia CM Vina là doanh nghiệp tiêu biểu được UBND tỉnh Hòa Bình, Liên đoàn Lao động tỉnh, BHXH tỉnh,... tặng bằng khen.

Đặc biệt, tháng 10/2018, Công ty vinh dự được Bộ Khoa học và Công nghệ cấp giấy chứng nhận doanh nghiệp công nghệ cao số 24 trên lãnh thổ Việt Nam. Để đạt được chứng nhận này, Công ty đã đẩy mạnh đầu tư nghiên cứu và phát triển để cải tiến công nghệ, tăng năng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm, gây dựng uy tín cao đối với khách hàng. Minh chứng là sự tăng trưởng doanh thu của Công ty qua các năm: Năm 2014 đạt 666,000 USD, năm 2015 đạt 76,518,500 USD, năm 2016 đạt 133,541,063 USD, năm 2017 đạt 146,288,599 USD, năm 2018 đạt 193,091,155 USD, năm 2019 đạt 245,098,201 USD, năm 2020 đạt 258,685,349 USD, năm 2021 đạt 272,632,218 USD và 10 tháng đầu năm 2022 đạt 241,078,358 USD.

Tương ứng với tăng trưởng doanh thu là tạo việc làm cho lao động địa phương và các tỉnh lân cận. Năm 2014 , Công ty có 412 lao động, đến nay, Công ty đang ổn định ở mức 2000 lao động, thu nhập bình quân đầu người xấp xỉ  8 triệu VND/tháng. Đồng thời CoAsia CM Vina cũng là doanh nghiệp nộp thuế đứng top đầu của tỉnh Hòa Bình. Năm 2018, Công ty là đơn vị có số thuế đóng góp lớn thứ hai cho ngân sách tỉnh.

Yếu tố nào được doanh nghiệp đặt lên hàng đầu trong suốt chặng đường xây dựng và phát triển doanh nghiệp, thưa ông?

Là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất linh kiện điện tử cho smartphone, đồng thời là một trong số các doanh nghiệp được công nhận là doanh nghiệp công nghệ cao, yếu tố hàng đầu của Công ty luôn là chất lượng sản phẩm. Vì vậy, Công ty luôn chú trọng đầu tư vào yếu tố con người và năng lực cạnh tranh về công nghệ để cung cấp những sản phẩm camera có chất lượng tốt, giá cả cạnh tranh, đáp ứng kịp thời nhu cầu của khách hàng. Đó cũng chính là tinh thần lấy khách hàng làm trung tâm.

Từ đó, sẽ mang lại doanh thu tốt cho Công ty, mang lại nhiều việc làm, thu nhập ổn định cho người lao động, đóng góp ngân sách cho tỉnh và nhà nước.

Con người luôn là yếu tố quyết định thành công của các doanh nghiệp. Vấn đề này được Công ty chú trọng thế nào?

Ban lão đạo CoAsia CM Vina hiểu rằng: Doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển được phải xuất phát từ nội lực, nội lực của doanh nghiệp chính là đội ngũ cán bộ có trình độ chuyên môn cao, gắn bó, nỗ lực vì công ty. Để đạt được yếu tố này, Công ty liên tục đào tạo, nâng cao trình độ người lao động với các hình thức online, offline, đào tạo từ các chuyên gia Hàn Quốc, từ các khóa đào tạo của khách hàng,...

Bên cạnh đó, chế độ phúc lợi tốt cũng là một yếu tố không thể thiếu để tăng cường sự gắn bó người lao động với doanh nghiệp. Theo đó:

Về thể chất: Công ty luôn tạo ra các sân chơi bổ ích để người lao động có thể thư giãn sau mỗi ngày làm việc (tổ chức các hoạt động thể thao bên trong và ngoài Công ty).

Chăm lo bữa ăn tốt nhất, và đầy đủ cho người lao động với ba bữa ăn miễn phí sáng- trưa- tối tại Công ty.

Quan tâm đến con em của cán bộ, công nhân viên, tổ chức khen thưởng các cháu có thành tích xuất sắc trong học tập , để động viên các em học hành giỏi, giúp ích cho nước nhà.

Nhờ vây, hàng năm tỷ lệ lao động nghỉ việc tại Công ty chỉ chiếm 3,5%, là minh chứng cho sự gắn kết bền vững của người lao động đối với CoAsia CM Vina.

Ông nhận định thế nào về môi trường đầu tư của tỉnh Hòa Bình? Một số đề xuất từ phía doanh nghiệp?

Ngay từ khi xem xét, lựa chọn địa điểm để xây dựng và phát triển công ty con tại Việt Nam, Ban lãnh đạo Tập đoàn đã nhận thấy Hòa Bình là một tỉnh có nhiều yếu tố thuận lợi cho doanh nghiệp phát triển. Tỉnh nằm liền kề với thủ đô Hà Nội, thuận tiện cho lưu thông hàng hóa, với nguồn nhân lực địa phương dồi dào.

Đặc biệt chính quyền tỉnh nói chung và các cơ quan, ban ngành (thuế, bảo hiểm, ban quản lý các KCN,...) tỉnh nói riêng liên tục cải cách thủ tục hành chính, quan tâm, gần gũi, thường xuyên lắng nghe ý kiến, kịp thời hỗ trợ, giải quyết khó khăn, vướng mắc phát sinh từ hoạt động sản xuất kinh doanh để doanh nghiệp tin tưởng, an tâm tiếp tục đầu tư và phát triển lâu dài.

Trân trọng cảm ơn ông!

Duy Bình (Vietnam Business Forum)