Chú trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng

Hà Nội có rất nhiều điều kiện thuận lợi, đồng thời cũng đang tiềm ẩn những thách thức to lớn về nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực có chất lượng để đủ sức đáp ứng trước xu thế mở rộng và phát triển của Thủ đô. Giải quyết tốt vấn đề nhân lực chính là một khâu đột phá quan trọng nhất để thực hiện thành công Nghị quyết Đại hội XI của Đảng, Nghị quyết của Thành ủy, đưa Hà Nội xứng tầm với Thủ đô của cả nước.

Lực lượng lao động của Hà Nội không chỉ được bổ sung dồi dào từ truyền thống hiếu học của người dân Thủ đô mà mảnh đất này còn có sức hút mạnh mẽ các nguồn chất xám từ khắp nơi trong cả nước. Theo thống kê, Hà Nội có trên nửa triệu người từ các địa phương lân cận về đây làm việc.

Tuy nhiên, theo đánh giá của các cơ quan chức năng, thị trường lao động Hà Nội phát triển còn mang nặng tính tự phát. Cơ cấu lao động còn nhiều bất cập, lực lượng lao động có trình độ kỹ thuật cao vẫn chưa đủ cho nhu cầu. Việc bồi dưỡng nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ quản lý doanh nghiệp còn nhiều bất cập. Theo kết quả tuyển dụng khảo sát, nhiều doanh nghiệp thậm chí chỉ tuyển được khoảng 10% nhu cầu, nhất là với nhân lực có trình độ kỹ thuật. Nhiều doanh nghiệp Hà Nội thậm chí đã phải sử dụng cả những lao động chưa thực sự phù hợp với công việc.

Báo cáo đến hết năm 2011 cho thấy, chất lượng đào tạo nghề được nâng cao, tỷ lệ học viên học nghề tốt nghiệp trên 95%, tỷ lệ học viên có việc làm sau tốt nghiệp đạt trên 70%, nhiều trường dạy nghề đạt 100%. Ông Nguyễn Thế Hùng, Phó giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội Hà Nội cho biết, sau khi lấy ý kiến đánh giá của người sử dụng lao động tại Thủ đô cho thấy, kỹ năng nghề của lao động qua đào tạo chỉ có trên 30% đạt khá giỏi, còn gần 60% đạt loại trung bình. Theo dự báo, năm 2011, số người trong độ tuổi lao động khoảng 4,338 triệu người và đến năm 2015 sẽ là 4,667 triệu người (bình quân tăng hàng năm khoảng 90.000 người). Với mức tăng như vậy, mỗi năm thành phố có khoảng 180.000 - 200.000 lao động chưa có việc làm, chưa kể số người di cư. Trong 5 năm tới, áp lực về việc làm sẽ rất lớn nếu không có chính sách quan tâm thỏa đáng ngay từ bây giờ.

Để phù hợp và đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của DN, bên cạnh việc phát triển hệ thống đào tạo nghề, theo Chương trình giải quyết việc làm giai đoạn 2011-2015, Hà Nội đang ưu tiên đào tạo, phát triển nguồn nhân lực có chất lượng, nâng cao năng suất lao động, chất lượng việc làm và giá trị lao động. Đây được coi là điểm mấu chốt để giải bài toán thiếu nguồn lao động có tay nghề của các doanh nghiệp, bảo đảm phát triển thị trường khách quan, ổn định, tạo ra nhiều việc làm. Đồng thơi, để nâng cao chất lượng nguồn lao động, Hà Nội tiếp tục triển khai nhiều chương trình, giải pháp như thực hiện xã hội hóa công tác dạy nghề; tăng cường đầu tư trang thiết bị dạy và học nghề; nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên; xây dựng - đổi mới giáo trình, chương trình dạy nghề cho học sinh…

Với mục đích phát triển thị trường lao động theo hướng mở, một loạt biện pháp kích cầu lao động của Hà Nội đã được đưa ra. Kinh tế sẽ được chuyển dịch mạnh mẽ theo hướng sản xuất hàng hóa, phát triển các ngành nghề phi nông nghiệp, đẩy mạnh dịch vụ, khôi phục và phát triển các làng nghề, phố nghề. Ngoài ra, UBND TP. Hà Nội cũng yêu cầu các cơ quan chức năng tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động; tăng cường công tác quản lý Nhà nước về tiền lương, tiền công trên thị trường lao động...

Trước những nỗ lực của chính quyền và ngành, tin rằng Hà Nội sẽ nhanh chóng giải quyết được thực trạng “thừa mà thiếu” nguồn nhân lực mà trong đó, việc ưu tiên phát triển nguồn nhân lực chất lượng, đáp ứng nhu cầu "nóng" của các DN là một trong những biện pháp hữu hiệu trước mắt cũng như lâu dài, góp phần giúp kinh tế Thủ đô phát triển bền vững trong xu thế hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng.

Nguyệt Thắm