07:00:50 | 10/4/2012
Trái ngược hẳn với năm 2011 đầy khó khăn, biến động; thị trường xuất khẩu lao động (XKLĐ) năm 2012 được dự báo sẽ có nhiều khởi sắc. Theo đó Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội VN đã đặt ra mục tiêu đưa 100.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Nhiều thuận lợi
Hiện nay, tại các thị trường XKLĐ truyền thống của Việt Nam như: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, Malaysia có khoảng 200.000 lao động Việt Nam, chiếm khoảng 40% tổng số lao động Việt Nam đang làm việc tại 40 quốc gia và vùng lãnh thổ trên thế giới. Năm 2011, với sự cố gắng của các cơ quan chức năng và các tổ chức, doanh nghiệp XKLĐ trong việc đẩy mạnh các thị trường truyền thống và khai thác một số thị trường mới nên Việt Nam đã đưa được hơn 88.000 lao động đi làm việc tại nước ngoài (đạt 101,15% kế hoạch, tăng 2,9% so với thực hiện năm 2010). Các thị trường chính như Đài Loan, Hàn Quốc, Nhật Bản và Malaysia tăng về số lượng so với cùng kỳ năm 2010.
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTB&XH), hoạt động XKLĐ năm 2012 có một số thuận lợi khi nhu cầu tiếp nhận lao động tại các thị trường truyền thống đang có xu hướng tăng mạnh, một số thị trường tiềm năng mới được xúc tiến mở rộng. Đặc biệt nền kinh tế Nhật Bản, Hàn Quốc, lãnh thổ Đài Loan, Malaysia… vẫn tăng trưởng và vẫn có nhu cầu cao trong việc tiếp nhận lao động nước ngoài, trong đó có lao động Việt Nam. Mới đây, thị trường Nhật Bản đã thỏa thuận tiếp nhận một lượng lớn lao động có nghiệp vụ là y tá và hộ lý của Việt Nam sang làm việc với mức lương cao. Hàn Quốc cũng dành cho Việt Nam nhiều ưu đãi với chỉ tiêu lao động 15.000 người, trong đó, ngành sản xuất chế tạo là 11.700 người, xây dựng là 1.000 người, nông nghiệp là 1.000 người, ngư nghiệp là 1.300 người. Thị trường Libya sau một thời gian tạm ngưng, dự kiến đến tháng 6/2012, lao động Việt Nam tiếp tục trở lại làm việc.
Riêng thị trường Malaysia, hiện có khoảng 140 doanh nghiệp Việt Nam được phép đưa lao động sang làm việc tại Malaysia và đã có khoảng 200.000 lượt lao động sang làm việc tại Malaysia. Chính phủ Malaysia đánh giá cao về nguồn nhân lực của Việt Nam, luôn xem Việt Nam là một thị trường cung ứng lao động tiềm năng và cam kết sẽ tạo mọi điều kiện thuận lợi cho lao động như đơn giản hoá các thủ tục giấy tờ, đa dạng hóa môi trường làm việc, đảm bảo an toàn cho người lao động nước ngoài, giúp họ thích nghi nhanh với đất nước, con người Malaysia. Hiện Malaysia đang có nhu cầu nhận khoảng 10.000 lao động nước ngoài với mức lương khoảng 300 - 600 USD/tháng.
Tận dụng cơ hội
Trước những thuận lợi chung từ các thị trường, đặc biệt là các thị trường truyền thống, năm nay Cục Quản lý lao động ngoài nước đặt mục tiêu đưa khoảng 100.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài. Nhưng để thực hiện được kế hoạch này không phải là dễ, nhất là trong bối cảnh thị trường lao động quốc tế đã có nhiều thay đổi, nhu cầu lao động phổ thông giảm, thay vào đó là lao động có tay nghề cao. Trong khi đó hầu hết lao động Việt Nam hiện nay đều yếu cả về tay nghề lẫn trình độ ngoại ngữ. Thực trạng này đòi hỏi cần có nhiều giải pháp đồng bộ, mang tính căn cơ lâu dài.
Theo Chủ tịch Hiệp hội XKLĐ Việt Nam Nguyễn Lương Trào, trọng tâm hiện nay là cần tập trung đào tạo và nâng cao tay nghề cho người lao động để gia tăng khả năng cạnh tranh của lao động Việt Nam, qua đó đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của thị trường. Ngoài ra, doanh nghiệp XKLĐ cần bám sát, dự báo được nhu cầu của thị trường lao động nước ngoài về ngành nghề, trình độ để chủ động trong đào tạo và cung ứng lao động. Bên cạnh đó cũng cần chú trọng phổ biến kiến thức pháp luật và luật lao động của các thị trường ở các nước sở tại cho người lao động.
Ông Nguyễn Ngọc Quỳnh – Cục trưởng Cục Lao động ngoài nước, Bộ LĐTB&XH cho biết song song với việc đẩy mạnh đào tạo lao động trong hệ thống đào tạo nghề quốc gia, trong năm nay Cục sẽ tiếp tục thực hiện các chương trình hỗ trợ đào tạo lao động xuất khẩu từ nguồn chương trình mục tiêu đào tạo nghề, từ Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước và có chính sách khuyến khích các doanh nghiệp XKLĐ xây dựng các cơ sở đào tạo lao động. Đồng thời Cục tiếp tục tăng cường công tác quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động, đẩy mạnh thanh tra, kiểm tra và xử lý nghiêm các vi phạm trong lĩnh vực xuất khẩu lao động; tập trung thực hiện các biện pháp ngăn ngừa, xử lý các hiện tượng lừa đảo, tiêu cực trong quá trình đưa lao động đi nước ngoài làm việc.
Ngoài ra sẽ thực hiện các giải pháp để khai thác tối đa nhu cầu lao động tại các thị trường đang phục hồi; tập trung khai thác thị trường XKLĐ truyền thống song song với đẩy mạnh tìm kiếm các thị trường mới. Đặc biệt là đẩy mạnh khai thác nhu cầu lao động trong các lĩnh vực mà trước đây chưa được quan tâm khai thác nhiều do thiếu nguồn lao động như các nghề đòi hỏi trình độ cao, những ngành nghề trong lĩnh vực dịch vụ, chăm sóc sức khỏe.
Theo Thứ trưởng Bộ LĐTB&XH Nguyễn Thanh Hòa, Bộ đã yêu cầu các đơn vị theo dõi sát diễn biến thị trường ngoài nước, kịp thời đón nhận các hợp đồng tiếp nhận lao động, nhất là các thị trường ít biến động về chính trị, cần nguồn lao động lớn, thu nhập cao, phù hợp với trình độ của lao động Việt Nam. Đồng thời, tiến hành các hoạt động xúc tiến, mở rộng thị trường XKLĐ sang các quốc gia tiềm năng như Australia, Canada, Bahrain, Cộng hòa Séc…
Thủy Hương
English
