Chuyển biến tích cực trong công tác đào tạo nghề, giải quyết việc làm

Công tác tuyển sinh đào tạo nghề nghiệp gặp nhiều khó khăn đã dẫn đến sự sụt giảm về điểm số đào tạo lao động trong 10 chỉ số thành phần PCI 2018 của Hải Phòng (chỉ đạt 7,81 điểm so với 2017 là 8,17 điểm). Do đó, trong 9 tháng đầu năm 2019, trước sự chỉ đạo quyết liệt của thành phố thông qua Kế hoạch số 191/KH-UBND ngày 22/7/2019 về nâng cao chỉ số năng lực cạnh tranh (PCI) năm 2019 - 2020 và sự nỗ lực quyết tâm cao của toàn ngành Lao động - Thương binh và Xã hội Hải Phòng nên công tác đào tạo nghề và giải quyết việc làm của thành phố có nhiều chuyển biến rõ rệt.  Sau đây là nội dung cuộc trao đổi giữa phóng viên Tạp chí Vietnam Business Forum với ông Nguyễn Bách Phái, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hải Phòng. Minh Xuân thực hiện.  

Ông  Lê Khắc Nam, Phó Chủ tịch UBND TP.Hải Phòng tham quan hội thi thiết bị đào tạo tự làm 2019

Để nâng cao chất lượng giáo dục nghề nghiệp, gắn đào tạo với việc làm, ngành Lao động -Thương binh và Xã hội đã thực hiện những giải pháp gì?

Năm 2019, thành phố Hải Phòng tập trung chỉ đạo đẩy mạnh đổi mới và nâng chất lượng giáo dục nghề nghiệp (GDNN): Thực hiện rà soát, đánh giá điều kiện phục vụ đào tạo để sắp xếp lại hoạt động GDNN, thu gọn đầu mối theo hướng linh hoạt, đáp ứng nhu cầu nhân lực của thị trường lao động. Những cơ sở GDNN, những nghề thu hút được đông người học, đào tạo có chất lượng sẽ duy trì, phát triển; đồng thời những cơ sở GDNN  hoạt động không hiệu quả được củng cố sắp xếp lại theo hướng sáp nhập, giải thể. Đồng thời gắn kết GDNN với doanh nghiệp, thực hiện tự chủ trong GDNN như: Tự chủ trong xây dựng chương trình đào tạo, chủ động liên kết đào tạo, tự chủ xác định quy mô tuyển sinh hằng năm, thực hiện được giao quyền phân cấp việc quyết định sử dụng mẫu phôi bằng, chứng chỉ tốt nghiệp GDNN…

Quá trình tổ chức thực hiện Luật GDNN, các chính sách hỗ trợ cho người học nghề được quan tâm, thực hiện cơ bản có hiệu quả: Chính sách miễn học phí đối với người đã tốt nghiệp trung học cơ sở học tiếp lên trình độ trung cấp, chính sách người học được lựa chọn nội dung học tập trong chương trình; được lựa chọn phương thức đào tạo phù hợp với bản thân; được học theo nhiều hình thức; được bảo lưu kết quả học tập; riêng đối với đào tạo sơ cấp, người học là phụ nữ, lao động nông thôn, người khuyết tật,… khi tham gia các chương trình đào tạo trình độ sơ cấp và các chương trình đào tạo dưới 3 tháng được hỗ trợ chi phí đào tạo theo quy định; chính sách cho vay tín dụng học nghề; chính sách cho vay từ Quỹ hỗ trợ nông dân...

Ngoài ra, các cơ sở GDNN đều gắn kết với doanh nghiệp để tổ chức tuyển sinh, đào tạo; nhằm đảm bảo việc làm sau khi tốt nghiệp cho người học. Riêng các trường cao đẳng trên địa bàn thành phố đã tổ chức nhiều hoạt động, chương trình để hỗ trợ sinh viên từ khâu nhập học, tạo hứng thú cho học sinh, sinh viên trong suốt quá trình học tập tại trường.

Song song với bước tiến khả quan trong đào tạo nghề nghiệp thì công tác giải quyết việc làm đã có những chuyển biến tích cực như thế nào, thưa ông?

Số lao động được giải quyết việc làm tăng qua các năm, từ đó tỷ lệ thất nghiệp tương ứng giảm qua từng năm. Năm 2018, Hải Phòng giải quyết việc làm cho 54.562 lượt lao động (tăng 0,4% so với năm 2017); trong đó giải quyết việc làm trong nước: 53.224 lượt lao động và xuất khẩu lao động: 1.338 lượt lao động, tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị giảm còn 3,96% (giảm 0,02% so với năm 2017). Trong 9 tháng đầu năm 2019, ước giải quyết việc làm được 42.500 lượt lao động (bằng 100,24% so với cùng kỳ năm 2018); trong đó giải quyết việc làm trong nước ước được 41.500 lượt lao động (bằng 77,57% kế hoạch năm và bằng 100,12% so với cùng kỳ năm 2018) và xuất khẩu lao động được 1.000 lượt lao động (bằng 105,26% so với cùng kỳ năm 2018); tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị ước giảm còn 3,93% (giảm 0,03% so với thời điểm cuối năm 2018). Công tác giải quyết việc làm góp phần tạo việc làm bền vững, thu nhập ổn định cho người lao động, đóng góp không nhỏ trong công tác an sinh xã hội của thành phố.