PHÚ THỌ

Ngành Lao động Thương binh và Xã hội: Góp phần tạo điểm nhấn trong thu hút đầu tư

15:07:30 | 30/1/2020

Xác định chất lượng nguồn lao động là yếu tố quan trọng tạo sức hút đầu tư, những năm qua, Ngành Lao động Thương binh và Xã hội (Lao động - TB&XH) tỉnh Vĩnh Phúc đã có nhiều đề xuất, tham mưu thiết thực, nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng ngày càng tốt nhu cầu lao động của địa phương.

Sở Lao động - TB&XH đã rà soát, sắp xếp lại mạng lưới cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn tỉnh, trình UBND tỉnh ra quyết định sáp nhập hoặc giải thể các cơ sở hoạt động không hiệu quả. Sau 5 năm, số cơ sở giáo dục nghề nghiệp giảm 14 cơ sở hoạt động yếu kém. Cụ thể, năm 2014, toàn tỉnh có 53 cơ sở giáo dục nghề nghiệp (GDNN), đến nay trên địa bàn tỉnh còn 39 cơ sở GDNN, gồm: 07 trường cao đẳng; 05 trường trung cấp; 21 trung tâm giáo dục nghề nghiệp và 06 cơ sở khác có hoạt động GDNN.

Trong thời gian tới, UBND tỉnh tiếp tục rà soát, xây dựng quy hoạch mạng lưới cơ sở GDNN đảm bảo thu gọn đầu mối và nâng cao chất lượng đào tạo nghề nghiệp của tỉnh.

Ngành lao động - TB&XH Vĩnh Phúc đã và đang đẩy mạnh các chương trình giáo dục nghề nghiệp (GDNN), nâng cao tỷ lệ lao động qua đào tạo; Chỉ đạo các cơ sở GDNN tăng cường phối hợp với các doanh nghiệp (DN), tạo điều kiện thực hành thực tế cho học viên và giải quyết được việc làm tại chỗ cho các học sinh, sinh viên.

Với hàng loạt các chỉ thị, nghị quyết liên quan đến đào tạo nghề, giải quyết việc làm được chỉ đạo thực hiện quyết liệt, công tác đào tạo nhân lực tay nghề cao đã và đang có sự chuyển biến tích cực: Từ năm 2014 đến nay, các cơ sở GDNN trên địa bàn tỉnh đã tuyển sinh được 130.716 người, trong đó, trình độ cao đẳng là 5.768 người, tỷ lệ 4,40 %; trình độ trung cấp là 25.571 người, tỷ lệ 19,6 %; trình độ sơ cấp và đào tạo dưới 3 tháng là 99.377 người, tỷ lệ 76,0 %. Kết quả đào tạo các nghề trọng điểm đạt 26.529 người, trong đó, trình độ cao đẳng 4.838 người, trung cấp 16.643 người, sơ cấp và dưới 3 tháng 5.048 người. Chất lượng đào tạo luôn được các nhà trường chú trọng, thể hiện ở chất lượng đầu ra của học sinh, sinh viên (HSSV) sau tốt nghiệp. Hàng năm, tỷ lệ HSSV được xếp loại tốt nghiệp khá, giỏi đạt trên 65%. Tỷ lệ HSSV có việc làm sau khi tốt nghiệp đạt trên 80%, trong đó số HS tốt nghiệp trình độ trung cấp, cao đẳng có việc làm sau khi tốt nghiệp đạt khoảng 80%.

Tăng cường hợp tác với các doanh nghiệp trong công tác đào tạo nghề

Sở Lao động – TB&XH Vĩnh Phúc chỉ đạo các cở sở GDNN tăng cường hợp tác với các doanh nghiệp trong công tác đào tạo nghề. Điển hình trong hoạt động hợp tác giữa cơ sở giáo dục nghề nghiệp và doanh nghiệp là: Trường Cao đẳng Nghề Vĩnh Phúc với Công ty Công nghiệp Chính xác Việt Nam 1 (VPIC1), Công ty TNHH Phụ tùng Xe máy ô tô Showa, Công ty TNHH Canon Việt Nam, Công ty TNHH Exxydy Việt nam, Công ty Cosmos,…; Trường Cao đẳng Kinh tế Kỹ thuật với Công ty Honda Việt Nam, Công ty Piaggio Việt Nam, VPIC I, FLC Vĩnh Thịnh Resort, Công ty Sản xuất phanh Nissin Việt Nam...

Đặc biệt, trong năm 2019, Trường Cao đẳng Cơ khí Nông nghiệp đã ký thỏa thuận hợp tác với các doanh nghiệp trong đào tạo và cung ứng 21.500 nhân lực tay nghề cao giai đoạn 2020-2025 cho doanh nghiệp. Trường Cao đẳng Cơ khí Nông nghiệp có mối quan hệ hợp tác đào tạo tốt với Công ty Lilama, Công ty cổ phần kỹ thuật SIGMA, Công ty Cổ phần Prime Group, Công ty Nissin, Honda Việt Nam, Toyota Việt Nam, VPIC1, Cosmos, Piaggio Việt Nam, Prime Trường Xuân, Vitto, Bangjoo Electronic…

Ông Phạm Ngọc Luyến, Phó Giám đốc Sở Lao động – TB&XH cho biết: Chương trình hợp tác đào tạo giữa các cơ sở GDNN với doanh nghiệp đã ảnh hưởng tích cực đến sự hình thành kiến thức, kỹ năng và thái độ nghề nghiệp của học sinh, sinh viên. Khi ra trường, HSSV sẽ áp dụng được những kiến thức vào công việc thực tế. Ngành sẽ tiếp tục chỉ đạo các cở sở GDNN đẩy mạnh chương trình hợp tác này, nhằm tạo mối liên kết chặt chẽ giữa cung - cầu trong lĩnh vực lao động việc làm. Thời gian tới, ngành lao động – TB&XH Vĩnh Phúc cũng sẽ hành động quyết liệt hơn nữa nhằm cải thiện môi trường kinh doanh (lĩnh vực ngành quản lý) như: Đẩy mạnh cải cách hành chính, đặc biệt là cải cách thủ tục hành chính; bảo đảm công khai, minh bạch, giảm chi phí; đồng hành và thực hiện tốt cơ chế đối thoại, tham vấn ý kiến của doanh nghiệp, hỗ trợ doanh nghiệp đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực, góp phần tạo điểm nhấn trong bức tranh thu hút đầu tư của địa phương.

Hoàng Thắm (Vietnam Business Forum)