Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đưa Hải Dương thành tỉnh công nghiệp hiện đại

Là tỉnh có nguồn nhân lực lớn với khoảng 1 triệu người trong độ tuổi lao động, Hải Dương đã và đang triển khai, xây dựng nhiều đề án phát triển nguồn nhân lực mang lại hiệu quả cho địa phương, nổi bật trong đó có Đề án “Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu xây dựng Hải Dương trở thành tỉnh công nghiệp hiện đại vào năm 2030”.

Ông Bùi Thanh Tùng, Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Hải Dương chia sẻ: Một trong những thế mạnh của Hải Dương là có nguồn nhân lực dồi dào, tỷ lệ lao động trẻ cao. Trình độ học vấn, chuyên môn kỹ thuật của lao động không ngừng được nâng lên. Trên địa bàn tỉnh hiện có 04 trường đại học, trong đó có 03 trường do Trung ương quản lý và 01 trường trực thuộc UBND tỉnh. Có 38 cơ sở giáo dục nghề nghiệp (GDNN) gồm 09 trường cao đẳng, 04 trường trung cấp, 19 trung tâm GDNN, 04 trung tâm và 02 doanh nghiệp (DN) tham gia hoạt động GDNN, (trong đó, Trung ương quản lý 06 cơ sở, địa phương quản lý 32 cơ sở). Trong 38 cơ sở GDNN có 26 cơ sở được phép tuyển sinh, đào tạo do đã đăng ký hoạt động GDNN. Mặc dù vậy, chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh vẫn còn hạn chế và là rào cản cho sự phát triển.

Nguyên nhân của tình trạng này là: Một bộ phận xã hội vẫn chưa nhận thức đúng về vai trò quan trọng của GDNN trong đào tạo nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế - xã hội (KT-XH); tâm lý coi trọng bằng cấp vẫn còn nặng nề nên khó khăn cho công tác định hướng nghề nghiệp, phân luồng học sinh sau tốt nghiệp THCS, THPT và công tác tuyển sinh trong GDNN; chưa tạo được cơ chế phối hợp chặt chẽ ba bên trong công tác GDNN giữa Nhà nước, nhà trường và DN; chưa ban hành quy định những ngành, nghề bắt buộc DN phải sử dụng lao động qua đào tạo,... Bên cạnh đó, chưa có nhiều chính sách để khuyến khích DN sử dụng lao động qua đào tạo. Các DN có xu hướng tự thực hiện đào tạo nghề nghiệp cho lao động hơn là hợp tác với cơ sở GDNN để nâng cao chất lượng đào tạo; nguồn ngân sách đầu tư cho sự nghiệp GDNN còn hạn chế...

Tỉnh Hải Dương xác định: Phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là một trong ba khâu đột phá để thực hiện mục tiêu đến năm 2025 Hải Dương là tỉnh công nghiệp theo hướng hiện đại, năm 2030 là tỉnh công nghiệp hiện đại theo tinh thần Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2020-2025. Phát triển nguồn nhân lực phải hài hòa về cơ cấu và cân đối nhân lực theo ngành, lĩnh vực đáp ứng yêu cầu phát triển của DN, KT-XH của tỉnh. Chú trọng phát triển nhân lực có kỹ năng nghề, nhất là nhân lực có tay nghề cao, góp phần nâng cao năng suất lao động và tăng năng lực cạnh tranh của tỉnh; bảo đảm gắn kết nhiệm vụ giáo dục đại học, GDNN với các nhiệm vụ phát triển KT-XH của tỉnh; tập trung phát triển nguồn nhân lực phục vụ các khu công nghiệp, cụm công nghiệp. Trong đó, ưu tiên phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực công nghiệp hỗ trợ, công nghiệp công nghệ cao tạo bước đột phá trong chuyển dịch cơ cấu kinh tế, đẩy mạnh phát triển kinh tế của tỉnh trong giai đoạn tới.

Cùng với đó, ưu tiên đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tại chỗ cung cấp cho các DN trên địa bàn tỉnh, đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp 4.0. Trong đó chú trọng nhân lực khoa học - công nghệ trình độ cao, cán bộ quản lý, kinh doanh giỏi và công nhân kỹ thuật lành nghề góp phần nâng cao sức cạnh tranh của nền kinh tế; gắn kết hiệu quả đào tạo và sử dụng lao động; đẩy mạnh xã hội hóa công tác giáo dục đại học, GDNN để phát triển nguồn nhân lực. Xác định phát triển nguồn nhân lực là nhiệm vụ của cả hệ thống chính trị và toàn xã hội; tăng cường vai trò quản lý của Nhà nước, phát huy vai trò của xã hội trong việc phát triển nguồn nhân lực thông qua quy hoạch, quản lý và thực hiện các chính sách thu hút đầu tư, hợp tác trong và ngoài nước; phát triển nguồn nhân lực gắn với chuyển đổi số góp phần đổi mới toàn diện về chất lượng nguồn nhân lực.

Mục tiêu đến năm 2025, Hải Dương giải quyết việc làm hàng năm cho 36.000 người; phấn đấu ít nhất 40% học sinh tốt nghiệp THCS tiếp tục học tập tại các Trung tâm GDNN - Giáo dục thường xuyên được đào tạo nghề song song với học văn hóa; 45% học sinh tốt nghiệp THPT tiếp tục học tập tại các cơ sở GDNN đào tạo trình độ trung cấp, cao đẳng; lao động được qua đào tạo được cấp chứng chỉ của tỉnh đạt 33%; tốc độ tăng năng suất lao động bình quân đạt 8,5%/năm; tỷ lệ thất nghiệp còn 3 - 4%, tỷ lệ thiếu việc làm còn 2%. Đồng thời, phấn đấu đào tạo ra lực lượng lao động có trình độ, có kỹ năng, kỹ thuật, tác phong công nghiệp, văn hóa và ý thức kỷ luật cao.

Nguồn: Vietnam Business Forum