Kết nối cung - cầu lao động

Là một trong những tỉnh đối mặt với tình trạng thiếu hụt nguồn lao động lớn, Bà Rịa - Vũng Tàu đang tập trung triển khai nhiều giải pháp, trước mắt là cân đối nguồn cung lao động và hướng đến chính sách dài hơi.

Người lao động được kết nối, trao đổi thông tin việc làm với DN tuyển dụng thông qua phiên giao dịch việc làm trực tuyến

Thị trường lao động trên địa bàn tỉnh đang có dấu hiệu phục hồi với nhiều khởi sắc khi nhu cầu tuyển dụng của DN lên tới hàng ngàn lao động. Các vị trí công nhân sản xuất, lao động phổ thông tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng lớn, trong đó tập trung ở các lĩnh vực như: May mặc, sản xuất giày da, thương mại dịch vụ, cơ khí, xây dựng, nhà hàng… Riêng nhu cầu về lao động phổ thông chiếm khoảng 60%.

Hiện các DN đều đang nỗ lực khôi phục sản xuất, kinh doanh. Trong bối cảnh kinh tế trên địa bàn tỉnh phục hồi tích cực, sẽ góp phần thúc đẩy thị trường lao động khởi sắc, giúp Bà Rịa - Vũng Tàu đạt mục tiêu về lao động, việc làm và an sinh xã hội.

Cùng với nhu cầu tuyển dụng tăng cao, các phiên giao dịch việc làm tại Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh (TTDVVL tỉnh) với hoạt động tuyển dụng bắt đầu nhộn nhịp trở lại. Đáng chú ý, ngoài mức lương từ 6 đến 20 triệu đồng, nhiều DN còn đưa ra chính sách đãi ngộ hấp dẫn về chỗ ở, tiền thưởng, xe đưa đón… Các phiên giao dịch việc làm được tổ chức bằng hình thức trực tiếp kết hợp với trực tuyến, với hình thức tuyển dụng này, người lao động (NLĐ) chỉ cần ngồi ở nhà cũng có thể truy cập, đăng ký tham gia.

Tuy nhiên, có một thực tế hiện nay, Bà Rịa - Vũng Tàu nằm trong các tỉnh thiếu lao động trầm trọng khi cung không đủ cầu ở nhiều lĩnh vực. Do đó, để khắc phục tình trạng này, trước mắt, tỉnh đang tập trung đẩy mạnh tăng cường kết nối cung-cầu lao động trên cơ sở sát thực cả về số lượng cần tuyển dụng cũng như nguồn lao động hiện có. Đồng thời, triển khai các phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết hợp với trực tiếp… nhằm góp phần hỗ trợ DN phục hồi sản xuất, không để đứt gãy chuỗi sản xuất;  thông tin kịp thời về kế hoạch phục hồi hoạt động sản xuất, kinh doanh của các DN trên địa bàn để NLĐ nắm bắt chính xác và có cơ sở quyết định lựa chọn trở lại thị trường lao động.

Tại TTDVVL tỉnh, trên cơ sở nhu cầu tuyển dụng của DN, Trung tâm đang nỗ lực hỗ trợ DN tham gia các phiên giao dịch việc làm, kết nối trực tiếp với NLĐ; mở rộng các phiên giao dịch việc làm liên kết với các tỉnh khác. Đồng thời, thông tin kịp thời nhu cầu tuyển dụng, điều kiện làm việc và chính sách hỗ trợ của DN cũng như các cơ quan chức năng đối với NLĐ về các xã, phường trên địa bàn tỉnh. TTDVVL tỉnh đang đẩy mạnh triển khai nhiều giải pháp như sàng lọc thông tin của NLĐ đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp theo từng nhóm ngành, nghề để kết nối cho DN cần lao động.

Theo bà Đinh Thị Trúc My, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu, ngành cũng đang chỉ đạo, triển khai các phiên giao dịch việc làm để đẩy mạnh việc kết nối thị trường lao động trong giai đoạn này. Còn để giải bài toán về nguồn lao động thì yếu tố quyết định nhất vẫn là các chính sách lương, thưởng và phúc lợi đi kèm cần được DN quan tâm.

Cùng với tăng cường kết nối cung - cầu, tỉnh cũng tăng cường vai trò hệ thống giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn trong việc phối hợp, liên hệ với các DN có nhu cầu được hỗ trợ, từ đó xây dựng phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho NLĐ, ký hợp đồng liên kết đào tạo với DN.

Bên cạnh đó, hiện Sở Lao động-Thương binh và Xã hội đang triển khai Đề án thu hút nguồn lao động chung cho các ngành, nghề. Dự kiến cuối năm, đề án hoàn thành và trình HĐND tỉnh thông qua. Để hướng đến chính sách bền vững trong thu hút lao động thì người sử dụng lao động cần có chính sách cạnh tranh về mức lương, mức thưởng đủ hấp dẫn; tính toán áp dụng điều kiện làm việc tốt hơn…

“Chúng ta cần có cái nhìn sát thực vào đời sống NLĐ để có sự quan tâm, chăm sóc một cách toàn diện từ nơi ăn, chốn ở và những điều kiện tối thiểu khác để thu hút nhân lực. Chỉ khi có lộ trình rõ ràng đáp ứng nhu cầu, nguyện vọng về điều kiện tối thiểu này thì mới mong thu hút được NLĐ. Điều quan trọng nữa, để thu hút nguồn lao động, tỉnh cần có những chính sách khuyến khích DN áp dụng tiêu chuẩn quản lý tốt hơn”, bà Đinh Thị Trúc My nhấn mạnh.

Nguồn: Vietnam Business Forum