Công ty CP FSC Việt Nam: Ổn định sản xuất, đảm bảo việc làm cho người lao động

Năm 2023, dự báo nền kinh tế thế giới và trong nước sẽ còn đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức: Tác động tiêu cực từ suy thoái kinh tế toàn cầu, lạm phát tăng cao, giá nhiên liệu tăng, tiêu thụ hàng hóa chậm, các chính sách thắt chặt tiền tệ, tăng lãi suất,... Để từng bước vượt qua khó khăn, ngay từ đầu năm, Ban lãnh đạo Công ty CP FSC Việt Nam đã đưa ra các giải pháp, chiến lược kinh doanh phù hợp như: Tăng cường tiết giảm chi phí, tìm kiếm thị trường mới, nâng cao giá trị sản xuất,…     

Toàn cảnh nhà máy sản xuất ván MDF của Công ty CP FSC Việt Nam

Nhà máy sản xuất ván sợi nhân tạo (MDF) được Công ty CP FSC Việt Nam (thành viên của Tập đoàn Kim Tín) đưa vào hoạt động từ năm 2018. Nhà máy được đầu tư xây dựng trên diện tích gần 23ha trong Khu công nghiệp Nam Đồng Phú, công suất thiết kế 400.000m3 sản phẩm/năm, tổng mức đầu tư 2.300 tỷ đồng. Nhà máy chuyên sản xuất sản phẩm ván MDF, sử dụng công nghệ, máy móc thiết bị của châu Âu, cho ra sản phẩm công nghệ cao và có thị trường rộng mở. Đây được xem là dự án có ý nghĩa đặc biệt quan trọng trong việc phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Bình Phước, góp phần tạo đầu ra ổn định cho sản phẩm rừng trồng của người dân địa phương.

FSC Việt Nam được đánh giá là một trong những nhà máy sản xuất ván MDF có quy mô, hiện đại nhất Việt Nam hiện nay với dây chuyền sản xuất nhập khẩu hoàn toàn từ châu Âu, có nhiều ưu điểm và tính năng vượt trội. Các sản phẩm ván MDF đạt các tiêu chuẩn khắt khe nhất về chất lượng, đa dạng quy cách, thân thiện với môi trường, đáp ứng tốt nhu cầu các thị trường nội địa và quốc tế như: Mỹ, Nhật Bản, các nước châu Âu,…

Ông Trịnh Hữu Đại - Giám đốc Công ty CP FSC Việt Nam chia sẻ: “Cùng với dây chuyền sản xuất hiện đại, tự động 100%, nguồn nhân lực chủ yếu là công nhân tay nghề cao thì việc giữ chân người lao động là giải pháp quan trọng để doanh nghiệp ổn định sản xuất sau đại dịch. Ngoài mức lương bình quân 10-12 triệu đồng/người/tháng, Công ty còn có nhiều chính sách đãi ngộ phù hợp với công sức và trí tuệ của người lao động.

Có thể kể đến như: Quy định riêng ưu tiên công nhân có thâm niên; chính sách tạo điều kiện cho lao động có nhu cầu định cư lâu dài tại tỉnh được vay 100 triệu đồng/người để mua đất làm nhà. Hay việc xây nhà ở công vụ, đang giải quyết nhu cầu về nhà ở cho 60 cán bộ, công nhân viên của Công ty. 12 nhà ở công vụ, mỗi căn diện tích 150m2, được trang bị nội thất hiện đại, có sân vườn để trồng cây và khuôn viên để vận động thể thao, giải trí sau giờ làm việc. Từ đó tạo động lực, khuyến khích người lao động gắn bó lâu dài với Công ty.”

Đặc biệt, trong bối cảnh khó khăn, nhiều đơn vị doanh nghiệp chọn cắt giảm lao động nhằm giảm chi phí, thì tại FSC Việt Nam đang nỗ lực giữ chân người lao động bằng nhiều hoạt động hỗ trợ thiết thực. Dù sản xuất gặp khó khăn nhưng Công ty không cắt giảm lao động mà vẫn duy trì việc làm và thu nhập ổn định cho 260 lao động.

Thời gian tới được dự báo vẫn còn nhiều khó khăn, thách thức, buộc các doanh nghiệp phải quyết đoán tìm hướng đi phù hợp để giữ thị trường. Bên cạnh việc chủ động cơ cấu lại sản xuất, nâng cao năng lực quản trị, điều hành hoạt động linh hoạt theo diễn biến của thị trường, FSC Việt Nam sẽ chú trọng đa dạng hóa sản phẩm và đẩy mạnh tìm kiếm khách hàng mới.

“Đây là lúc doanh nghiệp phải phát huy mạnh mẽ nhất tinh thần, ý chí, sức sáng tạo, linh hoạt chuyển đổi mô hình sản xuất, nắm bắt, chắt chiu từng cơ hội để phục hồi và phát triển. Và với kinh nghiệm vượt khó, khả năng thích ứng linh hoạt, FSC Việt Nam đang vững bước với tâm thế và khát vọng phát triển, tiếp tục đóng góp quan trọng vào tăng trưởng kinh tế của tỉnh Bình Phước”, ông Trịnh Hữu Đại khẳng định.

Duy Bình (Vietnam Business Forum)