Phấn đấu đến năm 2025, tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 88%

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu tăng trưởng kinh tế và thu hút đầu tư là một trong những mục tiêu, nhiệm vụ trọng tâm được Hải Phòng chú trọng trong thời gian tới. Thành phố đặt mục tiêu đến năm 2025, tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 87 - 88%, trong đó tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ từ 3 tháng trở lên đạt 40%.

Chất lượng nguồn nhân lực được nâng lên không chỉ đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế, thu hút đầu tư mà còn đảm bảo an sinh xã hội địa phương

Nâng cao chất lượng giáo dục nghề nghiệp

Bà Phạm Thị Huyền, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) TP.Hải Phòng cho biết: Hiện nay trên địa bàn thành phố có 39 cơ sở giáo dục nghề nghiệp (GDNN) gồm: 17 trường cao đẳng, 09 trường trung cấp, 13 trung tâm GDNN và 25 cơ sở hoạt động GDNN. Danh mục khoảng hơn 100 ngành, nghề đào tạo; trong đó có 69 lượt nghề trọng điểm cấp độ quốc gia, khu vực ASEAN và quốc tế ở 16 trường cao đẳng, trung cấp. Quy mô tuyển sinh được cấp/năm là khoảng 54.500 học sinh, sinh viên, học viên.

Những năm qua, cơ sở vật chất, thiết bị đào tạo tại các cơ sở GDNN được tăng cường, đầu tư theo hướng đồng bộ, ưu tiên tập trung đầu tư đạt chuẩn cho nghề trọng điểm. GDNN từng bước chuyển đổi đào tạo theo hướng từ “cung” sang “cầu”, việc đào tạo nghề nghiệp đã bước đầu thực hiện gắn kết với doanh nghiệp để đào tạo theo vị trí việc làm.

Chất lượng và hiệu quả đào tạo nghề nghiệp có bước chuyển biến tích cực. 80-85% số lao động qua đào tạo nghề trình độ cao đẳng được sử dụng đúng nghề; 30% có kỹ năng nghề từ khá trở lên, có một số nghề (Hàn, Nghiệp vụ nhà hàng, Điều khiển tàu biển,…), kỹ năng nghề của sinh viên đã đạt chuẩn quốc tế, bước đầu đáp ứng được yêu cầu nguồn nhân lực.

Lao động qua đào tạo nghề đã tham gia vào hầu hết các lĩnh vực và bước đầu có thể đảm nhận được các vị trí công việc phức tạp mà trước đây phải do chuyên gia nước ngoài thực hiện. Tỷ lệ học sinh, sinh viên, người học nghề có việc làm ngay sau khi ra trường đạt trên 85%, ở một số nghề, tỷ lệ này đạt 100% như nghề Hàn, Điện công nghiệp, May công nghiệp…; góp phần nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo của thành phố năm 2023 ước đạt 86,5%, trong đó tỷ lệ lao động có bằng cấp, chứng chỉ từ 3 tháng trở lên đạt 38%.

Đáp ứng yêu cầu phát triển

Hải Phòng là cực tăng trưởng kinh tế quan trọng của Vùng kinh tế động lực, trọng điểm phía Bắc. Giai đoạn 2025 - 2030, ước tính thành phố cần có số lượng lao động lên tới 300 nghìn người. Trong đó, nhu cầu lao động phổ thông khoảng 50%, công nhân kỹ thuật và người lao động đã qua đào tạo khoảng 40%, lao động quản lý có trình độ bậc trung bao gồm các thợ bậc cao, cử nhân, cao đẳng nghề, kỹ sư thực hành khoảng 7% còn lại khoảng hơn 3% là lao động có trình độ cao như tiến sĩ, thạc sĩ, kỹ sư, cử nhân có kinh nghiệm.

Bám sát mục tiêu này, thời gian tới, ngành LĐ-TB&XH thành phố sẽ tiếp tục cập nhật, hoàn thiện và triển khai Quy hoạch mạng lưới cơ sở GDNN đến năm 2025, định hướng đến năm 2030. Trong đó ưu tiên tập trung đầu tư hình thành mạng lưới các trường chất lượng cao; rà soát, cơ cấu lại ngành, nghề trọng điểm các cấp độ, gắn với các ngành kinh tế mũi nhọn, ngành công nghiệp có giá trị gia tăng, công nghệ cao phục vụ phát triển kinh tế - xã hội thành phố.

Tiếp tục đẩy mạnh đổi mới công tác tuyên truyền, tư vấn, tuyển sinh, nâng cao hiệu quả hoạt động GDNN, chú trọng đào tạo lao động chất lượng cao. Nâng cao năng lực cho đội ngũ nhà giáo; tăng nhanh đội ngũ nhân lực có tay nghề, đạt tiêu chuẩn của các nước trong khu vực.

Bên cạnh đó, tăng cường gắn kết GDNN với doanh nghiệp, thị trường lao động và việc làm bền vững. Hình thành mối quan hệ chặt chẽ giữa cơ sở GDNN và các trung tâm giới thiệu việc làm, sàn giao dịch việc làm, hội chợ việc làm nhằm hỗ trợ người học tìm việc làm sau tốt nghiệp; chú trọng gắn kết đào tạo với xuất khẩu lao động.

Đặc biệt, tăng cường các chương trình hướng nghiệp, khởi nghiệp, để nâng cao khả năng tự tạo việc làm, tìm kiếm việc làm cho học sinh, sinh viên sau tốt nghiệp. Đa dạng hóa nội dung, hình thức truyền thông, tư vấn hướng nghiệp, phân luồng và định hướng khởi nghiệp tự tạo việc làm trong GDNN.

“Với nỗ lực lớn, giải pháp và hành động thiết thực, toàn ngành quyết tâm hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao. Phấn đấu đến năm 2025, tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 87 - 88%, trong đó tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ từ 3 tháng trở lên ước đạt 40%,... Chất lượng nguồn nhân lực được nâng lên không chỉ đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế, thu hút đầu tư mà còn đảm bảo an sinh xã hội địa phương”, bà Phạm Thị Huyền cho biết.

Hoài Nam (Vietnam Business Forum)