Vĩnh Phúc: Nâng cao hiệu quả quản lý lao động trong các khu công nghiệp

Trong tháng 10/2024, Ban tiếp tục phối hợp với Công đoàn các KCN làm việc với một số doanh nghiệp trong KCN vận động tham gia tổ chức công đoàn; yêu cầu các doanh nghiệp báo cáo tình hình thực hiện mức lương tối thiểu theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP; kiểm tra việc thực hiện quy định về quản lý lao động tại một số doanh nghiệp trong KCN theo Quyết định số 91/QĐ-BQLKCN ngày 07/9/2024; tiếp nhận và xử lý 06 nội quy lao động và 04 thông báo làm thêm giờ của các doanh nghiệp. Trong tháng 11/2024, Ban thực hiện tiếp nhận và xử lý 08 nội quy lao động và 03 thông báo làm thêm giờ của các doanh nghiệp… Qua đó, nhiều doanh nghiệp xây dựng được mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong đơn vị, đảm bảo việc làm cho người lao động; trong đó, có nhiều doanh nghiệp bố trí cho người lao động làm việc luân phiên, cắt giảm công suất hoạt động, một số doanh nghiệp có đơn hàng tăng trở lại, có nhu cầu tuyển dụng lao động mới.

Điển hình như Công ty TNHH Jahwa Vina (KCN Khai Quang), là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư của Hàn Quốc, có lực lượng lao động đông, lên tới hơn 3.000 công nhân lao động. Hàng năm, Công ty tổ chức nhiều chương trình, hoạt động bổ ích, có ý nghĩa thiết thực như: Tuyên truyền, giáo dục phổ biến kiến thức pháp luật giúp công nhân lao động, người sử dụng lao động hiểu và thực hiện đúng pháp luật lao động; tổ chức giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật nhằm bảo vệ quyền lợi, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho công nhân lao động. Khám, tư vấn sức khỏe miễn phí; thăm hỏi, tặng quà, xây nhà hỗ trợ công nhân nghèo, có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao, ngày hội gia đình nhằm chăm lo đời sống văn hóa, tinh thần cho công nhân lao động. Phát động các phong trào thi đua, kịp thời biểu dương công nhân lao động có thành tích trong các phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp đáp ứng yêu cầu sự nghiệp công nghiệp hóa- hiện đại hóa đất nước”…

Từ đó, mối quan hệ giữa công nhân lao động và chủ doanh nghiệp luôn phát triển hài hòa, ổn định. Công ty luôn thực hiện nghiêm chế độ lương, thưởng, đảm bảo đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho công nhân lao động; thường xuyên tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc để kịp thời nắm bắt, giải quyết những khó khăn vướng mắc trong quá trình lao động sản xuất tại Công ty; ký kết thỏa ước với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động như: Mức ăn ca được tăng lên 20 nghìn đồng/người; lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 làm việc 7h/ngày nhưng được trả đủ lương mức 8h/ngày; Công ty luôn nỗ lực tìm kiếm đơn hàng mới không để công nhân lao động bị mất việc, không để xảy ra nợ lượng, chậm lương của công nhân lao động. Hiện tại, thu nhập của công nhân lao động tại Công ty từ 9-10 triệu đồng/ người/ tháng.

Là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực cơ khí chính xác, Công ty TNHH Công nghệ Cosmos (KCN Khai Quang) hiện có hơn 190 lao động. Những năm qua, Công ty đã xây dựng các quy định, quy chế nhằm bảo đảm đáp ứng nguồn nhân lực phục vụ sản xuất kinh doanh và phát triển đội ngũ lao động; chấp hành đầy đủ các quy định về quy trình tuyển dụng, công khai thông tin tuyển dụng, không sử dụng lao động vị thành niên, không phân biệt đối xử khi tuyển dụng… Để bảo đảm thu nhập cho người lao động, doanh nghiệp đã xây dựng quy chế tiền lương, thu nhập làm căn cứ để trả lương cho người lao động, Hiện mức lương trung bình của người lao động trong doanh nghiệp là 7,2 triệu đồng/người/tháng.

Nhìn chung các doanh nghiệp trong các KCN Vĩnh Phúc đã chấp hành đúng, đầy đủ các chế độ và quyền lợi cho người lao động. Sự hiểu biết và thực hiện các quy định pháp luật lao động của người sử dụng lao động và người lao động trong các doanh nghiệp ngày càng được nâng cao. Cùng với sự hướng dẫn, tuyên truyền pháp luật của cơ quan quản lý Nhà nước, tổ chức công đoàn, quan hệ lao động trong các doanh nghiệp ngày càng hài hòa. Các vướng mắc trong quan hệ lao động cơ bản được giải quyết ổn thỏa, doanh nghiệp và người lao động đã tìm được tiếng nói chung. Qua đó, tạo hiệu ứng tích cực trong cộng đồng doanh nghiệp, góp phần thúc đẩy hoạt động sản xuất, kinh doanh ngày càng phát triển.

Bên cạnh những kết quả đạt được, việc thực hiện pháp luật lao động của các doanh nghiệp trong các KCN trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc vẫn còn những tồn tại, hạn chế. Đời sống của công nhân và người lao động còn nhiều khó khăn. Vì vậy, để nâng cao hiệu quả công tác quản lý lao động trong các KCN, đáp ứng nhu cầu nguồn lao động của các doanh nghiệp và thực hiện thành công mục tiêu giai đoạn 2021 - 2030 phát triển từ 23 - 25 KCN, Ban Quản lý các KCN tỉnh tiếp tục phối hợp chặt chẽ với các đơn vị chức năng quản lý Nhà nước về lao động. Triển khai các chủ trương, chính sách về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao; khảo sát nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp trong KCN làm cơ sở tham mưu, đề xuất với tỉnh xây dựng cơ chế chính sách đào tạo theo nhu cầu của doanh nghiệp.

Cùng với đó, hoàn thành việc số hóa cơ sở dữ liệu trong lĩnh vực lao động trong KCN; tăng cường công tác tuyên truyền, hướng dẫn để doanh nghiệp nắm rõ và thực hiện đúng quy định của pháp luật về lao động, xây dựng mối quan hệ hài hòa giữa người sử dụng lao động với người lao động, ổn định nguồn cung lao động, đáp ứng nhu cầu của các nhà đầu tư mới đầu tư vào các KCN của tỉnh.

Quỳnh Ngọc  (Vietnam Business Forum)