Xây dựng bộ máy hành chính tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả

Từ phương châm hành động: “Đoàn kết, kỷ cương, gương mẫu, đổi mới, sáng tạo, hiệu quả”, ngành Nội vụ TP.Cần Thơ đã phát huy tốt vai trò tham mưu triển khai tổ chức bộ máy, biên chế các cơ quan hành chính, sự nghiệp, cải cách hành chính, thi đua - khen thưởng; góp phần xây dựng nền hành chính nhà nước chuyên nghiệp, tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả.

Ông Dương Tấn Hiển (thứ 4 từ phải qua), Phó Chủ tịch Thường trực UBND TP.Cần Thơ và ông Châu Việt Tha, Giám đốc Sở Nội vụ TP.Cần Thơ trao Bằng khen của Thủ tướng cho các tập thể, cá nhân

Sở Nội vụ luôn bám sát các chủ trương của Đảng, quy định pháp luật, từ đó cụ thể hóa và bám sát thực tiễn để tham mưu cấp có thẩm quyền triển khai thực hiện có lộ trình và bước đi phù hợp, có trọng tâm, trọng điểm.

Công tác đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) và tinh giản biên chế được TP.Cần Thơ xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, góp phần hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ chính trị, đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính và phát triển kinh tế - xã hội.

Công tác xây dựng chính quyền, địa giới hành chính được quan tâm tổ chức thực hiện theo đúng tiến độ và kế hoạch đã đề ra. Sở Nội vụ đã tích cực tham mưu triển khai xây dựng Đề án sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã giai đoạn 2023 - 2025. Đến nay, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã ban hành Nghị quyết phê duyệt sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã trên địa bàn TP.Cần Thơ giai đoạn 2023 - 2025; ngành cũng tổ chức, thực hiện Dự án 513 của Thủ tướng Chính phủ về hiện đại hóa, hoàn thiện hồ sơ địa giới hành chính của các cấp theo quy định.

Cùng đó, công tác quản lý nhà nước về tôn giáo trên địa bàn đạt được nhiều kết quả tốt, tình hình tôn giáo ổn định, đảm bảo an ninh, trật tự. Song song với đó, công tác thi đua, khen thưởng tiếp tục được đổi mới mạnh mẽ, ngày càng thực chất, bảo đảm biểu dương, khen thưởng kịp thời, đúng đối tượng, ưu tiên đối tượng lao động trực tiếp, tạo động lực cho phát triển. Lĩnh vực văn thư, lưu trữ ngày càng được quan tâm; trong đó, chú trọng đến việc lưu trữ tài liệu điện tử làm cơ sở để thúc đẩy chuyển đổi số trong lĩnh vực lưu trữ nhằm phát huy tốt giá trị của tài liệu phục vụ phát triển kinh tế - xã hội.

Bên cạnh đó, một trong những nhiệm vụ mang tính chiến lược, xuyên suốt phát triển của thành phố là xây dựng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu đội ngũ CBCCVC trong thời kỳ công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước, đồng thời để tiếp tục thực hiện một trong những nhiệm vụ trọng tâm mang tính đột phá được Nghị quyết Đại hội Đảng bộ TP.Cần Thơ lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2020 - 2025 đề ra: “Phát triển nhanh nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao; thu hút nhân tài. Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo các cấp, chuyên gia đầu ngành, cán bộ chuyên môn có bản lĩnh chính trị vững vàng, giỏi về nghiệp vụ, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong thời kỳ hội nhập quốc tế,...”

Theo đó, trong những năm qua, thành phố đã ban hành nhiều chủ trương, chính sách tạo bước chuyển biến đột phá trong công tác cán bộ; đẩy mạnh triển khai các giải pháp thu hút, khuyến khích cán bộ, xây dựng đội ngũ CBCCVC chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả.

Việc hoàn thiện cơ chế, chính sách về khuyến khích đào tạo, thu hút nhân tài, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cũng được thành phố quan tâm trên cơ sở nhu cầu nguồn nhân lực của thành phố. Ngoài việc thực hiện cấp, hỗ trợ kinh phí cho CBCCVC đi học, thành phố đã ban hành Nghị quyết số 17/2014/NQ-HĐND ngày 05/12/2014, Quyết định số 13/2015/QĐ-UBND ngày 10/3/2015 của UBND thành phố về Quy định thực hiện chính sách thu hút, hỗ trợ, khuyến khích nguồn nhân lực của TP.Cần Thơ, giai đoạn 2015 - 2020. Kết quả giai đoạn 2015 - 2020, thành phố đã thu hút, hỗ trợ, khuyến khích 1.322 lượt CBCCVC.

Chính sách thu hút, khuyến khích nguồn nhân lực của thành phố đã tạo điều kiện thuận lợi cho CBCCVC từng bước được đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn. Tỷ lệ CBCCVC có trình độ đại học và sau đại học ngày càng tăng, đáp ứng được yêu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của thành phố, phục vụ tốt yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội. Đặc biệt, đối với một số lĩnh vực như viên chức giảng dạy và viên chức ngành Y tế thì việc thực hiện chính sách thu hút, khuyến khích nguồn nhân lực đã có những tác động và ý nghĩa to lớn trong việc phát triển hệ thống y tế công lập phục vụ kịp thời cho công tác khám bệnh, chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe nhân dân trên địa bàn thành phố và các tỉnh lân cận thuộc Đồng bằng sông Cửu Long.

Để góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC, UBND thành phố đã ban hành Quyết định số 12/2023/QĐ-UBND ngày 27/6/2023 về chế độ khuyến khích CBCCVC học tập nâng cao trình độ chuyên môn sau đại học. Ngoài ra, để đảm bảo tính đồng bộ trong việc thực hiện chính sách, thành phố sẽ tiếp tục rà soát, cập nhật quy định có liên quan để trình cấp thẩm quyền ban hành chính sách thu hút nguồn nhân lực cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý của thành phố, trên cơ sở khung chính sách trọng dụng và đãi ngộ đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ do Chính phủ ban hành.

Duy Anh (Vietnam Business Forum)