Đồng bộ các giải pháp nâng chất nguồn nhân lực

Đại hội Đại biểu Đảng bộ tỉnh Bến Tre lần thứ 11 (nhiệm kỳ 2020 - 2025) xác định nhiệm vụ đột phá là tập trung phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao phù hợp với yêu cầu và tầm nhìn chiến lược phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Nhiều giải pháp đã được triển khai đồng bộ nhằm thực hiện hiệu quả mục tiêu này.

Ngày hội việc làm tỉnh Bến Tre năm 2024 thu hút 17 doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh tham dự tuyển lao động làm việc trong nước và nước ngoài, 12 trường trung cấp, cao đẳng, đại học đến giới thiệu các ngành nghề đào tạo,...

Là cơ quan thường trực tham mưu Tỉnh ủy, UBND tỉnh triển khai Đề án số 06-ĐA/TU về phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Bến Tre giai đoạn 2020 - 2025, tầm nhìn đến năm 2030, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) tập trung tham mưu thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực theo 04 nhóm: Nguồn nhân lực khu vực công; nguồn nhân lực khu vực sự nghiệp; nguồn nhân lực khu vực kinh tế; nguồn nhân lực trong xã hội.

Qua 04 năm triển khai thực hiện Đề án số 06-ĐA/TU, cả hệ thống chính trị đã quyết tâm thực hiện đồng bộ công tác phát triển nguồn nhân lực và đạt được một số kết quả đáng ghi nhận. Cụ thể, tỷ lệ học sinh hoàn thành chương trình tiểu học 100%, trung học cơ sở 99,88%, đạt chỉ tiêu sớm hơn so với quy định. Tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 68,60%, riêng tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ là 38,95%. Mỗi năm tỉnh giải quyết việc làm cho trên 20.000 lao động, đạt chỉ tiêu đề ra. Đội ngũ cán bộ, công chức, lãnh đạo quản lý đáp ứng 100% tiêu chuẩn theo quy định trước khi bổ nhiệm. Cán bộ, công chức, viên chức được bố trí 100% theo đúng vị trí việc làm, năng lực, sở trường đạt chỉ tiêu đề ra,...

Đồng thời, tỉnh cũng sắp xếp lại hệ thống các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, tạo điều kiện cho các tổ chức, cá nhân đủ điều kiện mở các trường nghề trên địa bàn, góp phần nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo. Chú trọng đào tạo lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cho các ngành thế mạnh và tiềm năng của tỉnh như: Công nghiệp chế biến lương thực, thực phẩm; chế biến thủy sản; điện công nghiệp,...

Phát huy kết quả đạt được, để thực hiện tốt Đề án số 06-ĐA/TU trong thời gian tới, Sở LĐ-TB&XH tiếp tục tập trung tham mưu Tỉnh ủy, UBND tỉnh thực hiện các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Trong đó, chú trọng đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ nguồn nhân lực du lịch để nâng cao kiến thức, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, vận dụng vào công tác quản lý, điều hành du lịch. Ưu tiên phát triển nguồn nhân lực các ngành kinh tế biển như: Du lịch biển, điện gió, xây dựng cơ sở hạ tầng, phát triển các ngành thương mại - dịch vụ,...

Tăng cường liên kết giữa các cơ quan quản lý với các viện, các trường đại học, trung tâm đào tạo có uy tín trong nước và ngoài nước để đào tạo nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế - xã hội. Tập trung đào tạo, phát triển nguồn nhân lực có kỹ năng nghề, chất lượng cao cung ứng cho các công ty, doanh nghiệp trên địa bàn, đồng thời bổ sung thêm vào nguồn nhân lực chất lượng cao cho tỉnh trong thời gian tới.

Đẩy mạnh công tác phân luồng, hướng nghiệp cho học sinh. Tăng cường phối hợp, triển khai các bản ghi nhớ hợp tác giữa các nước trong khu vực nhằm đẩy mạnh công tác đưa người lao động sang làm việc có thời hạn tại nước ngoài. Tích cực vận động, khuyến khích các doanh nghiệp chủ động phối hợp, liên kết với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp trong và ngoài tỉnh để tổ chức đào tạo tại doanh nghiệp, góp phần nâng cao tay nghề, trình độ chuyên môn kỹ thuật cho đội ngũ công nhân lao động, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại doanh nghiệp và địa phương.

Bùi Liên  (Vietnam Business Forum)