Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức

Tỉnh Ninh Bình đã đạt được những bước tiến tích cực trong việc xây dựng đội ngũ công chức (CC), viên chức (VC) đáp ứng yêu cầu phát triển trong tình hình mới. Kết quả này có sự đóng góp quan trọng của Sở Nội vụ Ninh Bình. Xung quanh vấn đề này, phóng viên Vietnam Business Forum đã có cuộc trao đổi với ông Đinh Công Toản, Giám đốc Sở Nội vụ Ninh Bình. Nguyễn Dũng thực hiện.

Ông có thể khái quát về hoạt động thu hút nhân lực của tỉnh Ninh Bình hiện nay?

Thời gian qua Sở Nội vụ đã tham mưu cho UBND tỉnh ban hành, thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý CC,VC, trong đó có quy định về chính sách thu hút nguồn nhân lực có trình độ cao về công tác tại tỉnh đồng thời ban hành Kế hoạch số 02/KH-UBND ngày 10/01/2019 thực hiện Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ. Trong 10 năm trở lại đây, tỉnh Ninh Bình đã tuyển dụng theo chính sách thu hút được 844 người có học vị tiến sĩ, thạc sĩ, bác sĩ nội trú, sinh viên tốt nghiệp đại học hạng giỏi, xuất sắc ở nước ngoài… về công tác tại các đơn vị sự nghiệp của tỉnh, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh.

Đội ngũ CC, VC của tỉnh đã có bước phát triển; số cán bộ, CC, VC có trình độ tiến sĩ tăng 28 người (tăng 0,15%); trình độ thạc sĩ tăng 1.983 người (tăng 11,15%); trình độ đại học 2.720 (tăng 15,29%)...

Trình độ, năng lực, phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, tinh thần trách nhiệm của hầu hết cán bộ, CC,VC được nâng lên. Số cán bộ có trình độ văn hoá, chuyên môn nghiệp vụ và lý luận chính trị đáp ứng yêu cầu chuẩn hoá các chức danh ngày càng tăng. Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, CC,VC được quan tâm trên các khâu như tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng và xử lý kỷ luật. Việc tổ chức thi tuyển, xét tuyển, sử dụng, bổ nhiệm, đánh giá cán bộ, CC,VC được thực hiện đúng quy định, dân chủ, công khai. Việc đào tạo, bồi dưỡng đã góp phần nâng cao trình độ chuyên môn cũng như tinh thần trách nhiệm, từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. 

Trên cơ sở những thành tựu đạt được, ông có thể cho biết đâu là mục tiêu ưu tiên  hàng đầu của Sở Nội vụ tỉnh  trong thời gian tới cũng như giải pháp trọng tâm mà Sở sẽ thực hiện?

Mục tiêu ưu tiên hàng đầu trong thời gian tới của Sở là đẩy mạnh thực hiện tiếp nhận và giải quyết hồ sơ thủ tục hành chính (TTHC) trên môi trường điện tử; lấy mức độ hài lòng của tổ chức, cá nhân làm thước đo chất lượng hiệu quả công việc của cơ quan. Một số giải pháp thực hiện như sau: 

Một là, đẩy mạnh tổ chức thực hiện có hiệu quả công tác tuyên truyền cải cách hành chính; cải cách TTHC; tiếp tục tổ chức thi hành Nghị định số 45/2020/NĐ-CP ngày 08/4/2020 của Chính phủ; phổ biến, cập nhật các văn bản chỉ đạo của Trung ương, của tỉnh về thực hiện TTHC trên môi trường điện tử và đăng tải trên trang thông tin điện tử của cơ quan. Đẩy mạnh tuyên truyền, hướng dẫn tổ chức, người dân về thực hiện tiếp nhận, cung cấp dịch vụ công trực tuyến mức độ 3,4 để nâng cao chất lượng phục vụ và tính công khai, minh bạch của cơ quan hành chính nhà nước.

Hai là, thường xuyên rà soát, đề nghị bãi bỏ các TTHC không cần thiết, giảm thời gian, đơn giản hóa thành phần hồ sơ, quy trình giải quyết TTHC thuộc thẩm quyền giải quyết của Sở Nội vụ. 

Ba là, tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ CC,VC trong việc thực hiện tiếp nhận, xử lý và giải quyết TTHC, hỗ trợ người dân, tổ chức thực hiện TTHC trên môi trường điện tử đảm bảo việc tiếp nhận, trả kết quả giải quyết TTHC qua dịch vụ bưu chính công ích an toàn, chính xác, đúng quy định.

Bốn là, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin và tìm kiếm các giải pháp, sáng kiến cải tiến quy trình giải quyết hồ sơ, công việc; tiếp nhận và giải quyết các TTHC của Sở tại Trung tâm Phục vụ hành chính công của tỉnh đảm bảo đúng hẹn, trước hẹn. Tổ chức triển khai đo lường sự hài lòng của người dân trong việc giải quyết TTHC, lấy mức độ hài lòng của tổ chức, cá nhân làm thước đo chất lượng, hiệu quả công việc của cơ quan đồng thời là một trong những cơ sở để đánh giá CC,VC trong quá trình thực thi công vụ.

Trân trọng cảm ơn ông!

Nguồn: Vietnam Business Forum