Quyết liệt triển khai các nhiệm vụ phát triển nguồn nhân lực

Thực hiện Nghị quyết số 09-NQ/TU ngày 21/01/2021 của Ban chấp hành Đảng bộ tỉnh Sơn La về phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2021 - 2025, định hướng đến năm 2030, ngành Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) tỉnh đang vào cuộc sát sao nhằm triển khai hiệu quả các nhiệm vụ, giải pháp đề ra. Ông Nguyễn Mạnh Du - Phó Giám đốc Sở LĐTB&XH tỉnh Sơn La đã có trao đổi với Vietnam Business Forum về vấn đề này.

Ông có thể cho biết tình hình thực hiện một số nhiệm vụ trọng tâm của ngành LĐTB&XH tỉnh Sơn La trong năm 2022?

Đối với nhiệm vụ phát triển thị trường lao động và giải quyết việc làm, Sở tiếp tục đẩy mạnh thông tin thị trường, kết nối cung - cầu lao động, tư vấn, giới thiệu việc làm; thực hiện đồng bộ các cơ chế, chính sách, chương trình nhằm tạo nhiều việc làm mới, nhất là lao động bị mất việc làm do tác động bởi dịch Covid-19. Đồng thời theo dõi tình hình lao động làm việc ở các tỉnh và nước ngoài để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, có biện pháp hỗ trợ kịp thời.

Đối với công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, Sở tiếp tục tổ chức thực hiện Nghị quyết số 09-NQ/TU ngày 21/01/2021 của BCH Đảng bộ tỉnh về phát triển nguồn nhân lực tỉnh Sơn La giai đoạn 2021-2025; các chương trình, kế hoạch về phát triển nguồn nhân lực. Bên cạnh đó là đa dạng các hình thức, phương pháp dạy nghề phù hợp với người có nhu cầu; mở rộng hình thức dạy nghề cho lao động nông thôn, ưu tiên đào tạo nhân lực cho các dân tộc thiểu số và vùng đặc biệt khó khăn. 

Ngoài ra, triển khai tốt chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, an toàn vệ sinh lao động, cải thiện quan hệ lao động; tăng cường tuyên truyền thực hiện pháp luật lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa; làm tốt công tác quản lý, cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài;... Tích cực huấn luyện và kiểm định kỹ thuật an toàn lao động; kiểm tra, nắm bắt và giải quyết kịp thời các tranh chấp lao động.

Thực hiện tốt mục tiêu giảm nghèo bền vững như: Đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục ý thức tự vươn lên thoát nghèo; thực hiện hiệu quả phong trào thi đua “Cả nước chung tay vì người nghèo - Không để ai bị bỏ lại phía sau”; tăng cường các nguồn lực đầu tư cho các chính sách, chương trình, dự án giảm nghèo; lựa chọn chính sách để ưu tiên phân bổ, sử dụng hợp lý, hiệu quả nguồn lực; bảo đảm lồng ghép chính sách và nguồn lực có hiệu quả.

Ngoài ra, triển khai hiệu quả các chính sách bảo trợ xã hội, bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội.

Ký kết hợp tác hỗ trợ nông dân chuyển đổi số trong sản xuất và tiêu thụ nông sản, hàng hoá

Qua 02 năm thực hiện Nghị quyết số 09-NQ/TU ngày 21/01/2021 về phát triển nguồn nhân lực tỉnh Sơn La giai đoạn 2021 - 2025, định hướng đến năm 2030, đã tạo sự chuyển biến ra sao, thưa ông?

Cho đến nay, việc thực hiện Nghị quyết số 09-NQ/TU đã tạo được một số bước chuyển biến cụ thể như:

Huy động hiệu quả các nguồn vốn cho phát triển nguồn nhân lực. 

Thực hiện đồng bộ các giải pháp thông tin thị trường lao động, tuyên truyền và tư vấn việc làm góp phần tăng tỷ lệ lao động trong lĩnh vực công nghiệp - dịch vụ, giảm dần tỷ lệ trong các ngành nông, lâm ngư nghiệp (giảm 3% so với năm 2020). Liên kết đào tạo, tạo điều kiện cho học sinh lựa chọn hình thức học phù hợp với khả năng và nhu cầu của thị trường, bổ sung lực lượng lao động có tay nghề.

Công tác đào tạo nghề đã tạo ra những bước đột phá trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đào tạo nghề cho lao động nông thôn đã tiếp cận được với kỹ thuật và công nghệ tiên tiến. Chất lượng lao động nông thôn đã cải thiện (tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 58,3% tăng 3,3% so với năm 2020, trong đó số lao động qua đào tạo được cấp văn bằng, chứng chỉ đạt 22,9% tăng 2,9% so với năm 2020). Phấn đấu hết năm 2022, tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 59%, trong đó số lao động qua đào tạo được cấp văn bằng, chứng chỉ đạt 24% đảm bảo chỉ tiêu Nghị quyết đề ra.

Đề án hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn tỉnh Sơn La đến năm 2025 (Quyết định số 1530/QĐ-UBND ngày 28/7/2022) đặt mục tiêu đến năm 2025 đào tạo 10.000 lao động cho các doanh nghiệp. Để thực hiện mục tiêu này, Sở đang tham mưu, thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp cụ thể nào?

Nâng cao chất lượng đào tạo, Sở tham mưu và nâng cao kỹ năng nghề cho người lao động đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp lần thứ tư. Song hành với đổi mới phương pháp dạy và học theo hướng tập trung vào rèn kỹ năng nghề, gắn kết các cơ sở đào tạo với doanh nghiệp; đào tạo theo địa chỉ, nhu cầu của doanh nghiệp, định hướng phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh như: Nghiệp vụ về du lịch, ứng dụng công nghệ cao trong nông nghiệp, công nghiệp chế biến. Ngành cũng nâng cấp hệ thống thông tin, sàn giao dịch việc làm, thực hiện các dự báo về cung - cầu lao động, từ đó có kế hoạch và chủ động giải quyết việc làm cho người lao động, nhất là nhân lực đã qua đào tạo.

Đối với việc hỗ trợ doanh nghiệp đào tạo và sử dụng lao động, Sở tham mưu tỉnh hỗ trợ kinh phí đào tạo một số nghề mà doanh nghiệp có nhu cầu, giúp doanh nghiệp có đội ngũ lao động lành nghề và tích cực sử dụng lao động địa phương. Có các chương trình liên kết đào tạo, hỗ trợ và tìm kiếm các ứng viên ngay từ khi còn trên ghế nhà trường.

Mô hình nuôi ong lấy mật của ông Trần Hữu Cả ở Vĩnh Sơn

Nhìn từ Chỉ số đào tạo lao động của tỉnh Sơn La: Năm 2021 đạt 4,46 điểm, xếp 62/63 tỉnh, thành phố, giảm 0,75 điểm so với năm 2020 và giảm liên tục trong các năm gần đây phần nào cho thấy công tác đào tạo cùng hệ thống cơ sở giáo dục nghề nghiệp chưa đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp. Theo ông, thời gian tới, tỉnh cần tháo gỡ "điểm nghẽn" trên ra sao?

Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tỉnh đang tập trung xây dựng hệ thống quản trị thị trường lao động, minh bạch, thống nhất tạo điều kiện để doanh nghiệp dễ tiếp cận cung lao động. Nâng cao chất lượng lao động, cơ sở đào tạo; có chiến lược, kế hoạch đào tạo, cung ứng kịp thời, sát với nhu cầu thực tiễn. Đẩy mạnh đầu tư số hóa quản trị lao động, việc làm kết nối với số hóa quản lý dân cư.

Cùng với đó, xây dựng hệ thống thông tin và dự báo thị trường lao động đa lĩnh vực theo ngành nghề, có các cấp trình độ khác nhau. Hệ thống thông tin và dự báo hướng tới đối tượng sử dụng là các cơ quan quản lý nhà nước các cấp, cơ sở giáo dục đào tạo, giáo dục nghề nghiệp, doanh nghiệp và nhất là người lao động.

Ngoài ra, tỉnh cũng đẩy mạnh xây dựng chính sách hỗ trợ tạo việc làm trên nguyên tắc có tính dự báo, tầm nhìn chiến lược, chủ động, phù hợp với cơ chế thị trường, đa dạng hóa các nguồn tín dụng để thúc đẩy tạo việc làm mới, việc làm sáng tạo, việc làm bền vững, việc làm xanh, việc làm cho đối tượng yếu thế, vùng sâu vùng xa. Đồng thời đổi mới hệ thống giáo dục nghề nghiệp theo hướng mở, linh hoạt. Chú trọng đào tạo kỹ năng, tính kỷ luật cho lao động.

Bên cạnh đó, tập trung tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong kết nối giáo dục nghề nghiệp với doanh nghiệp; nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, đánh giá công nhân trình độ cho người lao động. Đẩy mạnh đào tạo, đào tạo lại, đào tạo bổ sung, đào tạo tại doanh nghiệp, khu công nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh để thu hút hiệu quả lao động tại chỗ nhằm giải quyết triệt để vấn đề thiếu hụt nhân lực.

Rà soát, đề xuất sắp xếp, tổ chức lại hệ thống cơ sở giáo dục nghề nghiệp theo hướng mở và linh hoạt đáp ứng nhu cầu thị trường lao động; bảo đảm quy mô, cơ cấu và hợp lý về ngành nghề, trình độ đào tạo, có phân tầng chất lượng. Nâng cao năng lực, đổi mới nội dung công tác hướng nghiệp gắn với yêu cầu của thị trường lao động. Gắn kết chặt chẽ giáo dục nghề nghiệp với doanh nghiệp và thị trường lao động; phối hợp hiệu quả giữa cơ sở đào tạo, đơn vị sử dụng lao động.

Thực hiện điều tra, khảo sát nhu cầu học nghề của người lao động; Kế hoạch đào tạo nghề cụ thể, gắn với kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội địa phương, nhu cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp, nhu cầu của người lao động.

Trân trọng cảm ơn ông!

Ngô Khuyến (Vietnam Business Forum)