Nhiều giải pháp phát triển nguồn nhân lực

Nhằm đáp ứng nhu cầu thị trường lao động, nhiều giải pháp phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân lực chất lượng cao đã được tỉnh Hậu Giang triển khai hiệu quả. 

Nâng cao chất lượng giáo dục nghề nghiệp

Mạng lưới các cơ sở giáo dục nghề nghiệp (GDNN) trên địa bàn tỉnh Hậu Giang được củng cố, sắp xếp theo hướng tập trung ngành, nghề trọng điểm. Điều kiện bảo đảm chất lượng đào tạo của các cơ sở GDNN đang từng bước được nâng lên, đáp ứng yêu cầu đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao. Tỉnh hiện có 07 trung tâm GDNN - Giáo dục thường xuyên và 01 trung tâm Giáo dục thường xuyên tỉnh.

Lớp đào tạo ngoại ngữ và định hướng cho người lao động tham gia chương trình đi làm việc theo hợp đồng ở nước ngoài

Năm 2024, Hậu Giang đã tổ chức hội thảo về Thực trạng - Giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động của các trung tâm GDNN - Giáo dục thường xuyên trên địa bàn tỉnh; Hội thi thiết bị đào tạo tự làm cấp tỉnh với 08 đơn vị tham gia gồm 21 tác giả/nhóm tác giả có thiết bị đào tạo tự làm đăng ký dự thi. Kết quả, Ban Tổ chức trao 02 giải Nhất đối với tập thể và 02 giải Nhất, 02 giải Nhì, 02 giải Ba và 10 giải Khuyến khích đối với cá nhân.

Tỉnh cũng thực hiện tổ chức Ngày hội tư vấn tuyển sinh GDNN, việc làm; tuyên dương 13 tấm gương điển hình tiêu biểu về học nghề, lập nghiệp với hơn 400 học sinh tham dự. Ngày Hội nhằm tuyên truyền, tư vấn tuyển sinh, định hướng nghề nghiệp, việc làm cho học sinh các trường THCS, THPT trên địa bàn tỉnh. Phối hợp với UBND thành phố Ngã Bảy tổ chức “Ngày hội việc làm, tư vấn hướng nghiệp, tư vấn tuyển sinh” với hơn 700 người tham dự và hơn 1.000 lượt người tham quan các gian hàng. Tỉnh đã đào tạo nghề cho 11.171 người với 357 người có trình độ cao đẳng; 903 người có trình độ trung cấp; sơ cấp và đào tạo dưới 3 tháng là 9.911 người.

Bên cạnh đó, tỉnh tập trung đẩy mạnh công tác truyền thông để thực hiện hiệu quả phân luồng học sinh phục vụ tuyển sinh cho các cơ sở GDNN; phối hợp với các doanh nghiệp, đơn vị sử dụng lao động đào tạo và đào tạo lại cho người lao động; đào tạo nhân lực chất lượng cao; tăng ngành nghề đào tạo, tăng quy mô đào tạo hệ cao đẳng, trung cấp, giảm trình độ sơ cấp. Gắn kết GDNN với thị trường lao động và việc làm bền vững.

Công tác lao động việc làm phát huy hiệu quả

Trong năm 2024, tỉnh đã giải quyết việc làm và tạo việc làm mới cho 24.925 lao động; đưa 716 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; tổ chức 94 phiên giao dịch việc làm cho đối tượng hưởng trợ cấp thất nghiệp với 5.927 lao động tham gia.

Thực hiện tham mưu UBND tỉnh ủy quyền thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về lao động trong các khu, cụm công nghiệp tập trung trên địa bàn tỉnh Hậu Giang. Phối hợp với các đơn vị có liên quan chuẩn bị nội dung phục vụ Tọa đàm “Lắng nghe và trao đổi” về tình hình đào tạo nghề, giải quyết việc làm, hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trên địa bàn tỉnh do HĐND tỉnh tổ chức.

Đẩy mạnh công tác hỗ trợ người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài. Tổ chức Hội nghị sơ kết đánh giá công tác phối hợp với các doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với 80 đại biểu tham dự; 54 phiên giao dịch việc làm cho đối tượng hưởng trợ cấp thất nghiệp với 4.743 lao động và 54 doanh nghiệp tham gia. Đi khảo sát 14 doanh nghiệp hỗ trợ công tác đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng tại TP.Hồ Chí Minh và TP.Cần Thơ.

Trình UBND tỉnh phê duyệt ngành nghề, định mức chi phí đào tạo cho lao động đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp khu công nghệ số tỉnh Hậu Giang, giai đoạn 2024 - 2025. Bằng những nỗ lực không ngừng thực hiện các giải pháp, ngành lao động Hậu Giang sẽ tiếp tục khẳng định vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ phát triển kinh tế - xã hội địa phương.

Bích Hạnh  (Vietnam Business Forum)