Nỗ lực cải thiện chỉ số “Đào tạo lao động”

Để cụ thể hóa quyết tâm đồng hành cùng doanh nghiệp (DN), góp phần cải thiện chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI), tỉnh Trà Vinh đã tập trung thực hiện nhiều giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đồng thời đẩy mạnh hỗ trợ DN trong tuyển dụng, đào tạo và nâng cao tay nghề cho người lao động.

Ông Dương Quang Ngọc, Phó Giám đốc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) tỉnh đã có cuộc trò chuyện cùng phóng viên Vietnam Business Forum về nội dung này.

Ông có thể cho biết công tác đào tạo nghề gắn với giải quyết việc làm trên địa bàn tỉnh Trà Vinh thời gian qua đã có những chuyển biến như thế nào?

Những năm qua, các sở, ngành, UBND các huyện, thành phố, thị xã trong tỉnh đã rất quyết liệt thực hiện các chính sách của Trung ương và tỉnh về hỗ trợ DN đào tạo, giải quyết việc làm. Cụ thể: Thông tư 32/2018/TT-BLĐTBXH ngày 26/12/2018 của Bộ LĐ-TB&XH về hướng dẫn việc hỗ trợ đào tạo nghề đối với lao động đang làm việc trong DN vừa và nhỏ; Chính sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động, được quy định tại Điều 47 Luật Việc làm; Chính sách ưu đãi, hỗ trợ đầu tư trên địa bàn tỉnh Trà Vinh theo Nghị quyết số 11/2016/NQ - HĐND ngày 08/12/2016 và Nghị quyết số 52/2017/NQ-HĐND ngày 08/12/2017 về việc sửa đổi Nghị quyết số 11/2016/NQ-HĐND thực hiện hỗ trợ cho DN, nhà đầu tư tuyển dụng, đào tạo nghề...

Sở đã đẩy mạnh việc tư vấn giải quyết việc làm, hỗ trợ DN tuyển dụng lao động; chuyển việc đào tạo lao động cung ứng sang hình thức hỗ trợ DN tuyển dụng lao động, đưa vào đào tạo và làm việc; đổi mới phương thức tuyển sinh, chủ động liên kết, tìm đối tác giải quyết việc làm cho học sinh, sinh viên các cơ sở giáo dục nghề nghiệp (GDNN) sau khi tốt nghiệp; tư vấn xuất khẩu lao động theo hợp đồng, chú trọng những thị trường an toàn, có hiệu quả kinh tế cao.

Đồng thời, chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh thực hiện công tác tuyên truyền, tư vấn tuyển dụng lao động cho DN trên các phương tiện thông tin đại chúng như: báo, đài, trên mạng xã hội facebook, zalo; phát tờ rơi, pano; quảng bá hình ảnh, video; lồng ghép trong cuộc họp, tập huấn… để phổ biến kịp thời thông tin thị trường lao động đến người lao động. Nhờ đó, đã mang lại hiệu quả cao trong việc gắn kết nhu cầu việc làm giữa DN và người lao động.

Ngoài ra, các DN trong tỉnh đã tích cực tham gia công tác đào tạo nghề thông qua hình thức tuyển dụng, kèm cặp nghề, tập nghề cho người lao động (DN tự đào tạo để đáp ứng nhu cầu và phù hợp với dây chuyền sản xuất). Qua đó, đã giải quyết được việc làm ổn định, góp phần chuyển dịch cơ cấu lao động trong tỉnh, chiếm tỷ lệ có việc làm sau đào tạo theo hình thức này là 100%; hàng năm tạo việc làm cho khoảng 12.000 lượt lao động nông thôn.

Để đáp ứng nhu cầu học nghề của người lao động, hiện nay mạng lưới cơ sở GDNN trên địa bàn tỉnh đã được đầu tư, phát triển ra sao?

Thực hiện Nghị quyết số 19-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII, Nghị quyết 08/NQ-CP của Chính phủ và các chương trình, nghị quyết của Đảng bộ tỉnh, UBND tỉnh Trà Vinh đã chỉ đạo đẩy mạnh rà soát, sắp xếp, sáp nhập lại các đơn vị GDNN sự nghiệp theo hướng tinh giản các đầu mối đào tạo nghề công lập, với quy mô hợp lý. Đồng thời, bảo đảm quyền lợi của đội ngũ cán bộ quản lý, nhà giáo và người học; góp phần nâng cao chất lượng và năng lực của các đơn vị.

Đến nay, toàn tỉnh có 19 cơ sở GDNN công lập và có 1 cơ sở ngoài công lập, với các loại hình cơ sở đa dạng, phát triển theo hướng mở và linh hoạt, đủ quy mô, năng lực đào tạo nghề theo hướng ứng dụng, thực hành. Cụ thể, có 2 trường cao đẳng (Cao đẳng Nghề và Cao đẳng Y tế); 6 trung tâm GDNN - Giáo dục thường xuyên cấp huyện; 2 trung tâm GDNN và Phát triển nguồn nhân lực Miền Nam (tư thục) và 6 đơn vị có hoạt động GDNN khác.

Sự phát triển mạng lưới cơ sở GDNN đã cơ bản đáp ứng nhu cầu dạy và học nghề trên địa bàn, góp phần nâng cao chất lượng và số lượng nguồn nhân lực qua đào tạo của tỉnh, tăng thu nhập người lao động và phát triển kinh tế - xã hội. Ngoài ra, một số cơ sở đã chủ động liên kết với các trường ngoài tỉnh để đào tạo những ngành nghề kỹ thuật, công nghệ cao.

Đặc biệt, đáp ứng xu hướng đào tạo nghề phải phù hợp với thị trường lao động, tỉnh đã chỉ đạo các cơ sở GDNN đẩy mạnh liên kết với DN để tổ chức đào tạo; khuyến khích các DN tham gia đào tạo nghề hoặc liên kết với cơ sở GDNN tổ chức tuyển dụng, đào tạo lao động. Nhiều DN đã chủ động hỗ trợ cơ sở vật chất, bố trí cho học viên thực tập tại DN; cử chuyên gia cùng xây dựng chương trình và trực tiếp giảng dạy cũng như tham gia hội đồng thi kiểm tra công nhận kết quả tốt nghiệp. Ngay sau khi tốt nghiệp, người lao động có trình độ, tay nghề thực tế theo yêu cầu của DN nên tỷ lệ được DN tuyển dụng cao.

Theo Kế hoạch số 30/KH-UBND ngày 12/6/2020 của UBND tỉnh về khắc phục những hạn chế, yếu kém năm 2019 và nâng cao chỉ số PCI năm 2020 và các năm tiếp theo, Sở LĐ-TB&XH được giao theo dõi và cải thiện chỉ số thành phần "Đào tạo lao động". Sở đã có những giải pháp nào để hoàn thành nhiệm vụ này?

Thực hiện Kế hoạch số 30/KH-UBND, Sở LĐ-TB&XH đã ban hành Kế hoạch số 1185/KH-SLĐTBXH ngày 19/6/2020 về việc cải thiện chỉ số thành phần “Đào tạo lao động”, góp phần nâng cao chỉ số PCI tỉnh Trà Vinh năm 2020. Đồng thời, tham mưu cho UBND tỉnh ban hành Quy chế phối hợp thực hiện giải pháp nâng cao chỉ số thành phần “Đào tạo lao động” trên địa bàn tỉnh Trà Vinh (Quyết định số 2941/QĐ-UBND ngày 12/8/2020).

Trong thời gian tới, để hoàn thành nhiệm vụ được giao, Sở sẽ tập trung những vấn đề sau:

Thứ nhất, tiếp tục đẩy mạnh công tác hướng nghiệp và phân luồng học sinh THCS và học sinh THPT; đào tạo nghề gắn với thực hành tạo “đầu ra” cho người học; đào tạo những nghề cho lao động nông thôn phù hợp với ngành nghề nông nghiệp, những nghề phi nông nghiệp chất lượng cao đúng nhu cầu của các cơ sở sử dụng lao động, cần quan tâm đến việc đào tạo nghề theo đơn hàng của đơn vị sử dụng lao động.

Thứ hai, tăng cường tuyên truyền các chủ trương, nghị quyết, chính sách đào tạo nghề, giải quyết việc làm và xuất khẩu lao động của tỉnh đã ban hành. Phối hợp với các cơ quan báo, đài, cơ quan truyền thanh từ tỉnh đến xã, phường, thị trấn; Cổng thông tin điện tử tỉnh; website các sở, ngành liên quan,... tuyên truyền về công tác đào tạo nghề, tạo việc làm.

Thứ ba, phối hợp với UBND các huyện, thị, thành phố chỉ đạo các Trung tâm GDNN-GDTX thực hiện điều chỉnh, cập nhật bổ sung các chương trình đào tạo nghề từ sơ cấp và đào tạo dưới 03 tháng thuộc nhóm nghề nông nghiệp và phi nông nghiệp. Tập trung vào các nội dung điều chỉnh như: giảm lý thuyết, tăng thực hành; cập nhật kiến thức, kỹ năng nghề; nâng cao nhận thức thái độ nghề nghiệp cho người lao động theo nhu cầu sử dụng của DN; mời DN tham gia xây dựng, thẩm định chương trình đào tạo...

Bên cạnh đó, hướng dẫn DN xây dựng phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 47 Luật Việc làm số 38/2013/QH13 đến từng DN trên địa bàn biết để thực hiện. Chỉ đạo Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh đẩy mạnh tổ chức các phiên giao dịch việc làm tại các huyện; cập nhật về chính sách và thông tin thị trường lao động, việc làm trên trang mạng xã hội, các phương tiện thông tin đại chúng để các cơ sở GDNN, DN và người dân kịp thời tìm hiểu.

Mặt khác, thường xuyên tổ chức thăm hỏi tạo mối quan hệ thân thiện giữa chính quyền với DN đóng trên địa bàn để nắm tình hình về nhu cầu lao động của DN (ít nhất 2 lần/năm). Phối hợp tổ chức khảo sát đánh giá tình hình, nhu cầu tuyển dụng, sử dụng lao động của DN làm cơ sở phân tích, đánh giá thực trạng và có giải pháp hỗ trợ cho DN trong thời gian tới.

Trân trọng cảm ơn ông!

Nguồn: Vietnam Business Forum