Quản lý hiệu quả lao động trong các khu công nghiệp Vĩnh Phúc

Thời gian qua, việc tăng tốc thu hút đầu tư vào các khu công nghiệp (KCN) đã mang lại nhiều cơ hội việc làm cho người lao động, nhưng cũng đặt ra những thách thức lớn trong công tác quản lý lao động của các cơ quan chức năng tại địa phương. Phóng viên Vietnam Business Forum đã có cuộc trao đổi với ông Vũ Kim Thành, Phó Trưởng ban Quản lý các tỉnh KCN Vĩnh Phúc xoay quanh vấn đề này. Nguyệt Thắm thực hiện.

Thời gian qua, các KCN Vĩnh Phúc đã thu hút được rất nhiều dự án đầu tư, kéo theo số lượng lao động trong KCN ngày một tăng, công tác quản lý lao động tại các KCN sẽ có nhiều thách thức. Vậy những khó khăn, thách thức đó là gì, thưa ông?  

Với tốc độ phát triển các KCN trên địa bàn tỉnh nhanh chóng như hiện nay thì nhu cầu sử dụng lao động trong các KCN sẽ ngày càng tăng cao. Vì vậy, công tác quản lý nhà nước về lao động tại các KCN cũng gặp nhiều khó khăn trong việc đảm bảo mối quan hệ hài hòa, ổn định và phát triển giữa các doanh nghiệp (DN) và người lao động. Hơn nữa, số lượng lao động ngoại tỉnh làm việc trong các KCN trên địa bàn tỉnh tương đối lớn, chiếm khoảng trên 40% số lao động làm việc trong các KCN của tỉnh. Trong khi đó khu nhà ở công nhân trên địa bàn hiện chưa được xây dựng, nên vấn đề nhà ở và các thiết chế xã hội phục vụ cho công nhân lao động ngoại tỉnh đang trở thành nhu cầu cấp thiết. Bởi vậy, đây thực sự là một “bài toán” khó đòi hỏi Ban Quản lý các KCN cần phải giải quyết một cách thấu đáo, nhằm từng bước nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đồng thời giúp các DN ổn định nhân lực cho sản xuất, đảm bảo thu nhập và điều kiện sống, sinh hoạt cho người lao động.

Tôi cho rằng, nếu giải quyết tốt công tác quản lý lao động trong KCN không những giúp cho hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp phát triển, mang lại quyền lợi cho người lao động, mà còn góp phần ổn định môi trường đầu tư, kinh doanh trong các KCN, thúc đẩy phát triển sản xuất bền vững. Đặc biệt, trong giai đoạn phục hồi và phát triển kinh tế sau đại dịch Covid-19 hiện nay, việc này càng có ý nghĩa vô cùng quan trọng, góp phần tháo gỡ khó khăn, đẩy mạnh phát triển sản xuất và tạo đà tăng trưởng kinh tế.

Để công tác quản lý lao động trong các KCN đạt hiệu quả cao, Ban Quản lý các KCN Vĩnh Phúc đã triển khai những hoạt động và giải pháp cụ thể nào, thưa ông?

Để quản lý hiệu quả lao động trong các KCN, thời gian qua, Ban Quản lý các KCN tỉnh Vĩnh Phúc đã đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho người sử dụng lao động và người lao động; quan tâm thực hiện tốt các chế độ, chính sách phúc lợi cho người lao động; đề xuất tỉnh Vĩnh Phúc triển khai xây dựng các dự án nhà ở cho công nhân và các thiết chế văn hoá, phục vụ các nhu cầu sinh hoạt của người lao động; phối hợp với các cơ quan chuyên môn tăng cường đào tạo, bồi dưỡng trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động; hỗ trợ, giúp đỡ các DN trong công tác tuyển dụng lao động; thực hiện tốt công tác phòng, chống dịch Covid-19 trong các KCN, hỗ trợ người lao động gặp khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh; tăng cường thanh tra, kiểm tra công tác quản lý và sử dụng lao động; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác quản lý lao động…

Một số hoạt động cụ thể được Ban Quản lý triển khai trong 9 tháng đầu năm 2022 là: Thực hiện cấp/cấp lại cho 415 Giấy phép lao động; chấp thuận vị trí việc làm sử dụng lao động người nước ngoài cho 146 lượt DN; xác nhận 32 trường hợp không thuộc diện cấp Giấy phép lao động; tiếp nhận 39 nội quy lao động, 16 thỏa ước lao động tập thể và đăng ký làm thêm 300 giờ cho 32 DN; chủ trì tổ chức 1 Hội nghị phổ biến pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc trong KCN và hướng dẫn, giải đáp một số vướng mắc trong quá trình thực hiện Bộ Luật lao động năm 2019 và các Nghị định hướng dẫn thi hành; triển khai thực hiện kế hoạch khảo sát nhu cầu lao động của các DN trong các KCN năm 2022, cung cấp thông tin cho các cơ sở giáo dục, đào tạo nghề trên địa bàn tỉnh, hỗ trợ DN tuyển dụng lao động…

Cùng với đó, phối hợp chặt chẽ với Công an tỉnh kiểm tra, chấn chỉnh việc cấp Giấy phép lao động cho lao động nước ngoài tại địa phương, đảm bảo đúng điều kiện, trình tự, thủ tục quy định; tăng cường quản lý, giám sát chặt chẽ các trường hợp nhập cảnh, lao động nước ngoài đã đăng ký vào làm việc tại các DN; đôn đốc, chỉ đạo các DN thực hiện nghiêm túc các quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội làm việc với Cục Quan hệ lao động và Tiền lương (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) để kiểm tra, đánh giá tình hình quan hệ lao động và thực thi pháp luật về lao động; triển khai Đề án “Phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2022-2025”; xây dựng nội dung tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động, người sử dụng lao động trong KCN; phối hợp với các đơn vị chức năng tuyên truyền, phổ biến pháp luật tại Công ty TNHH Cosonic (Việt Nam); Công ty TNHH North Star Precision (Việt Nam).

Nhìn chung các DN trong các KCN đã chấp hành đúng, đầy đủ các chế độ và quyền lợi cho người lao động. Sự hiểu biết và thực hiện các quy định pháp luật lao động của người sử dụng lao động và người lao động trong các DN ngày càng được nâng cao. Cùng với sự hướng dẫn, tuyên truyền pháp luật của cơ quan quản lý nhà nước, tổ chức công đoàn, quan hệ lao động trong các DN ngày càng hài hòa. Các vướng mắc trong quan hệ lao động cơ bản được giải quyết ổn thỏa, DN và người lao động đã tìm được tiếng nói chung. Qua đó tạo hiệu ứng tích cực trong cộng đồng DN, góp phần thúc đẩy hoạt động sản xuất, kinh doanh ngày càng phát triển.

Nhằm hoàn thành mục tiêu công tác quản lý nhà nước về lao động năm 2022, Ban sẽ tập trung triển khai những nhiệm vụ trọng tâm nào, thưa ông?

Bám sát nhiệm vụ đã đề ra trong năm 2022 và trên cơ sở những kết quả đã đạt được trong 9 tháng đầu năm 2022, những tháng cuối năm 2022, chúng tôi tiếp tục thực hiện hiệu quả các hoạt động quản lý nhà nước về lao động, cụ thể:

Phối hợp chặt chẽ với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội triển khai các chủ trương, chính sách về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao; khảo sát nhu cầu tuyển dụng lao động của các DN trong KCN, làm cơ sở tham mưu, đề xuất với lãnh đạo tỉnh xây dựng cơ chế, chính sách đào tạo lao động theo nhu cầu sử dụng của DN, có hình thức đào tạo theo đơn đặt hàng của DN; tăng cường các hoạt động gắn kết giữa cơ quan nhà nước, các cơ sở đào tạo và DN trong đào tạo và giải quyết việc làm, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao về chất lượng nguồn lao động.

Cùng với đó, Ban tiếp tục đề xuất với UBND tỉnh cho Ban được triển khai “Đề án phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2022-2025”; Kế hoạch số 124/KH-UBND ngày 12/4/2022 của UBND tỉnh về tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động, người sử dụng lao động trong các DN trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2022-2025.

Đồng thời, đề nghị UBND tỉnh tiếp tục chỉ đạo các ngành chức năng tăng cường công tác kiểm tra, giám sát đối với việc quản lý và sử dụng người lao động nước ngoài trong các DN, nhất là người nước ngoài vào làm việc ngắn hạn.

Trân trọng cảm ơn ông!

Nguồn: Vietnam Business Forum