Công tác cán bộ: Then chốt trong hành trình phát triển Điện Biên

Trong dòng chảy đổi mới và hội nhập của đất nước, khi yêu cầu nâng cao chất lượng quản trị, cải cách bộ máy và kiến tạo động lực phát triển trở thành đòi hỏi tất yếu, Điện Biên - vùng đất biên viễn giàu truyền thống cách mạng, đang từng ngày khẳng định quyết tâm đổi mới mạnh mẽ, toàn diện. Từ một tỉnh miền núi còn nhiều khó khăn, nay Điện Biên đã vươn lên bằng những bước phát triển ấn tượng, từng bước khẳng định vị trí của mình trên bản đồ tăng trưởng của khu vực và cả nước.

Điện Biên - miền biên viễn đang vươn mình mạnh mẽ trong dòng chảy đổi mới đất nước

Để đạt được những thành tựu đó, bên cạnh nỗ lực khai thác tiềm năng, huy động nguồn lực đầu tư, một yếu tố xuyên suốt, mang tính quyết định chính là công tác cán bộ, lĩnh vực mà Đảng ta xác định là “then chốt của then chốt”. Đồng chí Phạm Khắc Quân - Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy Điện Biên đã nhấn mạnh: “Mọi thắng lợi của Điện Biên hôm nay đều bắt nguồn từ sự quan tâm, chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ; và để thực hiện khát vọng phát triển, chúng ta càng phải đặt công tác cán bộ ở vị trí trung tâm, coi đó là nền tảng quyết định thành công”.

Những thành tựu nổi bật

Nhiệm kỳ 2020-2025 là một dấu mốc nhiều ý nghĩa. Dù xuất phát điểm còn thấp, kinh tế Điện Biên vẫn duy trì tốc độ tăng trưởng GRDP bình quân 8,76%/năm, cao hơn 1,76% so với mục tiêu Nghị quyết. Tổng thu ngân sách trên địa bàn đạt 103,11% dự toán Trung ương giao. Cơ cấu kinh tế chuyển dịch theo hướng tích cực: tỷ trọng công nghiệp - xây dựng từ 18,48% tăng lên 19,8%, dịch vụ từ 47,58% lên 48,7%.

Công tác giảm nghèo và an sinh xã hội cũng đạt kết quả đột phá. Toàn tỉnh đã xóa trên 22.300 nhà tạm, dột nát; tỷ lệ hộ nghèo giảm bình quân 3,97%/năm, vượt chỉ tiêu Nghị quyết. Đây không chỉ là những con số khô khan mà là minh chứng sống động cho tinh thần “không để ai bị bỏ lại phía sau”, khẳng định sự quan tâm thiết thực của Đảng, Nhà nước đối với đời sống đồng bào các dân tộc.

Những công trình hạ tầng hiện đại  được Trung ương quan tâm đầu tư và địa phương tiếp nhận sử dụng hiệu quả là một minh chứng cho bước tiến phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh

Trong xây dựng hệ thống chính trị, Điện Biên đạt nhiều bước tiến căn bản. 100% thôn, bản, tổ dân phố hiện đã có chi bộ, chấm dứt tình trạng “trắng” tổ chức cơ sở Đảng từng tồn tại nhiều năm. Số lượng tổ chức cơ sở đảng được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” ngày càng tăng, tỷ lệ “Không hoàn thành nhiệm vụ” giảm mạnh. Đặc biệt, số lượng đảng viên toàn tỉnh đã tăng từ 41.775 (năm 2021) lên 49.444 (năm 2024) - minh chứng cho uy tín, sức hấp dẫn và niềm tin ngày càng được củng cố trong nhân dân.

Đồng chí Phạm Khắc Quân khẳng định: “Những kết quả ấy không chỉ phản ánh sự phát triển về kinh tế - xã hội, mà còn cho thấy sức mạnh nội sinh được tạo nên từ đội ngũ cán bộ, đảng viên các cấp. Đây là nền tảng quan trọng để Điện Biên tiếp tục phát triển nhanh và bền vững trong những năm tới”.

Sức trẻ từ những đảng viên mới luôn khẳng định uy tín và sức hấp dẫn của Đảng

Kiện toàn tổ chức bộ máy tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả

Từ thực tiễn phát triển, Điện Biên đã đúc rút được bài học xuyên suốt: công tác cán bộ là yếu tố quyết định thành bại. Quán triệt sâu sắc lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, tỉnh luôn coi việc chọn đúng người, giao đúng việc và phát huy đúng năng lực là chìa khóa của thành công.

Ban Tổ chức Tỉnh ủy, dưới sự lãnh đạo của Tỉnh ủy, đã tập trung đổi mới toàn diện công tác cán bộ: từ quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển đến đánh giá, bổ nhiệm. Nguyên tắc “tập trung dân chủ, khách quan, minh bạch” được quán triệt nghiêm túc, bảo đảm lựa chọn cán bộ vừa có đức, vừa có tài, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Một kinh nghiệm quan trọng khác là gắn chặt xây dựng Đảng với phát triển kinh tế - xã hội. Thực tế chứng minh: nơi nào cán bộ gương mẫu, sáng tạo, phong trào nhân dân ở đó phát triển; ngược lại, nếu cán bộ thiếu bản lĩnh, trì trệ, thì dù có tiềm năng, nguồn lực lớn cũng khó phát huy.

Công tác tổ chức - cán bộ được đặt ở vị trí then chốt, quyết định thành công

Cùng với đó, tỉnh đặc biệt coi trọng công tác kiểm tra, giám sát, xử lý vi phạm. Như đồng chí Phạm Khắc Quân đã khẳng định: “Kỷ luật nghiêm minh chính là để bảo vệ những cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám cống hiến. Từ đó củng cố niềm tin của nhân dân vào Đảng, vào sự lãnh đạo của cấp ủy”. Đây chính là cách giữ gìn sự trong sạch, vững mạnh của đội ngũ cán bộ, đảng viên, để hệ thống chính trị luôn vững vàng trước mọi thử thách.

Một điểm nhấn nổi bật trong công tác tổ chức của Điện Biên là triển khai quyết liệt Nghị quyết số 18-NQ/TW về sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Tỉnh đã mạnh dạn sáp nhập những đơn vị có chức năng trùng lặp, giảm tầng nấc trung gian, đồng thời phân cấp, phân quyền đi đôi với kiểm tra, giám sát chặt chẽ.

Kết quả, bộ máy của tỉnh ngày càng gọn nhẹ, hiệu quả hơn; chất lượng cải cách hành chính được cải thiện rõ nét, tạo thuận lợi cho người dân, doanh nghiệp. Đây cũng là tiền đề để Điện Biên nâng cao chỉ số PAR Index, PCI, qua đó cải thiện môi trường đầu tư và phát huy nguồn lực xã hội cho phát triển.

Kiến tạo đội ngũ cán bộ cho giai đoạn mới

Hướng tới mục tiêu đến năm 2030 trở thành tỉnh khá trong khu vực Trung du và miền núi phía Bắc, Điện Biên càng ý thức rõ vai trò quyết định của công tác tổ chức - cán bộ. Đồng chí Phạm Khắc Quân nhấn mạnh: “Chúng ta phải xây dựng được đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng, trình độ chuyên môn cao, thực sự tiên phong, gương mẫu, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì sự phát triển của tỉnh nhà”.

Đồng chí Trần Tiến Dũng - Phó Bí thư Tỉnh ủy kiểm tra quy trình tiếp nhận và trả kết quả tại Trung tâm Phục vụ hành chính công xã Mường Phăng sau khi sáp nhập (ngày 14/7/2025)

Theo đó, trong thời gian tới, tỉnh tập trung thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp quan trọng. Đó là, tập trung sửa đổi hoàn thiện đồng bộ quy định, quy chế trong quản lý, tổ chức, cán bộ đáp ứng yêu cầu mô hình chính quyền địa phương 02 cấp. Nâng cao chất lượng nhận xét, đánh giá, quy hoạch cán bộ, gắn với đào tạo, bồi dưỡng, chuẩn hóa trình độ, đặc biệt là đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số. Đẩy mạnh luân chuyển, bố trí cán bộ để tăng cường cán bộ cho những địa bàn khó khăn, phức tạp, đồng thời rèn luyện, thử thách, từ đó hình thành lớp cán bộ trưởng thành từ thực tiễn. Đồng thời, ứng dụng mạnh mẽ công nghệ số trong quản lý, đánh giá, theo dõi cán bộ, xây dựng cơ sở dữ liệu đồng bộ, minh bạch, phục vụ công tác tổ chức và quản trị nhân sự. Tiếp tục tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu quả điều hành, siết chặt kỷ luật, kỷ cương, bảo đảm mọi cán bộ đều làm việc vì lợi ích chung.

Chặng đường phát triển mới đang mở ra nhiều thời cơ nhưng cũng không ít thách thức với Điện Biên. Trong bối cảnh ấy, việc xây dựng đội ngũ cán bộ “đủ tâm, đủ tầm, đủ tài”, trung thành, gương mẫu, sáng tạo càng trở nên cấp bách.

Đồng chí Phạm Khắc Quân một lần nữa khẳng định: “Con người là nhân tố trung tâm, cán bộ là then chốt của then chốt. Đầu tư cho công tác tổ chức - cán bộ hôm nay chính là đầu tư cho sự phát triển bền vững ngày mai của Điện Biên”.

Với quyết tâm chính trị cao, cùng những kinh nghiệm quý báu và kết quả đã đạt được, có cơ sở để tin tưởng rằng: Điện Biên sẽ xây dựng được đội ngũ cán bộ xứng tầm, dẫn dắt tỉnh nhà vươn lên mạnh mẽ, hiện thực hóa khát vọng phát triển, viết tiếp những trang sử vẻ vang trong thời kỳ mới.

Hà Thành - Lê Nam (Vietnam Business Forum)