Xây dựng thương hiệu bằng uy tín và tâm đức của người lãnh đạo

THADACO được thành lập năm 2002 từ một ngành kinh doanh vận chuyển đường bộ và thương mại. Đội ngũ cán bộ công nhân viên của công ty khi đó mới chỉ có 50 người, doanh thu còn thấp, nhưng đến nay công ty đã tham gia kinh doanh đa ngành, đa lĩnh vực với 26 đơn vị, nhà máy trực thuộc công ty đóng trên các tỉnh như Nam Định, Thanh Hoá, Nghệ An, Hà Tĩnh, Quảng Bình và nước Cộng hoà dân chủ nhân dân Lào. Doanh thu 9 tháng đầu năm đạt 1.135 tỷ đồng đồng giải quyết công ăn việc làm cho hơn 1.200 người lao động.

Để có được những thành quả đó là sự nỗ lực, tìm tòi, học hỏi và vượt lên khó khăn của ông Trần Quang Luận – Tổng Giám đốc công ty Thanh Thành Đạt. Là một thanh niên quê Hà Tĩnh sau khi học xong cấp III, ông xin vào làm công nhân cho một công ty cơ khí ô tô Vinh. Với ý chí vươn lên không cam chịu cái nghèo, cái khổ, sau một thời gian làm việc, ông đã theo học lớp trung cấp nghề và tiếp tục theo học Đại học tại chức. Năm 1987, với khát vọng lập nghiệp, ông đã xin nghỉ việc để ra ngoài tự lập làm ăn. Năm 1991, ông tiến hành các chuyến hàng buôn bán ở Lào. Đến nay, đã có 20 năm nắm bắt được thị trường, am hiểu văn hóa, phong tục và pháp luật của Lào, ông quyết định đầu tư vào thị trường này trên các lĩnh vực kinh doanh thương mại, sản xuất, chế biến thép, lâm sản…Bên cạch đó không ngừng mở rộng thị trường trong nước.

Để tạo dựng được thương hiệu và có được những thành công sau gần 10 năm thành lập đó chính là cái tâm, bản lĩnh và uy tín của người kinh doanh. Với ông phương châm là “ Lấy chữ tín làm trọng”, giữ uy tín đối với đối tác làm ăn, đó là một trong những chiến lược xây dựng thương hiệu và phát triển của công ty. Bên cạnh đó người lãnh đạo cần biết quan sát, có tầm nhìn từ đó để đưa ra quyết định đúng đắn. Cái tâm cũng vậy nó xuất phát từ sự bao dung, độ lượng với người lao động, phải hiểu và chia sẻ những khó khăn vất vả, tạo mọi điều kiện cho người lao động trong công việc và trong cuộc sống. Bằng việc hỗ cho người lao động ở 4 tầng của toà nhà 19 tầng bằng cách trả góp.

Nhớ lại thời gian hai vợ chồng ông lập nghiệp, có những lúc công ty gặp khó khăn tưởng chừng như không thể vượt qua được đó là vào năm 1995. Hai vợ chồng đã cùng động viên nỗ lực vươn lên đã vượt khó khăn và phát triển như ngày hôm nay. Chính vì vậy ông rất thương cán bộ, anh em là những người gian khổ vất vả giống như mình ngày làm thợ cơ khí và ngày đầu ra lập nghiệp.

Theo ông, “một người kinh doanh giỏi là người có trình độ, có tầm nhìn, nhưng cần phải có cái tâm khi đó mới phát triển bền vững được. Khi mình thành công thì cần phải có sự chia sẻ với người lao động để giúp đỡ họ biết cách làm ăn và bày vẽ cho họ làm nếu một lần chưa được thì làm hai ba lần để họ có thể làm tốt”. Ngoài công việc chuyên môn, ông cũng rất quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần của cán bộ, người lao động. Động viên kịp thời anh chị em trong lúc gặp khó khăn, tạo điều kiện để họ có cái tâm và trách nhiệm với gia đình. Chính vì vậy, khi nhắc đến ông, tất cả mọi người trong công ty rất kính phục về tài và đức của ông.

Chia sẻ về bí quyết tạo dựng thành công ông Luận tâm sự: “Thành công của tôi vì tôi không làm dối, làm ẩu”, “tôi vào nghề rất cận thận, không chạy theo lợi nhuận”. Ông là một con người tận tâm, tận lực với công việc, dành hết tâm huyết cho sự nghiệp. Đối với ông làm cái gì cũng vậy cần có tầm nhìn, trách nhiệm, tâm và luôn giữ chữ tín làm trọng từ đó xây dựng cho mình một thương hiệu riêng. Thương hiệu THADACO ra đời và ngày càng khẳng định được vị thế trên thị trường trong nước và quốc tế. Hiện nay các sản phẩm của công ty tạo ra có uy tín và chất lượng hiện có mặt tại thị trường Trung Quốc, Châu Âu, Nhật Bản, Hàn Quốc....

Mong muốn của ông là đảm bảo ổn định sản xuất vững và đảm bảo thu nhập cho người lao động. Ông tiến hành mua cổ phần của Công ty Cổ phần Tư vấn Thiết kế và Xây dựng đường bộ Nghệ An, đơn vị đang trong tình trạng làm ăn thua lỗ để vực DN này thoát khỏi tình trạng khó khăn. Ông tiến hành tổ chức lại cơ cấu sản xuất, chọn phương án sản xuất hiệu quả, sắp xếp lại doanh nghiệp phù hợp với yêu cầu và nâng cao sức cạnh tranh.

Nguồn nhân lực là một nhân tố quan trọng trong việc phát triển và xây dựng thương hiệu của công ty. Hiện nay, công ty có đội ngũ lao động có trình độ, tâm huyết. Ông rất quan tâm chú trọng trong việc tuyển dụng và sử dụng cán bộ. Mỗi cán bộ, nhân viên vào làm việc tại công ty phải có phẩm chất đạo đức tốt, gia đình tốt, có chuyên môn tốt, có sáng kiến, tâm huyết với công việc. Ông nói “ Một mình mình thì không làm được cần phải có đội ngũ cán bộ nỗ lực, đồng lòng cùng làm thì khi đó mới thành công”. Chính vì thế, Công ty hàng năm mở lớp đào tạo nâng cao năng lực quản lý, chuyên môn cho người lao động. Với ông “Sáng tạo và ý chí làm nên những giá trị mới”.

Chính những đóng góp của ông cũng như của công ty đối với sự phát triển kinh tế xã hội của địa phương và đất nước, công ty và bản thân cá nhân Ông Trần Quang Luận được các cấp Bộ, ngành tặng nhiều bằng khen. Năm 2010, doanh nghiệp vinh dự được tặng danh hiệu thuộc 100 doanh nghiệp xuất sắc toàn quốc đoạt giải Sao Vàng Đất Việt. Phát triển nhanh và bền vững cả về quy mô, chất lượng các sản phẩm và dịch vụ, mục tiêu của ông là phấn đấu đến năm 2020 đưa THADACO trở thành một trong những doanh nghiệp mạnh trong khu vực Miền Trung.

PV