Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, cải thiện chỉ số Đào tạo lao động

Bằng việc thực hiện nhiều giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đẩy mạnh hỗ trợ doanh nghiệp (DN) trong tuyển dụng, đào tạo, nâng cao tay nghề cho người lao động, tỉnh Hậu Giang đã và đang góp phần cụ thể hóa cam kết đồng hành, hỗ trợ DN của tỉnh. Xung quanh nội dung này, bà Hồ Thu Ánh, Giám đốc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) tỉnh Hậu Giang đã có cuộc trò chuyện cùng phóng viên Vietnam Business Forum. Ngọc Tùng thực hiện.

Để đáp ứng nhu cầu học nghề của người lao động, hiện nay mạng lưới cơ sở giáo dục nghề nghiệp (GDNN) trên địa bàn tỉnh đã được đầu tư, phát triển ra sao, thưa bà?

Thực hiện Nghị quyết số 19-NQ/TW ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII và các chương trình, nghị quyết của Đảng bộ tỉnh, UBND tỉnh Hậu Giang đã chỉ đạo đẩy mạnh việc rà soát, sáp nhập trường trung cấp vào cao đẳng; sắp xếp lại các đơn vị GDNN sự nghiệp theo hướng tinh giản các đầu mối đào tạo nghề công lập. Qua đó, đã góp phần nâng cao chất lượng, năng lực của các trường với quy mô hợp lý… Đồng thời, chú trọng phát triển đội ngũ giáo viên, cán bộ quản lý dạy nghề đảm bảo số lượng và chất lượng.

Đến nay, trên địa bàn tỉnh có 18 cơ sở GDNN, gồm: 3 trường cao đẳng; 9 trung tâm và 6 DN, cơ sở đăng ký hoạt động GDNN. Sự phát triển mạng lưới cơ sở GDNN đã cơ bản đáp ứng nhu cầu dạy và học nghề trên địa bàn, góp phần nâng cao chất lượng và số lượng nguồn nhân lực qua đào tạo, tay nghề cao của tỉnh, giúp nâng cao thu nhập người lao động, phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng nông thôn mới. Một số trường cao đẳng, trung cấp đã chủ động liên kết với các trường ngoài tỉnh để đào tạo những ngành nghề kỹ thuật, công nghệ cao.

Nhằm đáp ứng xu hướng đào tạo nghề phải phù hợp với thị trường lao động, tỉnh đã chỉ đạo các cơ sở GDNN đẩy mạnh liên kết với DN trong tổ chức đào tạo; khuyến khích các DN tham gia đào tạo nghề hoặc liên kết với cơ sở GDNN tổ chức tuyển dụng, đào tạo lao động. Nhiều DN đã tham gia hỗ trợ cơ sở, vật chất, bố trí cho học viên thực tập tại DN; cử chuyên gia cùng xây dựng chương trình và trực tiếp giảng dạy cũng như tham gia hội đồng thi kiểm tra công nhận kết quả tốt nghiệp. Ngay sau khi tốt nghiệp, người lao động có trình độ, tay nghề thực tế theo yêu cầu của DN nên tỷ lệ được DN tuyển dụng cao.

Cùng với phát triển hệ thống cơ sở GDNN, công tác đào tạo nghề gắn với giải quyết việc làm đã có những chuyển biến nào?

Tỉnh Hậu Giang đã có nhiều giải pháp đột phá trong công tác đào tạo nghề gắn với giải quyết việc làm, như: tư vấn giải quyết việc làm, hỗ trợ DN tuyển dụng lao động; chuyển việc đào tạo lao động cung ứng sang hình thức hỗ trợ DN tuyển dụng lao động và đưa vào đào tạo, làm việc; đổi mới phương thức tuyển sinh, chủ động liên kết, tìm đối tác giải quyết việc làm cho học sinh, sinh viên các cơ sở GDNN sau khi tốt nghiệp; đẩy mạnh việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ở những thị trường an toàn, có hiệu quả kinh tế cao.

Sở đã chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL) tỉnh đẩy mạnh công tác tuyên truyền, tư vấn tuyển dụng lao động cho DN trên các phương tiện thông tin đại chúng như: trên báo, đài, trang thông tin điện tử vieclamhaugiang.vn, trên mạng xã hội facebook, zalo; phát tờ rơi, pano; quảng bá hình ảnh, video; lồng ghép trong cuộc họp, tập huấn… để phổ biến kịp thời thông tin thị trường lao động đến người lao động, đã mang lại hiệu quả cao trong việc gắn kết nhu cầu việc làm giữa DN và người lao động.

Nhờ đó, từ năm 2018 đến nay, tỉnh đã tạo và giải quyết việc làm cho 35.568 lao động, đào tạo nghề cho 24.488 người, góp phần nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo của tỉnh đạt 57,68% (ước thực hiện cuối năm 2020).

Nhằm tiếp tục đồng hành, hỗ trợ DN cũng như cải thiện chỉ số thành phần “Đào tạo lao động” trong xếp hạng Chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) thời gian tới, Sở sẽ thực hiện những giải pháp nào, thưa bà?

Những năm qua, Sở LĐ-TB&XH tỉnh đã thực hiện nhiều hoạt động hỗ trợ DN như: tư vấn tuyển dụng lao động; huấn luyện an toàn lao động; hỗ trợ DN tự đào tạo lao động mới tuyển dụng có sự hỗ trợ kinh phí của Nhà nước,…

Quý I hàng năm, Sở tham mưu UBND tỉnh tổ chức hội nghị, hội thảo thu hút sự tham dự của các cơ quan, địa phương và DN, nhằm hỗ trợ tuyển dụng lao động cho DN. Thông qua đó, các DN, cơ sở GDNN và đơn vị chức năng có điều kiện trao đổi, thảo luận và ký kết các bản ghi nhớ về tuyển dụng, đào tạo và cung ứng lao động. Đến cuối năm, Sở sẽ tổ chức đánh giá, tổng kết, để từ đó đề ra phương hướng, xây dựng kế hoạch triển khai cho năm tiếp theo.

Những kết quả đạt được sẽ được Sở phát huy, nhằm tạo giải pháp cải thiện chỉ số thành phần “Đào tạo lao động” và đẩy mạnh đồng hành, hỗ trợ DN trong thời gian tới. Cụ thể:

Thứ nhất, căn cứ chức năng, nhiệm vụ, chủ động xây dựng kế hoạch thực hiện cụ thể từng hoạt động, phân công nhiệm vụ đối với các bộ phận chuyên môn, theo dõi, đánh giá và tìm giải pháp hỗ trợ cho DN ngày một hiệu quả.

Thứ hai, tiếp tục cập nhập, công khai minh bạch bộ thủ tục hành chính (TTHC) trên Trang thông tin điện tử của Sở và niêm yết tại Trung tâm Hành chính công tỉnh. Đảm bảo thực hiện TTHC hiệu quả, đúng tiến độ, tạo sự hài lòng đối với DN. Tăng cường trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong lãnh đạo, tổ chức thực hiện công tác cải cách hành chính và giải quyết TTHC. Thường xuyên rà soát, cập nhật văn bản quy phạm pháp luật để tham mưu UBND tỉnh công bố danh mục TTHC thuộc lĩnh vực của ngành. Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin; đẩy mạnh kiểm tra việc thực hiện giải quyết TTHC; giải quyết kịp thời phản ánh, kiến nghị của cá nhân, tổ chức trong giải quyết TTHC.

Thứ ba, xây dựng các chuyên mục trên trang thông tin điện tử của Sở để đăng tải các nội dung về hỗ trợ DN, gồm: (1) Các chủ trương, chính sách của tỉnh và các văn bản chỉ đạo điều hành của Sở về lĩnh vực lao động, việc làm; (2) Các nội dung liên quan đến nhu cầu cấp thiết của DN (danh sách ứng tuyển theo ngành nghề; thông tin ngành, nghề đào tạo tại các cơ sở GDNN; (3) Các TTHC liên quan đến DN, hướng dẫn thực hiện TTHC mức độ 3, 4 và cung cấp thông tin chuyên viên phụ trách và bộ phận tiếp nhận hồ sơ để DN trao đổi; (4) Tạo form hỏi đáp nội dung về nhu cầu của DN; góp ý và hỗ trợ trả lời trực tuyến, tự động các vấn đề liên quan đến DN;...

Thứ tư, chủ động liên hệ với các DN để tiếp tục nắm bắt nhu cầu tuyển dụng lao động, có kế hoạch đào tạo phù hợp và hỗ trợ DN tuyển dụng lao động. Chỉ đạo các cơ sở GDNN đẩy mạnh đào tạo nghề gắn với vị trí việc làm tại các DN; xây dựng, gắn kết chương trình đào tạo với nhu cầu của DN; phối hợp với DN đào tạo từ khâu đầu đến khâu cuối của quá trình đào tạo; khuyến khích và hỗ trợ kinh phí để DN tự đào tạo lao động.

Thứ năm, tăng cường vai trò cầu nối giữa tổ chức sử dụng lao động và người lao động; đa dạng hóa hình thức hỗ trợ tư vấn, tuyển dụng lao động cho DN. Trong đó, phát huy vai trò của Trung tâm DVVL, khuyến khích DN và người lao động sử dụng dịch vụ giới thiệu việc làm của Trung tâm, nhất là qua Trang thông tin điện tử vieclamhaugiang.vn. Đặc biệt, thành lập tổ hỗ trợ DN để hỗ trợ về: đào tạo, tuyển dụng lao động; thông tin thị trường lao động; chính sách bảo hiểm thất nghiệp; tuyên truyền, quảng bá thương hiệu cho các DN...

Sở sẽ phối hợp kết nối trang thông tin điện tử của Sở và của Trung tâm DVVL việc làm tỉnh với một số Sở LĐ-TB&XH và Trung tâm DVVL các địa phương lớn như: TP.Hồ Chí Minh, Bình Dương, Long An, Đồng Nai, TP.Cần Thơ, Đồng Tháp... để người lao động Hậu Giang đang làm việc hoặc mất việc có điều kiện tiếp cận thông tin, tìm việc làm phù hợp tại tỉnh nhà.

Khuyến khích, tạo điều kiện cho các cơ sở GDNN đẩy mạnh liên kết đào tạo các ngành chuyên môn, kỹ thuật cao, đồng thời gắn công tác tuyển sinh đào tạo với tư vấn người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo các chương trình: thực tập sinh, chương trình kỹ sư... Trong đó, tập trung cho thị trường lao động Nhật Bản và hướng đến thị trường châu Âu như: Ba Lan, Đức...

Trân trọng cảm ơn bà !

Nguồn: Vietnam Business Forum