Xác định nguồn nhân lực chất lượng cao là chìa khóa quan trọng để phát triển, hội nhập kinh tế quốc tế, ngành Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) tỉnh Nam Định đã có nhiều đổi mới và nâng cao chất lượng giáo dục nghề nghiệp (GDNN) theo hướng mở, chuẩn hóa, hiện đại hóa, phù hợp với nhu cầu thị trường lao động, đáp ứng yêu cầu phát triển của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, góp phần cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh của tỉnh.
Triển khai hiệu quả công tác GDNN
Nhằm cụ thể hóa chủ trương phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, những năm gần đây, công tác GDNN tỉnh Nam Định được đẩy mạnh, xác định đào tạo nghề gắn với doanh nghiệp, đào tạo theo địa chỉ sử dụng lao đông là một trong những giải pháp quan trọng để phát triển GDNN, nâng cao tỷ lệ lao động qua đào tạo, góp phần giải quyết việc làm và phát triển nguồn nhân lực. Tính đến thời điểm hiện nay, hệ thống cơ sở hoạt động GDNN trên địa bàn tỉnh đã có bước phát triển mạnh với đa dạng về loại hình, trình độ đào tạo và mô hình hoạt động.
Ông Hoàng Đức Trọng, Giám đốc Sở LĐTB&XH tỉnh Nam Định
Toàn tỉnh hiện nay có 25 cơ sở GDNN, trong đó có 06 trường cao đẳng, 04 trường trung cấp; 15 trung tâm GDNN - giáo dục thường xuyên; hệ thống cơ sở GDNN đã tinh gọn theo đúng tinh thần Nghị quyết 19-NQ/TW khóa XII của Ban Chấp hành Trung ương (giảm 7 trường trung cấp). Các cơ sở GDNN phát triển rộng khắp trên 10 huyện, thành phố nhằm phổ cập nghề cho người lao động để làm việc ngay tại địa phương. Bình quân mỗi năm các cơ sở GDNN đã đào tạo nghề cho trên 34.000 người, góp phần đưa tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề của tỉnh đạt 47% vào năm 2021. Cùng với sự phát triển của hệ thống cơ sở hoạt động GDNN, số lượng lao động tham gia đào tạo cũng được tăng lên, đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp sản xuất. Năm 2021, các đơn vị có hoạt động GDNN trên địa bàn tỉnh thực hiện tuyển sinh đào tạo học nghề 35,2 nghìn người (đạt 100% kế hoạch). Số lao động qua đào tạo nghề tăng dần và chất lượng dạy nghề có chuyển biến tích cực với cơ cấu ngành nghề đa dạng, đáp ứng nhu cầu thị trường lao động, giúp người học nghề dễ dàng có việc làm sau khi tốt nghiệp. Công tác đào tạo gắn với doanh nghiệp luôn được tỉnh chú trọng. Trên địa bàn tỉnh, bình quân mỗi năm có khoảng trên 60 doanh nghiệp và cơ sở sản xuất, kinh doanh thường xuyên phối hợp với các cơ sở GDNN đào tạo nghề cho lao động và cam kết nhận học viên sau tốt nghiệp. Tỷ lệ lao động sau học nghề có việc làm đạt từ 85-90%. Học viên, sinh viên tốt nghiệp hệ trung cấp, cao đẳng ra trường có việc làm ngay đạt trên 90%, có ngành nghề đạt 100%... Bên cạnh đó, công tác tuyển sinh, tư vấn nghề cho người học được thực hiện đồng bộ, chặt chẽ mang lại sự đột phá trong hoạt động giáo dục nghề nghiệp hiện nay.
Tỉnh Nam Định chủ trương phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
Tuy nhiên, việc thực hiện nhiệm vụ đào tạo nghề, giải quyết việc làm cũng còn gặp nhiều khó khăn như: Nhận thức của người học và xã hội về GDNN chưa đầy đủ, còn nặng tư tưởng bằng cấp; việc xây dựng và phát triển đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý GDNN chưa thực sự được quan tâm đúng mức; chương trình đào tạo nhà giáo chưa được đổi mới phù hợp với yêu cầu thực tế; cơ sở vật chất, thiết bị của một số cơ sở GDNN chưa được quan tâm đầu tư hoặc đầu tư không đồng bộ; chất lượng, hiệu quả đào tạo của nhiều cơ sở GDNN còn chưa cao, chưa gắn bó hữu cơ với nhu cầu nhân lực của từng ngành, từng địa phương; học sinh, sinh viên tốt nghiệp yếu về ngoại ngữ và các kỹ năng mềm như tác phong công nghiệp, khả năng làm việc theo tổ, nhóm...
Tăng cường công tác quản lý nhà nước trong GDNN
Trao đổi về một số nhiệm vụ, giải pháp của ngành LĐTB&XH tỉnh trong thời gian tới, ông Hoàng Đức Trọng, Giám đốc Sở LĐTB&XH tỉnh Nam Định cho biết: Ngành sẽ tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng, chính quyền từ tỉnh đến cơ sở; đẩy mạnh tuyên truyền các chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; các quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp trong chương trình, kế hoạch của tỉnh về vị trí, tầm quan trọng của GDNN đối với sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
Cùng với đó, đẩy mạnh công tác phát triển thị trường lao động nhất là công tác dự báo. Khuyến khích, tạo điều kiện để các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân đầu tư, tham gia hoạt động đào tạo nghề nghiệp. Thúc đẩy cơ sở GDNN gắn kết hiệu quả với doanh nghiệp trong tổ chức đào tạo, từ khâu xây dựng chương trình, giáo trình, công tác tuyển sinh, tổ chức đào tạo, giải quyết việc làm sau đào tạo.
Đẩy mạnh công tác phối hợp giữa các sở, ban, ngành, các cơ sở GDNN với các doanh nghiệp về công tác tuyên truyền, định hướng nghề nghiệp. Tư vấn giới thiệu việc làm để kết nối cung - cầu lao động. Tạo điều kiện cho các doanh nghiệp, tập đoàn vào địa phương để tuyển dụng lao động, đồng thời kêu gọi doanh nghiệp vào địa bàn đầu tư để tạo việc làm tại chỗ cho người lao động. Đẩy mạnh thu hút người lao động tham gia học nghề đối với những ngành nghề đòi hỏi kỹ thuật cao, khắc phục tình trạng thiếu thợ có tay nghề. Tiếp tục rà soát, sắp xếp lại hệ thống cơ sở GDNN công lập đảm bảo tinh gọn, hoạt động hiệu quả, phù hợp với yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Đẩy mạnh công tác xã hội hóa, tự chủ theo lộ trình hoạt động GDNN. Đẩy mạnh cải cách hành chính, chuyển đổi số trong tất cả các hoạt động của ngành, tạo thuận lợi nhất cho người dân và doanh nghiệp.
Nguồn: Vietnam Business Forum
English
