Bảo hiểm Xã hội Nam Định: Khẳng định vai trò trụ cột hệ thống an sinh xã hội

Vượt qua nhiều khó khăn, thách thức, nhất là trước tác động tiêu cực của đại dịch Covid-19, ngành Bảo hiểm Xã hội (BHXH) Nam Định đã để lại không ít dấu ấn, khẳng định vai trò trụ cột chính của hệ thống an sinh xã hội trên địa bàn tỉnh. Phóng viên Vietnam Business Forum đã có cuộc trao đổi với ông Trần Văn Dũng - Giám đốc BHXH tỉnh. Nguyễn Bách thực hiện.

Đại dịch Covid-19 tác động tiêu cực đến mọi mặt đời sống xã hội, ảnh hưởng lớn đến việc làm, thu nhập của người lao động và hoạt động của người sử dụng lao động. Với ngành BHXH Nam Định, xin ông cho biết những tác động, ảnh hưởng đó là gì?

Như chúng ta đã biết, đại dịch Covid-19 đã ảnh hưởng nặng nề đến tình hình phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn tỉnh. Theo đó, nhiều doanh nghiệp (DN) gặp khó khăn trong hoạt động sản xuất kinh doanh, một số DN phải thu hẹp sản xuất kinh doanh, không bố trí được việc làm cho người lao động, một số DN dừng hoạt động hoặc giải thể, tình trạng người lao động bị nợ lương diễn ra còn nhiều. Trong bối cảnh đó, ngành BHXH Nam Định cũng gặp vô vàn khó khăn, áp lực nhất là công tác thu và phát triển đối tượng do số lượng lao động giảm, công tác thanh tra - kiểm tra; công tác truyền thông BHXH, BHYT do không thực hiện được những cuộc thanh tra, kiểm tra, những đợt tuyên truyền trực tiếp đến đơn vị sử dụng lao động và người dân trên địa bàn tỉnh…

Với quyết tâm cao độ thực hiện chính sách BHXH, BHYT, ngành BHXH Nam Định đã để lại không ít dấu ấn, khẳng định vai trò trụ cột chính của hệ thống an sinh xã hội trên địa bàn tỉnh. Xin ông chia sẻ đôi nét về kết quả đạt được thời gian qua?

Vượt lên những khó khăn, thách thức, toàn ngành BHXH Nam Định đã nỗ lực rất lớn để thực hiện công tác phát triển người tham gia. Tính đến 31/5/2022 tổng số người tham gia BHXH, BHYT, BHXH tự nguyện là 1.706.082 người, trong đó: số người có thẻ BHYT là 1.684.458 người (tăng 31.637 người so với năm 2021), tỷ lệ bao phủ đạt 91,7% dân số (1.836.268 người); số người tham gia BHXH bắt buộc: 213.285 người; số người tham gia BHXH tự nguyện: 21.624 người. Tổng số tiền thu BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đạt 2.160,5 tỷ đồng.

Bên cạnh đó, BHXH Nam Định cũng thực hiện tốt các nhiệm vụ thường xuyên như: công tác cấp sổ BHXH cho người lao động, thẻ BHYT cho các đối tượng kịp thời đảm bảo quyền lợi của đối tượng; công tác thực hiện chi trả lương hưu và các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật, quyền lợi của người tham gia BHXH, BHYT, BHTN ngày càng được mở rộng; thực hiện điều chỉnh lương hưu và trợ cấp BHXH được triển khai kịp thời, đúng quy định. Đồng thời, các quỹ BHXH, BHYT, BHTN được quản lý chặt chẽ, đúng nguyên tắc theo quy định của pháp luật... Hàng tháng, việc tổ chức chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH, BHTN đầy đủ, kịp thời, thuận lợi, an toàn cho hơn 103.000 người hưởng chế độ lương hưu và trợ cấp BHXH.

Đặc biệt, thực hiện chủ trương đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính (TTHC) nhằm giải quyết tốt hơn TTHC trong lĩnh vực BHXH cho người dân, DN trên địa bàn tỉnh theo hướng nhanh gọn, thuận lợi, góp phần tiếp tục cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh, BHXH Nam Định đẩy mạnh rà soát, đơn giản hóa TTHC và các chỉ tiêu, biểu mẫu thực hiện chế độ BHXH, BHYT; triển khai giao dịch điện tử, thay đổi phương thức giao nhận hồ sơ giữa cơ quan BHXH với người dân và DN... Đơn cử, thời gian giải quyết, trả kết quả một số loại hồ sơ đã được rút ngắn so với quy định từ 02 đến 03 ngày, có những hồ sơ được giải quyết ngay trong ngày khi thủ tục hồ sơ đã hợp lệ. Thực hiện tiếp nhận và trả kết quả giải quyết TTHC tại bộ phận “một cửa” trên phần mềm Tiếp nhận hồ sơ 3.0, tại Trung tâm Hành chính công và tại đơn vị sử dụng lao động qua dịch vụ bưu chính công ích. Các thủ tục giải quyết chính sách hỗ trợ người lao động, người sử dụng lao động nhất là khi triển khai Nghị quyết số 68/NQ-CP ngày 01/7/2021, Nghị quyết số 116/NQ-CP ngày 24/9/2021 của Chính phủ, Quyết định số 23/2001/QĐ-TTg, Quyết định số 28/2001/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ được rút ngắn thời gian từ 05 ngày xuống chỉ còn 01 ngày làm việc… Việc giao dịch điện tử tạo thuận lợi tối đa cho DN, người dân nhất là trong thời gian dịch bệnh Covid-19 đã thực sự phát huy hiệu quả, vừa đảm bảo kịp thời quyền lợi, vừa hạn chế tối đa tiếp xúc trực tiếp để phòng chống dịch.

Công tác truyền thông chính sách, pháp luật được đổi mới theo hướng hiện đại, đa dạng, linh hoạt, phù hợp bám sát sự lãnh đạo, chỉ đạo trực tiếp của BHXH Việt Nam; Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh; phối hợp chặt chẽ với các sở, ngành, hội, đoàn thể, các cơ quan thông tấn, báo chí triển khai nhiều giải pháp đẩy mạnh truyền thông. Qua đó tạo ra sự thống nhất trong lãnh đạo, chỉ đạo, sự đồng thuận, ủng hộ của toàn xã hội trong suốt quá trình xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách. Mặt khác, thông qua công tác tuyên truyền, vận động về chính sách BHXH, BHYT, BHTN đã nâng cao nhận thức về trách nhiệm trong việc tuân thủ pháp luật về thực hiện chế độ BHXH, BHYT cho người lao động. Tình trạng cố tình trốn đóng, nợ đọng tiền BHXH, BHYT, BHTN giảm đáng kể. Nhận thức của nhân dân, người lao động, học sinh, sinh viên về quyền và trách nhiệm tham gia BHXH, BHYT đã thay đổi căn bản, thấy rõ trách nhiệm và đòi hỏi người sử dụng lao động thực hiện chính sách để tự bảo vệ quyền lợi của mình, động viên nhân dân tích cực tham gia BHYT để phòng bệnh và chia sẻ với cộng đồng.

Thời gian tới, ngành BHXH Nam Định sẽ triển khai những giải pháp trọng tâm nào, thưa ông?

Với mục tiêu tiếp tục phát huy hơn nữa và lan tỏa tinh thần phục vụ để người dân, người lao động càng thêm tin tưởng, xem cơ quan BHXH, chính sách BHXH, BHYT là chỗ dựa cho mình, BHXH Nam Định tiếp tục nỗ lực, cố gắng thực hiện tốt các nhiệm vụ thường xuyên; tiếp tục đổi mới phương thức, cách thức hoạt động của hệ thống, đặc biệt là việc tiếp tục đẩy mạnh cải cách TTHC, ứng dụng, sử dụng công nghệ, chuyển đổi số để nâng cao chất lượng, hiệu quả tổ chức thực hiện chính sách, chế độ BHXH, BHYT, BHTN trong tình hình mới. Đồng thời, BHXH Nam Định tập trung vào một số nhiệm vụ và giải pháp trọng tâm sau:

Một là, tiếp tục chủ động tham mưu, đề xuất cấp ủy, chính quyền các cấp thực hiện đồng bộ các giải pháp, lồng ghép chỉ tiêu, nhiệm vụ BHXH, BHYT với các chương trình phát triển kinh tế - xã hội, chính sách an sinh xã hội tại địa phương nhằm huy động cả hệ thống chính trị cùng chung tay vào cuộc tổ chức thực hiện có hiệu quả chính sách BHXH, BHYT, BHTN.

Hai là, tích cực thực hiện đơn giản hóa, cắt giảm các TTHC; tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, đẩy mạnh chuyển đổi số; đổi mới phương thức hoạt động của hệ thống BHXH, đầu tư cơ sở vật chất, nâng cao chất lượng cung ứng dịch vụ, đảm bảo tốt nhất quyền lợi và tăng mức độ hài lòng của các chủ thể tham gia BHXH, BHYT. Tiếp tục triển khai dịch vụ công trực tuyến trong liên thông thanh toán điện tử, giao dịch điện tử, giải quyết TTHC trên cổng dịch vụ công quốc gia. Nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý trong thực hiện chính sách BHXH, BHYT, BHTN và đẩy mạnh thực hiện chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp thất nghiệp không dùng tiền mặt qua hệ thống ngân hàng.

Ba là, đẩy mạnh công tác tuyên truyền phổ biến sâu rộng các chế độ chính sách BHXH, BHYT. Tiếp tục đổi mới nội dung, hình thức và phương pháp tuyên truyền phải đúng trọng tâm, trọng điểm, đa dạng, linh hoạt, phù hợp với từng thời điểm, từng nhóm đối tượng,… nhằm tạo sự đồng thuận, nhận thức đúng về vai trò, ý nghĩa, tầm quan trọng của chính sách BHXH, BHYT. Phát huy vai trò của những tổ chức, cá nhân có uy tín trong cộng đồng dân cư để vận động nhân dân tham gia BHXH tự nguyện.

Bốn là, tăng cường công tác quản lý quỹ BHXH, công tác thanh tra, kiểm tra để chính sách BHXH, BHYT, BHTN mang lại sự hài lòng cho người dân và DN. Thực hiện chặt chẽ quy trình giám định trong công tác khám chữa bệnh BHYT, đảm bảo đúng chế độ chính sách, đúng đối tượng và quyền lợi cho người tham gia BHYT khi đi khám chữa bệnh tại các cơ sở y tế.

Năm là, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, gắn liền với việc xây dựng các quy trình, quy chế; cá thể hóa trách nhiệm đi đôi với kiểm tra, giám sát. Tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; phát huy vai trò của người đứng đầu; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ viên chức về chuyên môn, đạo đức công vụ, quy tắc ứng xử; tạo thuận lợi tối đa cho đơn vị, DN và nhân dân.

Trân trọng cảm ơn ông!

Nguồn: Vietnam Business Forum